银行面试问题急！在线等

[银行面试问题英语]建议一：精心设计一个自然的开场白。例如： C（考官）：May I e in？（我能进来吗？） I（应聘者）：Yes， please. Oh， you are Jin Li， arent you？（请进。哦，你是李劲吧？） C：Yes， I am. （对，我是。） I：Please sit...+阅读

银行面试问题急！在线等

你好，我已经在银行工作6年了，当年也面试过。你的问题我可以做些解释，希望对你有帮助。

1，问的是你对大银行和小银行你的选择，为什么。工行是全国性股份制国有大行，无论从人员素质，设备，系统都要比农村合作银行这个地方性银行强。所以问你的是选择这里的理由。我给你的理由是，这里的条件虽然不如工行，但这里的机会与挑战比工行多，有机会才能有发展，这里的发展空间更加广阔。（主要原因是工行员工太多，显不出你的能力）

2，问的是你对本行的忠诚度。回答：作为本行员工，我当然把本行的利益放在首位，当然会把别家银行的存款转到这来，而且还会尽力去拓展客户，为本行的发展做出自己应有的贡献。

3，问的是你愿不愿从底层做起。这不用我多说了吧。没有基石建不成大厦，没有一线的业务基础就没有将来的发展。

4，一线柜员应该是对客户热情，对业务学习积极，对工作要主动，不管是不是自己的工作要主动去做，要坚持原则，坚定执行各项规定。另外还要灵活，有敏锐的观察力，还要沉稳，遇事不慌，还要稳定，做事贵在坚持。还要有平常心，即使受委屈也不会在工作中表现出来。

其实对柜员的要挺高的，稍微不注意就会被投诉，是个难做的岗位，希望你对此有所准备。（我当了3年柜员，现在已经是个管理者了）

2021人民银行招聘面试：人际题目作答原则

首先很开心回答你的问题，下面就你的问题进行相应的回答~

人际题目作答原则有哪些？

一、多些主动不吃亏在面试题目当中经常会遇到各种各样的难题和挑战，甚至可能会出现并不是由于自身原因所导致的问题。而此时我们就被动的等待着同事找我们和解、改正问题么？必然是需要我们主动去进行解决的。例如“在单位中，老同事经常当着你的面谈论说‘现在的年轻人都太娇生惯养了，成不了大事’，而你正是单位资历最浅的年轻人。你怎么办？”题目当中，老同事对于我们有着一些比较固定的印象，那我们作为年轻人只能够被动的被贴上娇生惯养的标签么？肯定不是，应该要主动与老同事们沟通，日常工作当中多承担一些脏活累活，主动向同事们展现自己吃苦耐劳的一面才是首要注意的地方。这也就是人际当中非常重要的原则——主动性。

那么在平时作答过程当中一方面我们要有主动解决问题的意识，一方面也可以通过多运用“主动询问”“主动帮忙”等词汇来体现我们做事情的主动一面。

二、注意权限不越位工作当中每个人都有自己的职责，每个人也都有自己的任务。对别人的任务热心帮助原本是好事，但是过于热情有时在工作当中反而会弄巧成拙。例如像这道题目“你新到单位，工作很积极，抢着干活，但一段时间后领导和同事却纷纷疏远你，你该怎么办？”可能会有考生会觉得，这是不是其他同事故意孤立我啊？我多做事显得他们能力不足所以才疏远我的，但实则不然。我们要注意到题目说的是“抢”着干活，抢就意味着本不该是你的工作你也没有问同事直接就拿过来做了，很明显这已经超越了自己工作的范围。我们可以帮助同事但是一定是在同事同意的基础之上，不然我们本来就是新同事能力经验不足，帮同事做事情给人家做错了做坏了同事还要重新做，那必然会对我们产生想法啊。所以说到底，我们需要在题目中把握好权限意识。

三、服从领导不盲目领导的命令身为下属肯定是要一以贯之、落实好、完成好的，但是这是否意味着我就不能够有自己的想法呢？其实不然，我们在工作当中要既做好领导决策的执行者，也要做好领导决策的建议者。对待领导的命令，我们可以为领导积极建言献策，最终再由领导制定最合理的方案。但如果是你觉得自己的方案好，给领导提了建议，领导没有采纳，那我们还能按照最初的方案进行么？肯定是不行的。虽然我们认为自己的方案有必要性，但领导毕竟是从全局的角度出发的，我们要服从领导的命令。

在考试当中还会遇到另一种情况，就是我的领导给了我任务，我领导的领导也交代给了我任务，我该听谁的呢？例如“你正按照科长的指示翻新办公室，已经接近尾声。此时副局长从旁边经过，对你的翻新不满意，要你按照他的标准进行整改并要在三天内整改完成。此时，你该怎么办？”科长是我的领导，副局长是我领导的领导，这该听谁的啊？很多小伙伴会说副局长官职更大，听副局长的。实则不然。对待越级指挥，我们必须要先向自己的直属领导报备具体的情况，由直属领导来决定应该如何调整和修改，至于科长与副局长的想法不一致，科长也会自己去跟副局长进行沟通定夺，而不需要我为之操心。所以未来面对越级指挥一定要及时汇报自己的直属领导，不能直接联系上的时候也要通过短信、微信、邮件等形式进行报备。

希望对你有所帮助吧~

急急急！银行面试常见问题该如何回答

1、请说明一下你自己。这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题企业不希望职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题企业招聘者最想从职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的职者。

3、说说你最大的优缺点？这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。

如果职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的职者。

5、说说你的家庭。企业面试时询问家庭问题不是非要知道职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的职者能够过关。

职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问职者弱点，但精明的职者一般不直接回答。企业希望看到这样的职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的职者。

8、你期望的工资是多少？企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？企业很想知道未来的员工能为企业做什么，职者应再次重复自己的优势。企业喜欢职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需和消费。

”等等。

10、你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

1、你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？

2、你认为中国加入WTO的利弊