面试时如何合理的回答跳槽和离职原因

[职场跳槽离职原因绝妙回答]案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都...+阅读

面试时如何合理的回答跳槽和离职原因

面试时，面试官问为什么会跳槽或离职，其目的在于一方面考察求职者能不能长期的从事所应聘的职务，另一方面考虑求职者离职的原因会不会成为下一次离职的潜在原因。为此求职者在回答此种问题时尽量表明自己对所应聘职位的热爱以及自己的优势，表明自己会长期从事，不会轻易离职。另外在回答原因时尽量回答原岗位所具备的的客观弊端，而现在应聘的这个职务又不存在此种问题。例如回答说因为原来的工作不符合自己所学专业、原来工作薪水太低以及自己未来的职业规划等等。下面列举几项回答并点评：中规中矩的回答：因为原公司离家太远，每天花大量时间在路上，所以决定辞职。点评：这个回答还可以。但是如果在之前的谈话中应试者大力炫耀自己的贡献，面试官会疑问为什么公司没有极力留你，为什么对你这种贡献极大的员工不给交通补贴等等问题。

较好的回答1：我离职是因为想尝试新的工作，而且我也积累了这方面工作的大量理论知识，和实践经验，觉得自己可以胜任这项工作也很适合这项工作。点评：这个回答给人感觉很真实，而且应试者也表现出做决定时已做了充足准备，显示出其深思熟虑的性格。较好回答2：原因是希望有更高的薪资待遇，原工作的薪资已经有较大涨幅，短时间内不会有更大变动了，我了解到贵公司实力雄厚，期望自己有更好发展，更高的薪水。点评：这一回答很真实，其实面试官不介意你为钱离职，他只是担心你频繁离职或者为了钱而干自己不喜欢的工作。...

面试提到离开原来公司找个合适的理由急

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

面试官问为何跳槽如何答

问你为何跳槽只是表面的问题，实际上HR是想了解你对工作的态度。

根据多年面试经验给你提供几个比较有效的答案：

回答一：我认为一个人要做好工作定位很重要，以前我通过几次工作经历已经逐步了解了自己能做什么，擅长什么。以前的工作是我不断学习摸索和定位的阶段。现在我想通过贵公司提供的这个机会全身心的把我的擅长的方面充分发挥出来。

回答二：之前我做的工作都很不错，我也都能够出色的完成任务。贵公司的这份工作对我来说是一个新的挑战，我希望能够通过这份工作让自己有一个新的跨越。

回答三：我知道工作重要的一点是：选择大于努力。我之前的公司环境和氛围也是不错的，但是比起贵公司来，我觉得贵公司所选择的这个项目更具竞争力和发展前景，贵公司的文化和理念更适合我的长久发展。