面试官为什么要问你离职原因

[面试官可接受的离职原因]人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司...+阅读

面试官为什么要问你离职原因

我觉得越是好的企业越会多轮面试。

一般来说，在最后一轮面试中，有可能从两者中选择一个。如果可能的话，你可以对比分析一下那些已经被录用的人的情况，因为你可能在之前的面试或者笔试中遇到过他们，然后反思一下自己的差距。或者你对用人单位的核心需求没有很好的了解，或者你有一些小技巧，就会很难。如果面试官问我这样的问题，我会如实告诉他，因为好的企业还是喜欢一些老实的人。

比如我会说感觉前几轮面试都很严格，能进入这一轮面试真的很幸运。感谢企业给我这个机会。大公司有严格的制度，所以决定雇佣谁可能需要一些手续，不管是不是急事。如果逾期了，呵呵，那就等着吧。急用的人也有可能在半个月内有结果。那就慢慢等。你不是他们的损失。他们选择你是明智的。这种信心仍然是必要的，有的企业只有一两轮面试，有的企业会安排四五轮面试。

筛选简历后，人力资源部负责招聘初试的人员会被展示给用人部门，然后确定可以通知初试人员。有些企业会在初试时安汪前饥排笔试，笔试不及格的直接通过，失去初试机会。人力资源部一般负责初试，大部分都是由招聘人员或招聘人员面试。在这个阶段，人力资源主要是核困返实受访者的基本信息，如学历工作背景、工作内容等。判断个人素质是否符合工作要求，对明显不适合的人员予以剔除。

所以在比较正规的公司，HR在面试的时候是有权利直接拒绝应聘者的，因为你可能没有机会通过简历筛选或者在HR初试的时候被拒绝，根本无法进入复试。但在一些企业，初试由用人部门进行，HR在初试中只起到简历筛选和通知安排的作用。通过第一次HR测试后，会提交给部门复试。复试面试官通常有两种情况，一种是用人部门（部门悔简经理）单独面试，另一种是人力资源经理和部门经理一起面试

面试官问你为什么离职该怎么回答呢

第一个理由：前公司的各种不好现在很多人因为不喜欢某个公司的氛围，或者对公司的环境也不甚满意就选择离开，这种现象不少，但是你要知道，如果你在面试过程中，直言不讳前公司的种种不好，那就会大大降低你在面试官心中的好感度，所以就算你对前公司有满腔的不满，也不要有丝毫的表达，哪怕你说自己的目标，和以前公司发展方向不够契合，都比你直接如数家珍的报出自己心中所有的不满要好。第二个理由：领导不好和领导合不来，总是被穿小鞋，我想现在很多人辞职都会有这个原因，但是就算这是事实，你也不能在参加新的面试的时候，将自己对前领导的不满宣泄出来，每个职场多少都会有领导和员工之间的矛盾，你就这么说出来了，而且还都是别人的问题，你一点错都没有，面试官不会觉得你委屈了，反而会觉得你适应力差，就算入职了，也没办法和大家良好合作。

第三个理由：难以融入以前的工作中现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。而这就是你没有完全融入职场的证明，但是在你重新开始的时候，千万不要跟面试官说自己是因为没办法适应以前高强度工作而离开的，这样面试官可能会直接判断你没有责任心，就算给了你机会，也要时刻担心你是不是会随时走人。第四个理由：同事关系处理不当同事之间关系如果处理不好，确实在职场上很容易摔跤，面对那些扭转不过来的局面，我们选择走人也是无可厚非的，但是和面试官谈及的时候，你也不可以表现出自己是因为和以前同事交恶才选择的离开，那么面试官不仅会怀疑你的工作能力，还会怀疑你有没有基本处理人际关系的情商。第五个理由：对前一份工作产生厌恶感我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。

现在离职重新找工作的现象比比皆是，不过我们想要成功，想要走进心仪的公司，那么在面试官提出为什么离职的时候，你千万不要把这五个理由说出口，这样才可以提高你的成功率。...

为何面试官总是会问：你为什么离职

一般企业会进行三轮面试，首先，关于三轮面试，说明岗位很关键，公司很重视.其次，关于同样的问题，可以从面试官和面试者两个方面来解释。

1.角色不同，看问题的角度不同

《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因汪消在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。

2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案

一般公司三轮面试，分为第一轮配陵槐招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉，求职者说太多、太深，HR反而听不懂。求职者得用最简单，最通俗的语言来培友包装。面对部门经理，求职者回答这个问题，需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试，求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。