去百事可乐面试需要注意什么具体什么流程第一次面试考官会问什

[去房地产公司面试考官一般会问什么相关的问题]我现在有几个问题想问你： 1.你是应届毕业生吗，还是有一定的工作经验？ 2.你应聘的是什么岗位，施工、成本、研发、销售还是别的？ 3.你去的单位你了解吗？是一个大型还是中型还是小公...+阅读

去百事可乐面试需要注意什么具体什么流程第一次面试考官会问什

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。

这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功

百事可乐招聘

额，我刚进百事上班。

流程是这样的，百事公司在各地都有营业所，为各地分销提供供货和渠道维护，你所问的属于MT渠道，也就是大型卖场渠道部。

每到节日前会提前招聘一些人员，那不叫促销，叫做临时理货员主要工作是捆绑赠品和陈列（同时注意好商品日期执行FIFO原则），如果有能力还需要按库存和销量及时汇报或直接补定单，并通知上级理货员（属于卖场渠道的业务员）。

作为销售基层的工作，你的工作所产生的价值在于销售额，而压制同类产品的销售也属于你的工作，尽量发挥你的天赋去压制同类产品的销售额，提高自己的销售额。

但不能恶性竞争，不要在对方说明产品时强行插入谈话中，这样做会被鄙视人格更会失去顾客。

重要技巧在于能观察顾客是否对你的产品或赠品有兴趣，饮料销售期人们确实需要饮料但种类繁多，百事经营的只是碳酸和果汁饮料，茶饮料无大包装。所以你要确定你促销的对象是购买前两种产品的顾客而不是意图购买果奶（营养快线类）或茶饮料的顾客。

这种招聘一般不会张贴广告发布，你如果想应聘需知道你所在的城市营业所位置直接应聘。

工资根据各城市生活水平不同而定，一般是40/天双薪日60/天。发薪一般是在工作结束后半个月到1个月后（视卖场主管工作效率而定）。

百事可乐的培训生计划

如果你不甘心偏安一隅当然要趁年轻出去走走

这个培训生计划我个人觉得跟大学里去做百事兼职没什么不同

毕竟不仅是百事所有大企业的人员基本都满了也就意味着你晋升的空间很有限。

还有如果你想去大城市建议你先去看看你想去的城市的招聘条件都是什么样的

考虑下自身技能还能不能在大学的最后阶段有个提升满足你想去的条件。。

而且做销售虽说入行门槛很低

但是初期待遇不会很高，也很辛苦

如果去了大城市物价很高你又举目无亲的话，花费很大，心理压力也会很大

记得蜗居么。海萍她老公就感慨如果当年不去上海回了家不仅买了房子还能混成科长什么的

而在上海他们连吃白水面加鸡蛋都是幸福。

留好回家的退路再前行吧。。

另外建议你去读下王兴权老师的《30天找到好工作》可以对你找工作方面的困惑有很大的解答帮助

百事可乐公司人力资源的情况

对很多求职者来说，外企或是合资企业都是梦寐以求的地方。

但越是这样的大企业，在用人方面要求越严格。了解一些大企业在用人方面的一些原则，相信会让你在众多的求职者中脱颖而出。

首选年轻有活力的人

记：百事这样的大企业需要的是什么样的人才？

张：像百事这样做快速消费品的企业，对人才的要求，从技术含量方面来说不是很高。我们不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，惟一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情... 当大家习惯地把跨国公司人才限定在“名校、海归、MBA”的狭隘圈子里时，百事员工的各种“出身”彻底改变了我们的固定思维。百事员工中，既有初出校门的大学生，也有转战商场的精英、“半路出家”的财务高手。