怎么做职场高手

[职场中如何做一个谈判高手]家人、朋友、情人、老板、客户在与人交往的过程中，我们必须学会职业的谈判手段。由职场英语小编归纳整理的谈判法则不但能够运用在国际冲突的解决方面，也可以运用在我们的日常...+阅读

用选择的坦诚和慷慨去解除猎物的武装。一个真挚坦率的行为可以掩饰许多不诚实的行为。即使面对最多疑的人，你也可以用打开心扉的坦诚姿态来卸下他的戒备。

Part A 人际哲学

1、永远不要比你的上司更出色把自己的天才全部暴露出来往往会带来相反的结果。你的老板会觉得恐惧和不安。让他显得更聪明一点.只有那样你才会得到更多的东西。

2、朋友不轻信，敌人可利用朋友可能会很快背叛你。就算他们不背叛你.他们也很有可能在朋友的名义下，变得骄纵和控制欲极强。相反.如果你雇用了以前的敌人，他们会做得更多，会变得比你的朋友更可靠。实际上.你其实更应该害怕你的朋友.而不是敌人。如果你很不幸没有敌人，那就想办法弄出几个来。

3、让别人陷入悬空般的恐惧感，营造不可预测的气氛人们天生有一种去永无终止地了解和熟悉别人行为的习惯。当他们可以预测你的行为时，他们觉得可以控制局面。把这一切都推翻.故意让形势不可预测。做一些前后不一致的事或者看起来没什么目的的事.这会让他们不知所措。他们会绞尽脑汁去了解你的意图。当这一点推向极致时，就可以用来威胁和恐吓。

4、明白你在跟谁打交道，别冒犯不该冒犯的人在这个世界上有很多种人，你不能保证每个人对你的策略都有相同的反应。当有些人被欺骗和被人用巧击败时.他们会用余生来寻报复。他们是披着羊皮的狼。慎选你的猎物和敌人。不要冒犯错误的人。

5、运用人们对信仰的渴望，聚集崇拜者人们总是不可救药地渴望信仰什么。给他们一个由头.一个新的忠诚.把所有这些渴望集中在一点。保持语句模糊.同时给他们全部的承诺。要突出热情，把合理的事情和清晰的思路掩盖掉。给你的新弟子一个宗教仪式去表演。让他从你的行为中产生恐惧。在缺少有组织的信仰和强大的动机下.你的新信仰会给你带来不可言喻的权力。

6、为免费午餐买单。谁发出邀请，谁就是危险人物。在大多数情况下免费午餐的背后不是一个诡计就是一份暗藏的义务。只有有价值的东西才值得付出。通过付出你必须清楚感恩、内疚和欺骗之间的区别。另外，你得舍得花钱。大方一些.使钱循环往复。这是因为慷慨不仅象征权力.同时也能吸引权力。

7、成为出色的马屁精这个世界上，在权力和政治斗争的周围，一个完美的马屁精总能茁壮成长。他是含蓄艺术的大师。在不坦率的优美的表演中.他对当权的谄媚宣布了他比别人有更多的权力。学习并运用马屁精的法则.将使你在权力场前途无量。

8、鼓吹变革的迫切性，但永远也不要一下子改变太多每个人都知道从理论上来说变革是非常有必要的。但是在日常生活中.人们都是习惯动物。太多的改变是一种破坏，会令人心生厌恶。如果你要建立新的秩序.请尽量表现出对以前行事方式的尊敬。如果必须要进行变革.那么尽量让它看上去更像是一个在过去基础上进行的缓和发展。

9、不要显得太过完美表现得比其他人来得优秀，这固然危险.但是最危险的事其实是表现得像个完人。没有错误，没有弱点。嫉妒会生出很多沉默的敌人。比较聪明的办法是偶尔犯点小错，暴露出一些无害的缺陷。这样一来，可以消除嫉妒，同时让你变得更人性化更可以接近。在这个世界上.只有上帝和死神可以完美无缺，而不必担心嫉妒的冷箭。

职场中如何做一个脑子里有货的人

1.找一个自己喜欢的事情，或者挣钱多的事情，不管多难，坚持去做

通过小英的经历我们可以知道，当我们喜欢一件事情的时候，很容易会把这件事情做好。如果想要多金，就可以去培养一个自己的爱好，然后让这个爱好为自己挣钱。当然，有的人说，自己没有什么特别的爱好。那你就可以选择一个挣钱多的工作，毕竟极少有人不喜欢钱。

然后，再用这些钱去旅行，去参加各种课程，去开拓自己的眼界。这样时间长了，你就知道自己喜欢什么了，然后再向着目标努力，终究会活成自己想要的样子。

2.要记得做一个可以给别人提供价值的人

通过小英的故事我们可以知道，虽然小英没有高学历，没有什么值得炫耀的背景。但是，她可以给别人提供价值，可以帮助大家健身。她的这个技能，很快就获得了大部分人的好感。在她专业的帮助别人成为更好的自己时，她的伙伴们也带着她，进入了一个又一个高层次的聚会上。让她的人脉得到了高质量的扩展。

当迈出这一步之后，她后面的路能不一路开挂吗？这时，想停下来都难呢。所以一定要有可以给别人提供价值的技能，如果实在没有，就用金钱、时间、心去换。

3.永远不要让大脑处于一个空白期

人的大脑是很神奇的，我们会发现一个很普遍的现象，聪明人的大脑往往会越来越聪明。这是因为，大脑在快速活动的过程中，会让脑细胞不断的开发。进而不断的进化，所以会越来越聪明。

但是，一旦你给大脑放假了，什么都不让它想，它就会变得懒惰。于是形成一个恶性循环，所以千万不能让大脑有空白期。就像小英一样，不管她在某个领域取得了什么成就，她永远都不会，迷恋这里，而是不断的开发新的道路。让大脑一直处于一个进化的状态，你说，她想做成事情，还会很难吗？

怎么在职场做个万金油

“职场不败”的六大功夫 1：成为不可缺少的人公司里，老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。 2：寻贵人相助贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。 3：建立关系网络社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。 4：不要将矛盾上缴多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。 5：忌发牢骚《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：

一、老板永远是对的；

二、当老板不对时，请参照第一条。 6：善于表现、适时邀功不要害怕别人批评你喜欢表功，而应担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。