职场难题寻大师回答销售市场创意策划等部门

[面试十大难题的样板回答]在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1、为什么不谈谈你自己？分析：这是...+阅读

职场难题寻大师回答销售市场创意策划等部门

一、如果抛除其他可能发生的因素（譬如市场开拓、其他人员销售额上升），那事件的焦点就集中在员工A身上。对于一个想着被公司开的员工，责备和惩罚难以对其产生动力，那经理要做的事有两件：

（1）对A许之以好，给予其职位上的希望，多赞扬，反正就是尽一切手段让A觉得留在这里跟着你比跟随之前的销售经理要强，如果做到了，你就成功了；

（2）如果A是铁了心地要公司开除他，那很显然，早开比晚开好，经理这时要做的是态度坚决地向公司反应这个情况，态度坚决地要A走人。

如果公司开了A，你可以新进一个员工，如果公司没开A，你业绩没达标会有一个很好的理由。

二、很显然，这是一个跨部门协作的问题，关键的一点是，沟通职位对等。策划经理不能直接去给设计部员工提意见，该做的应该是：

（1）与设计经理沟通，让其帮忙，我想设计经理会很乐意给你弄出好作品；

（2）在作品沟通方面，策划经理可以在征得设计经理同意的情况下让自己的下属去跟进、解释，直至好的作品出来。

三、很显然，总监A是投资人用来制衡老总权力的，在他的眼里，总监A是值得信任的，甚至可能就是投资人的亲信，但投资人也肯定不想看到公司产值下滑的局面。在这种情况下，如果老总一味地排斥总监A，显然会让投资人失去信任，陷入困境。那我认为老总该做的事情是：

（1）放权：在建立一套职权责体制的前提下，把销售部全权让总监A管理，自己不插手，（也就是把总监A钉在了销售部这个业务范畴里），同时也让其承担起整个销售部的责任。

放权会出现两种情况，第一是公司的产值发生好转，销售部业绩直线上升，在这种情况下，投资人高兴（可能会赞赏老总的胸怀），总监A证明了自己的能力（可能还会感激老总的信任），那老总需抓住这个时机向总监A示好，化解矛盾。即使总监A不接受示好，但在短时间内老总也不会有风险，因为公司效率变好（很少有投资人会组改胜利班子）、总监A被钉在了销售部。

第二种情况是，总监A在老总已经放权的情况下依旧乱来，造成公司产值依旧下滑。此时，投资人不高兴，老总可运用之前的那套职权责体系进行追责，让投资人对总监A的信任动摇。那此时，老总可以在销售部寻找亲信，对总监A进行架空，扭转公司产值下滑趋势。这样做了，投资人也只会睁一只眼闭一只眼，危险解除！...

职场形象设计手册怎么样

人在江湖，身不由己。不为别的，只为了自己的职业形象。总所周知，这个社会毕竟还是有讲究的社会；这个职场毕竟还是有规则的职场。正所谓古语有云：“人靠衣衫，马靠鞍.” ”只认衣衫不认人。”所以，一个人在职场上的形象其实对于个人自我价值的提升非常地重要。不过所谓的形象设计其实并不是那么容易去操控。很多的职场新人并不了解职场形象的设计标准；很多的职场老人并不是很标准低掌握自我的形象设计定位。所以，《职场形象设计手册》无疑是这些职场人类们的一大救星。对于我个人而言，我自己就觉得这本书还是比较地适合在工作了若干年后的我来学习。不仅让我个人有个理论方面的重新认识，而且我也可以从专业的角度来分析和辨析适合自己的形象定位。

毕竟，自我的形象非常重要。这是一个人的气质显现；这是一个人的魅力体现；这是一个人的风格展示；这是一个人的自我价值提升。在职场上摸爬滚打多年，但是在这本《职场形象设计手册》书中我还是发现了自己形象设计上的不足。通过此书的阅读，我更加地深刻认识到了化妆、服饰、礼仪、谈吐、就餐的标准规范须知。回想当年自己初入职场，这些方面的内容完全是一无所知。心惊胆战了不少；诚惶诚恐了不少；笑话也曾出过一些。因此，我更加加深了对于此书的重视度。过来人的我在毕业之后时隔数年读到此书依然感觉非常地有用。缘由如下。基于阅读的人群，本书一一地向读者说明着相关的形象须知。类似于找工作前所需要做好的四大方面准备。所谓的形象设计并非是临时抱佛脚。

一旦迈入大学，其实每个人都应该时刻准备着为自己的形象进行相关的准备。类似于建立好正确的人脉关系，类似于参加相关的社会实践来磨练自己，类似于为自己制定一个合理的赵工作时间表。除此之外，一个人在即将踏入社会之时更需要自己明确职业的目标和方向。到底自己会从哪个地方着手？清楚明了有针对性的职业理想于是就此出现在自己的脑海中。随之而来的便是我们需要一一对应地找到最佳的切入口为自己的职业生涯奠定最为扎实的基础。与此同时，这本书的一大精妙之处便是相关的文字之间还有图片作为备注。在读书的过程中，读者不会因为内容的枯燥而丧失阅读的兴趣。相反地，彩色的图画更激励着读者为自己的完美形象而认真地追寻书本中字里行间的职业形象设计秘籍之中。

总而言之，职业形象设计对于每个职场中人都是相当地重要。无论是尚未就业，还是即将踏入职场，亦或是职场老手们都需要不断地通过各种的途径来扩充自我的形象设计知识。而这本《职场形象设计手册》无疑是相关同类书籍中的一大选择。

有关职场上的穿着

举个例子，如果你从事贸易、金融、保险、法律、销售等职业，不妨穿得中规中矩点，比如深色西装、领带、长大衣和经典的白衬衫，会使你看起来比较稳重、诚恳，有效率和安全感；如果做设计、广告、出版等讲究创意和灵感的工作，则可以自由一些，在衣服的色彩和款式上都可以有发挥余地，如猎装和夹克还可以带来一点权威感。年轻人充满活力，但也伴随着浮躁感觉，因此保守一点的穿着会比标新立异更稳妥。比如，在传统一些的大公司里，斜纹或规则几何图案的领带要比艳丽的领带安全得多，即使在标榜创意的环境中，也不要过于招摇，不修边幅总不如整洁的外表招人喜欢。当然，也不必太刻板，“小老头”形象也不好，选择风格轻松一点的主流服饰是恰当之选。舒适自然男人的衣装最讲究的就是舒适与自然，这种舒适与自然是两方面的，对己对人都要造成这种印象。

比如透气性比较好、比较挺括、外观柔和的面料，简洁的款式，鲜明而平实的色彩都是可取的，要知道，品品牌还是其次，质地优良的衣服无论何时都不会让你尴尬。为了整洁的外表，你还需要不少知识的积累，正装的穿着有不少讲究，比如选择领带的打法，你要熟悉，在整体上才会给人和谐的感觉。此外，以下还有一些细节问题是必须注意的： 1.头发长度要适中，披肩长发或板寸都不太适合白领人生，而且要注意和脸型的搭配，比如头很大的人留着很短的头发就有点像“杀手”，而瘦小的人顶着浓密的长发会给人要被压倒的感觉。 2.衬衫要干净，尤其是领口和袖口，如果脏乎乎的谁都烦，还要用好熨斗，满身褶子可不是什么好事。 3.成功始于足下，鞋子很能体现人的品位，纯黑或深咖啡色的皮鞋是中庸之选，外观一定要干净。

此外，注意袜子的颜色最好和裤子、鞋子配套，长度也要适宜，别等坐下来露出一截小腿。 4.选择好的包和文具，样式简单而质地好的包，一支不错的钢笔，都会给你带来好印象。 5.注意自己身体的细节，比如头皮屑、身上的气味（选择香水要谨慎）等，最可怕的是长长的鼻毛、乱七八糟、黑乎乎的指甲等。...

设计师哪些能力可以让你更好地适应职场

一、较好的“审美力”身边有很多转专业到设计岗位的朋友，据我观察比较成功的转型者本身就具有较好的审美能力。现如今“审美”被提起时总会搭配着“直男癌”的存在，似乎“审美”已经是out fashion的词汇和能力。但是作为一名互联网设计师，必须具备有互联网精神的审美能力。互联网一直以“快”作为其驱动力之一，相关的互联网企业和咨询类机构也会根据每年的用户和市场数据进行新一年的风格趋势评估；各种各样的优秀产品也是层出不穷，全新的视觉风格和交互方式也会因为苹果和谷歌每年的系统更新产生新的变化。

这种全新的互联网式“审美力”已成为互联网设计师必备的技能之一。

二、身为互联网设计师，唯有不断学习。

三、超强的沟通能力设计师每天的工作，除了要应付甲方或者老板各种没有细化的要求外，还有可能遇到把需求细化的完全没有必要的产品经理，以及完全不明白你交互稿的程序员哥哥。超强的沟通能力可以说是作为设计师而言最重要的能力之一。

超强的沟通能力当然不是指那些单纯的健谈的人，一个具备沟通能力的人一定是有以下几点特点的：

1、稳妥的倾听能力沟通的前提的是听者一定要很好的输入对方的信息，然后冷静的抓取关键词，为正确的反馈做准备；

2、较为完善的知识储备在抓准关键词之后根据大脑对于此类关键词的简单“思维连接”后给出相应的反馈；

3、清晰高效简介的语言表达根据自身的思维结果给出相应简捷的表达，会令信息接收者好感大增；

4、及时有效的应变能力这点属于高阶能力，当你给出的反馈如果除了语言还附带一些有效地行为反馈的话，你的沟通结果一定会得到成倍的好感。

四、不错的情商作为一名职场人，一定的情商都是必备的。但与大家常理解的EQ不同，今天要疯兄跟大家提到的“设计师式情商”包括以下两个方面：

1、把工作流程中的上下游同事当做朋友要疯兄发现身边一些设计上线率较高和作品还原度很不错的同事在公司都有不错的人际关系，他们和产品经理以及开发私交甚好，所以要想更好的还原你的设计就没事请你的开发和产品哥哥吃点大餐吧。

当负责你项目的开发面对成堆的需求时，一大杯提神的星巴克会让他更好地选择优先哪份需求的~

2、专属用户的“同理心”互联网设计师除了完成自己的设计需求外，很大的一部分工作是要把自己当做产品的用户，去体验自家产品并找出体验bug。这需要极强的换位思考能力和角色转化能力。最近在看《瞬间之美——Web界面设计如何让用户心动》这本书的时候，我发现作者Robert经常把自己当成用户，用用户的视角去审视自己的产品和开发需求，并将自己的生活经验转化成了设计创新。

这不失为设计师的一大新的创新利器。

五、完美的展示能力靠作品说话是设计师的重要表达方式，有效地信息可视化可以极大的提高作品的说服力。善于利用一些工具也能为自己的作品展示提供很好的支持，例如Prezi,Keynote等。一些新颖有趣的展示方式和技术手段也可以有效地提高作品的表达力，比如利用H5页面进行展示，视频展示，AR互动等，都会让作品更具表现力和张力。

除此之外，优秀的表达方式也会给作品锦上添花，有兴趣的可以读一下要疯兄的往期文章。《为什么我这么努力，老板却看不到》

六、广泛认可的个人影响力”影响力“这三个字是我在阿里巴巴工作时最长听到的三个字，阿里的前辈在繁重的工作之余还经常抽空在团队内分享自己的工作经验，跨团队的尽心产品思路反思，参加UXDC等等一线设计分享会议，撰写设计干货文章等。

长期的经验分享和口碑传播让阿里的前辈们有了很好的”团队影响力“，他们的设计方案认可度就比其他人会高很多。作为一个新人，看到前辈们经验丰富却依旧保持强劲的学习能力，真的受益良多，在此也谢谢曾经共事过得那些同事们。提高自身的专业能力，兼顾自己的软实力，成为一个不怕被叫”美工“的人。毕竟，只要给的钱多，叫我阿姨也行！