某高校在进行自主招生面试时共设3道试题每道试题回答正确给10

[南方科技大学2013年自主招生笔试题]南方科技大学2013年自主招生试卷共有16道题，满分为100分，第一道题为10分的主观题，其他大多为选择题和填空题。 1.你认为国家需要什么样的人才? 2.你认为现在中小学教育存在怎样...+阅读

某高校在进行自主招生面试时共设3道试题每道试题回答正确给10

(I)根据题意可得：某学生参加面试得分为20，即他答对了两道题，所以不同情况有C32=3种.---（5分）（II）由题意可得：ξ可能取的值为：0,10,20,30，则有P（ξ=0）=1 3 *1 3 * 1 3 =1 27 ,P（ξ=10）=C 13 *2 3 *(1 3 )2=2 9 ,P（ξ=20）=C 23 *(2 3 )2*1 3 =4 9 ,P（ξ=30）=C 33 *(2 3 )3=8 27 ，所以ξ分布列如表所示： ξ 0 10 20 30 P 1 27 2 9 4 9 8 27 所以ξ的数学期望为：Eξ=0*1 27 +10 * 2 9 +20*4 9 +30*8 27 =20....

自招面试题

面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败：对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功！面试技巧101招：面试问题样例：招聘面试技巧（二）：非常规的面试招聘方法：58家中外名企招聘案例集锦：

跪求高校自主招生面试会有什么问题

很简单的，首先是你的心态好还是不好，一定要表现的很谦逊的，万事都要先看，不要急着过于的去表现自己，切记勿毛躁的，这是行为和心态上的.还有的就是你的言谈要很得体的，什么话是该说的什么话是不该说的都要弄明白的，切记不该说的别说，不该看的别看的，不该听的别听.最后就是你的穿着了，不要太花哨，也不要很垃圾，很干净和得体的就是很好的.

1、你一生中是否受到过挫折？它对你的影响是什么？

2、讲讲你自己对人生的规划，包括想要从事的行业和你的追求目标。

3、谈谈你对道德教育的认识。

4、你觉得作为一个团队的领袖，应具备哪些素质？

5、如何用“文化指数”来衡量国家的实力？

6、谈谈“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的意义，及其对现代社会积极与消极一面的影响。

7、面对企业的金钱诱惑，你会放弃科研吗？

8、谈谈十一届三中全会的背景意义。

9、最近发生的国内外事件中，你对哪件事印象最深？为什么？

10、请设计一个验证当地降水概率的方案。

11、谈谈对马加爵现象的看法。

12、2010年上海世博会对上海经济有何影响？你是否赞成世博会在上海举办？为什么？

13、哲学中有从量变到质变的说法，请举例说明。

14、上海有一家工厂污染超标，但市政府视而不见，工厂继续生产，污染不但加重，已经激起了市民愤怒，如你是一名有社会责任心的人，你会怎么解决这一问题？若你努力以后，问题仍没解决，你怎么办？

15、不少媒体披露过医生收红包的事件，对于医德问题，你有何看法？应如何避免“红包事件”的发生？

考生认为最难的问题

1、你在执著与适时放弃间如何判断、选择？依据什么来判断、选择？

2、对“可怜之人必有可恶之处”有何看法？

3、请证明根号2是一个无理数。

4、创新对社会有何作用？

5、说说复旦大学校训的含义和出处。

6、空间上存在6点，任意3点不在同一直线上，可组成几个三角形？用一种颜色描绘其中几条线段，另一种颜色描绘其他线段，问可能存在一个三边同色的三角形吗？

7、问一个问题难倒我，前提是你自己必须知道答案。

上海交通大学面试题（部分）

考生认为最有价值的问题

1、假如你知道你在学校所学的知识到了社会工作时全都没有用，你作何感想？

2、有一家国有企业和微软同时邀请你，你去哪一家？

3、请对近日国内外大事举一例，并解读。

4、你对医保有什么看法？你认为国家应采取什么措施？

5、所有老师中你最喜欢与最不喜欢的是怎样的老师？不喜欢的老师的课，你会上得好吗？

6、根据四个英语单词twins,identilal,doctor,fun编一个故事。

7、就社会上的学术造假发表你的看法。

8、和别的考生相比，你有何优势？

9、网络黑客算不算创新？

10、高校自主招生，我们考察的是什么？

11、分析烟酒奶粉等出现造假现象的原因，并提三条解决意见。

12、谈谈应试教育和素质教育的关系。

13、给我说明一个你的朋友。

考生认为最难的问题

1、山西省会在哪里？

2、你对雷锋怎么看？

3、交大的校训是什么？

4、昨天的新闻有些什么内容？

5、步行器电机功率是多少？

6、你的综合能力体现在哪些方面？

7、你知道国家的“十一五”规划吗？

8、你对上海房屋规划中的房屋间隔问题了解吗？

9、你是否知道矛盾论？请运用矛盾论解题。

10、如果你在政府部门身居要职，有公司因第一次审批不合格，就暗中塞钱给你，你又因结婚、搬家等事急着用钱。反之，现在不收钱，这个企业也会把质量搞好，但要等个把月，你的选择是？

11、有人觉得探月计划劳民伤财，不适合中国国情，你怎么看？简述三条理由。

12、中国迟迟没有新闻立法，为什么？

13、你怎么与父母沟通？尤其是在意见分歧的时候？