工作几个月离职面试怎么说

[面试中离职原因怎么说]你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像大锅饭阻碍了发挥、...+阅读

工作几个月离职面试怎么说

工作几个月就选择离职，确实是一个非常不好的情形，当面试被问题离职原因时，可以选择避重就轻，根据你对面试官的判断临时选择你认为最可能降低风险的理由。首先一些通过公开渠道就能够获得的信息，不建议成为你离职的原因，诸如公司规模小，不正规；对公司业务不看好等等，这样的理由只能产生反效果。其次，在入职前期时就能了解的信息，如劳动合同不规范，公司发放不及时，offer内容不一致等，这些问题能否成为离职原因较好的选择，是要看你是否属于试用期内离职。之所以现今劳动合同需要设定试用期，不仅是基于公司服务的，也是劳动者选择公司的一个时间。如果已经通过试用期，入职前期的问题就不太适宜成为选择了。那么此时什么原因可以成为避重就轻的原因呢？可选择仍然很多，建议需要满足两点：一是事实，不能胡编乱造，简单背调的成本其实并不高，如果是同行的话，一个电话就可以了，所以不要存在侥幸心理。

二是具备原则性，这里所说的原则性，是指自己择业的原则性，比如有自己的规划，但公司需要自己转岗；比如考虑家庭生活平衡，但公司面临迁址等；如果事实上没有所谓的原则性问题，比如公司资金紧张面临解散，原先说明自己过去的领导离职等等原因，需要主动避重就轻的提出个人选择时的缺点和不足。至于主观上的原因，不管是团队氛围不好，还是与上级观念不和，无不有个人适应环境能力不足的嫌疑，与客观原因相比，主观上的原因都不是最优选择。在遭遇题干中的境地，不管出于什么考虑离职，回答自己的离职原因，客观也好，主观也罢，从招聘实践总结来说，在实事求是的基础上，避重就轻，变废为宝的选择是可以被接受和认可的。