面试热点：如何积极主动工作

[面试如何变被动为主动状态]面试时你最怕回答不出招聘方的问题，有过此类经历，敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果告诉你，用上接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗?让你能答对所有问...+阅读

面试热点：如何积极主动工作

【例题】你进入公司之后，领导让你和小李一起合作一个项目，但是小李工作不积极，你怎么办？你怎么回答？这个问题里看似自己没有失误，索性你跟考官回答：“考官，我认为这是小李的错，跟我没关系，你应该去问小李他应该怎么办！【中公解答思路】其实这个问题就是在测查考生的人际交往的意识与技巧。有些耿直的考生可能就会说，考官，我秉承着脚踏实地地心态想要进公司做出一番成绩的，不是去与各色人虚与委蛇的。但是考生们不要忘了，“没有人是一座孤岛”，特别是在日常工作中，经常要与人合作完成一项工作。那么在这个过程中，我们就必须处理好人际关系以辅助我们更好地完成工作。所以，我们在回答这类问题的时候，首先要能够传递给考官你有处理好人际关系的意识，最主要的是能够充分发挥自身主动性，先去反省自己有无错误，即使自己没错误也要能够从自身出发寻找解决问题的途径。

我们解题的思路就是遵循“找人找矛盾”的原则找到考官抛出的问题的矛盾，先说你是如何看待这个问题，针对题中的原因进行“乐观解读”。接下来再就题论题，表述你打算如何解决考官抛出的问题。我们以题为例：【例题】小王毕业于某名牌大学，但工作经常出错，办事风格拖沓。现在领导让你和小王共同完成一项紧急工作。请问你怎么办？我们通过“找人找矛盾”的原则去分析题中的问题实际就是我们的合作者小王的优缺点对于工作的影响我们如何把控。所以我们第一步就可以对于优缺点进行解读表态了：小王毕业于名牌大学，必然身上会有很多闪光点，理论知识储备丰富，思维活跃，创新意识强。但是毕竟是新同事，作为一个新人，能力不足，资历尚浅，工作无法做到尽善尽美出些小差错或者工作效率提高不上去也是人之常情，在所难免。

表态完之后接下来再说怎么我们自身如何去考量这些影响合作的因素，怎么能让效率最大化，我们自身会采取什么样的行动去完成这项工作。我们和小王是合作，那么必然是要有明确分工的，主要在于如何分工，你为什么会这样分配任务，能够说服考官，让考官相信你这样做确实能够把工作做好。第一，在工作分配上，小王思维活跃，所以我们可以多听取一下他的意见和看法，不仅能够让他做擅长的部分来提高他的工作热情和工作效率，还可以启发自己的工作思路，创新工作想法；第二，在分工以后，小王能力不足资历尚浅，导致出差错，我们作为老同事就可以起到“传帮带”的作用，针对他具体的工作，我们可以给小王传授一些自己在工作中积累的经验，告诉他哪儿容易出什么错，应该注意些什么，出现了问题又该怎么解决，不仅能让小王尽可能避免错误，重复工作，还能提高我们的合作效率，这也迎合了题中“紧急工作”对于效率的要。

第三，小王工作可能会拖沓，为了防止这样的情况发生，我们可以多合计工作进度，及时的沟通交流，对接工作情况，虚心听取对方意见和想法，做到无保留协作。中公教育专家提醒考生，回答人际关系题目并不是单纯地处理人际关系，而是能够更好地辅助工作，毕竟人的情绪和心态是会影响彼此的合作，所以我们要以工作为重，积极主动的去解读问题的原因，积极主动的去设想工作中可能会遇到的问题以及遇到了问题又该具体如何解决。这些问题都需要我们去考量。

面试热点模拟：如何看待工作不认真的人

浮躁是一种冲动性、情绪性、盲动性相交织的病态社会，它与艰苦创业、脚踏实地、励精图治、公平竞争是相对立的。浮躁使人失去对自我的准确定位，使人随波逐流、盲目行动，对组织、国家及整个社会的正常运作极为有害，必须予以纠正。

浮躁的产生，有社会和个体两方面的原因。

从社会方面讲，主要是社会变革对原有的结构、制度的冲击太大。伴随着社会转型期的社会利益与结构的大调整，每个人都面临着一个在社会结构中重新定位的问题。于是，心神不宁，焦躁不安，迫不及待，就不可避免地成为一种社会心态。

从个人主观方面来看，个人间的攀比是产生浮躁心理的直接原因。“人比人，气死人”。通过攀比，对社会生存环境不适应，对自己生存状态不满意，于是过火的欲望油然而生，因而使人们显得异常脆弱、敏感、冒险，稍有诱惑就会盲从。

因此，只有树立良好的心态才能克服浮躁心理。

第一，在攀比时要知己知彼。“有比较才有鉴别”，比较是人获得自我认识的重要方式，然而比较要得法，即“知己知彼”，知己又知彼才能知道是否具有可比性。例如，相比的两人能力、知识、技能、投入是否一样，否则就无法去比，从而得出的结论就会是虚假的。有了这一条，人的心理失衡现象就会大大减低，也就不会产生那些心神不宁、无所适从的感觉。

第二，要有务实精神。务实就是“实事是，不自以为是”的精神，是开拓的基础。没有务实精神，开拓只是花拳绣腿，这个道理是人人应弄懂的。

第三，遇事善于思考。考虑问题应从现实出发，不能跟着感觉走，看问题要站得高、看得远，切实做一个实在的人。

毛主席教导我们说：“世界上怕就怕认真二字。”说的就是如果我们能安下心来认真做一件事情，就没有做不好的。如果我们能够坚持，真正的静下心来，认真地去学习、工作，我们做的会比现在好很多。只有拭去心灵深处的浮躁，才能找到幸福和快乐。

MBA面试：一个成功的民营企业家应当具备什么样的素质

1）时间以两分钟内为宜。面试官一般会说“先简单说明一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生？我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序（自我说明，两道抽签题），剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我说明”弄得太长。2）要以事实、数据证明自己的优秀，不要出现诸如“我很能干，我很优秀”等自我吹嘘的字眼。比如“1998年、1999年先后被评为报社和报社所在媒体集团先进个人，2000年初被提为部门副主任，半年后提为部门主任。”这句话只字不提我的能力如何、我的贡献如何，但显然给面试官留下深刻印象，以至后面专门问了一个问题“假如你很优秀，老板对你很欣赏，把你提为部门经理，而你的部门有一位年纪比你大、资格比你老、业务能力比你强的同事，你将如何处理和他的关系？” 3）“自我说明”的核心应该是用你最成功的一段经历或曾做出的最大贡献来证明你是一个优秀的人。北大02年面试线是270，我的分数是269（英语61，数学80，管理61，语罗67），属于从265-269间被幸运挑出来参加面试的30个人之一，我们多了一次预面试，当时的MBA项目主任王建国教授问大家的都是同一个问题“说说你贡献最大的一件事情”。记得当时我很紧张，回答说“我的文章写得很好呀，我们主编也很欣赏，还让我当了部门主任。”现在看这个回答有点离题，不过我在后来的正式面试中用“先进个人”“提升”等不容置疑的事实证明自己的优秀至今我都认为在策略上是非常正确的。 4）不要提及一些消极的、负面的信息。前面的脚本中间括号部分后来被我删掉了，原因在于说了这一段，我很容易受到攻击：既然我在《计算机用户》干得很顺利，官也当了，怎么会想到要换工作呢？虽然我确实有向大众媒体和财经记者转的想法，但如果不是因为和主编后来闹出了矛盾，我也不至于轻易就离开《用户》。这段故事要被面试官触及，我很难证明自己的清白，一不小心可能就给毙掉了。 5）要对自己为什么考MBA有一个可信的说法。最好在“自我说明”部分交代这个问题，免得后面考官再问你。虽然大部分人，包括我自己，是因为目前实在没有什么好机会，才铁了心来读MBA，但显然你不能对面试官说“原来的工作很没劲，没前途，所以我想通过读MBA改变命运。”你应该说，我有很多机会，读了MBA我会更好地把握这些机会。我的解释就大有深意：我跟很多著名企业高层有接触，意味着将来可以给商学院带来一些可资利用的关系，所以我是有价值的；我本科专业是计算机，缺乏经济学和管理学方面的系统训练正成为我事业的瓶颈，MBA教育正是解决这个问题的，所以我这样的人来读MBA是天经地义的。 6）要把写好的脚本烂熟于胸。虽然脚本是自己写的，字数也不多，背下来并不难，但如果因此而不注意准备，也可能到时一紧张脑子发晕，说话都不利落，那就麻烦大了。我被老婆逼着一本正经做自我说明，刚开始的时候有几次中间忘了“台词”，在练过十几遍后，才基本不打顿。在老婆的督促下，我还在好几个朋友面前背“自我说明”的台词。录音机是一个必要的工具，有数码录音笔更好，因为有时间显示。多听自己的录音你就会发现其实有很多需要改进的细节，比如是否清晰，是否平和，是否底气足有自信。第二部分：就业中的自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学资讯系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：＂为什么来我们报社？＂＂你觉得>我们报纸有哪些特别，哪些不足？＂……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。？

二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢？关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。？

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：＂如果你有修理飞机飞擎的技术，...

面试热点话题：减负应该怎么减

案例：近年来各地方“减负令”一个接一个出，但是校外辅导班依旧异常火爆。据调查显示，上海有84.14的学生参加课外辅导培训。对此，你怎么看？对策分析：1.严格教师队伍管理。“老师上课时间必须把内容讲全面，把上课内容录下来，关键点没有讲到的，属于工作疏漏，对疏漏部分要与考核挂钩，连续几次考核不合格的暂停教学资格，培训合格后方可继续任教。考试内容不许超出上课内容。”2.依法治理校外培训机构。3.公办学校的建设和发展需要政府的大力支持——扩大中小学校的办学自主权和财务统筹权，促进公办教育回归竞争优势；扩大公办拨款，提高教师待遇和教学投入；适度宽容公办学校的各类启蒙和兴趣教学。4.教育均衡需要政府的公正公开。教育不均衡的背后是社会资源分配不均，人才选拔标准单一。

由此，我们希望改善社会用人标准，实现社会公平；提高信息的透明度和传播速度，帮助家长进一步了解考试与评价制度的改革与社会人才需。5.加快学生考核评价机制，多角度给学生一个客观的评价，而不是用成绩作为衡量的唯一标准。6.还应合理提高教师待遇，让教师成为受人尊敬、为人师表的职业，吸引更多优秀大学生投入其中。...