我去凤凰全景国际文化传播有限公司面试媒介公关这公司怎样能

[教你如何面试国际大公司]周炜，本市某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单...+阅读

我去凤凰全景国际文化传播有限公司面试媒介公关这公司怎样能

在公关行业中，公关公司的不同职位也是分为刚入行和成长后的职位，不同职位有着不同的工作范围、职责要，不同的工作职责自然会得到不同的待遇标准。以下为公关行业中不同级别职位的工作职责及薪酬待遇：

1、公关专员

公关专员，这是对刚入行做公关的人的总体叫法。这个职位可以是新人，公司以允许新人在学习中前行。在工作中，专员的职责是执行客户的媒体稿的推广计划，并要根据需负责开拓新的媒体资源。

公关专员的工作职责：

在工作职责上，公关专员要协助公关经理组织企业宣传推广活动，维持并拓展与各媒体、相关政府机关和其他组织的良好合作关系；负责与相关媒体（平面媒体或网络媒体）的日常沟通；负责传播公司新闻和相关信息；负责与媒体洽谈相关的合作策划等。

入行门槛：

这个岗位比较好入行，常规的要如下：

1，广告、营销等相关专业、大学本科学历及以上；

2，年龄22—30，性别不限；

3, 2年以上媒体或媒体公关工作经验，具有一定渠道资源；

4，熟悉品牌策划策略，具有敏锐的信息捕捉能力，较强的领悟能力，善于思考，能把握事物核心。

能独立进行方案的企划工作，具有较强的文字、表达能力，文笔流畅等。

公关专员薪资待遇：

一般月薪范围在2000-8000元左右；苏州的民企月薪高达7000元，福州相对较低，为2500元左右。

2，媒介专员

媒介专员是在媒介经理或者媒介总监之下，配合上级的媒体计划执行客户的项目。在不同的公司，有时候媒介专员与公关专员职责基本相似，只是称谓不同。最明显有差别的地方就是：处理好媒体关系占第一位。

媒介专员的工作职责：

在工作职责方面，要收集相关媒介调查报告，统计媒介传播的效果；能独立执行媒体传播计划，熟悉本地的网站和信息港；搜集专业相关媒介资料并进行分析，及时把握媒体动向；协调维护媒体关系，与专业媒体建立长期稳定的合作关系；根据产品定位及市场动态拓展更多的媒体资源；思维活跃，具有优秀的创意和提案能力，擅长策划互联网广告投放方案。

入行门槛：

对于想去公关公司应聘媒介职位的职者，以下条件最好具备：

1，正规院校广告、传播、市场营销等相关专业，大专以上学历；

2，有一定文字和策划能力，普通话相对标准；

3，具备良好的文字功底，出色的文字表达能力，熟练使用PowerPoint;

4，具有网站线上、线下活动策划经验者优先考虑；具备良好的市场数据分析能力。

薪资待遇：

一般公关媒介专员的年薪为：28000—50000，平均年薪：35000左右。

以上内容摘自国家职业指导师师至洁老师的《招聘专家解决传媒职业》一书的公关部分。

关于应聘媒体专员和文案策划。大家给点建议吧。。

传媒行业刚开始干会很扯淡，但是你有兴趣，希望你可以坚持下去。两个职位有优有劣，我也在这一行，浅薄经验供你参考。媒体专员，名称很好听，职责也比较广，但在实际中，很多的公司及策划部的这个职位是一个救火队员的角色，除过主要的和媒体打交道的职责外，更多的是哪缺人补哪儿。优点是常和媒体打交道，如果你性格外向善于交际，人脉的积累倒还不错。劣项是对于一个职场新人来说，救火队员的角色会让你找不着你的主要发展点，特别是你的专业对口问题影响，长久了什么都了解但不精通将是这行发展的致命伤。文案策划，个人倒比较推荐你干这个，或许前期的工作压力会很大，但只要你认真坚持，摸通规律会很容易。文案策划的优点是你可以学到很多新的东西，拓展你的思路，如果干的好，以后的相关职能及行业转型也较容易。

劣项就是多属案头工作，要沉得住坐得住，人脉积累得通过自己的每一个思路每一个字逐步积累，前期压力会很大。希望帮到你，加油。...

面试技巧有哪些呢

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。

他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。