银行考试中的半结构化面试是什么意思

[银行面试的半结构化有什么技巧分享吗]半结构化面试是介于所谓结构化面试和非结构化面试之间的一种面对面的面试形式。考生在准备这一阶段时需要注意几点：第一，熟悉简历内容，尤其是组织的活动、所学专业以及工作实...+阅读

银行考试中的半结构化面试是什么意思？有啥讲究

半结构化面试指的是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。是指面试构成要素中有的内容作统一的要，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题的基础上，考官向考生又提出一些随机性的问题。简单来说就是考官会先设计一些题目，在考生回答之后，根据考生的答案追问一些问题，进而也是考察考生的随机应变能力和抗压能力。考生在这个面试形势下，切记不要为了“答题而答题”，要去思考考官问你这个问题的根本意图，本质是要考察考生和这份工作的匹配度。例如，经常有一道半结构的题：“请问你有什么缺点？”很多考生会实话实说，会很真诚的说自己的缺点，内向、拖延症等等，但是请考生们请注意，敲黑板啦，你应该思考：这个缺点会不会影响工作，是否和工作的匹配度相冲突？你的面试官为什么要选择一个和工作明显不匹配的考生呢？

我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面试有没有详细一点的解

1、结构化面试。根据特定职位的胜任特征要，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要的人才测评方法。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

2、半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

扩展资料：

半结构化面试的一般程序：

1、面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；

2、面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；

3、面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。

参考资料来源：搜狗百科——半结构化面试、搜狗百科——结构化面试

农信社考试面试半结构化是啥意思

半结构化面试

（一）定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

（二）组织形式

半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

（三）考查形式

湖北农商行的半结构化面试中最常考的题目是自我说明。自我说明是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我说明可以对应试者有一个相对全面的、基本的了解。在此基础上，再根据应试者的个人情况，提出针对某一方面的提问，做进一步的了解。根据对湖北农商行历年面试真题的分析可以发现，半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：

(1)个性特征——“是什么样的人”

(2)行为经历——“做过什么”

(3)个人能力——“能做什么”

(4)职动机——“想做什么”