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看你面试什么职位，职位不同问题也会不同。

公共问题：

你在**多久了？是本地人么。（实际上是问你能不能在公司长久的待下去）

你离开上一个职位的原因？（通过这个回答他们可以判断在这个公司里是不是有这个问题，假使是因为跟主管不和等原因离开，他们会考虑不用你）

你的薪水要求？

个别问题：

学历，上一任工作的职位：考虑你有没有这个能力承担这个职位。

你的兴趣爱好，达到什么程度：你的发展前景

你对应聘工作的认识：决定用不用你的最关键的原因。

有的公司会让你做试题

以上这些都是常规问题。一般人力资源会问的。

但是到了老总等一些级别的他们可能会提很多不想干的问题，那就无法掌握了。

尤其是大公司。但是他们的问题看似不相干，实际上是考察培养你这个人值不值得。

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