外联部情景面试题急

[外联部的面试问题]导语：加入学生会，对大学新生来说是一种全新的人生体验。面试官注意事项：1.面试尽量控制在10分钟以内，两分钟自我介绍，四分钟的常规提问，四分钟针对部门提问；2.自备纸笔，做好记录，每个...+阅读

外联部情景面试题急

当你去拉赞助，商家不理你，或者直接和你说老板不在，到时和你联系，你该怎么办？

要怎么样让自己有机会和老板联系？

合作条件谈不拢，又不能伤害自己的利益，该怎么办？

商家认为你是骗子怎么办？

商家同意了然后要怎么尽可能地多拉到赞助？

外联部：

外联部属于学生会的一个重要部门，负责联系社会与学校的重要事务。外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，外联部也兼有联系各高校的职能。参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力，同时，也能够充分培养学生的服务意识。

外联部的内部工作：

A外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助，所以我们与各部搞好关系是非常必要的。

B外联部将会尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位。

C外联部是最能体现其实践能力的团队，要具有较高的综合素质，因此，我们可以定期进行一些相关的培训。

D外联部对外代表着学生会乃至学校的形象，因此，外联部在搞各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象，我们应以培养个人素质的基础工作做起，并与各部保持密切联系。

外联部的外部工作：

A外联部代表学校与各大院校保持及时的交流与沟通

B外联部与和学校联系紧密的各机关单位（如北京市学生联合会等）保持良好的联系

C外联部负责在学生会各大活动完成礼宾接待工作

有关外联部拉赞助：

A外联部的工作应该是长期、持续的，平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家，本与其保持密切联系。

B与宣传部，网络部合作，发挥协同的积极作用，结合学校的本身特点，为有意合作的商家做出策划案，充分利用电脑网络资源，通过学生会网络部为各商家量身定做符合其要、符合其特点的企化案吸引商家的赞助目光，争取商家的支持与赞助。

C外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家，知名人士做互动型讲座，请厂商倾谈成功经验，举办各项新产品展览、促销等活动。

D与文艺部合作和一些知名品牌服饰联系，在校内搞大型服饰展览性活动，为其宣传品牌拉动销售额，丰富同学日常生活。

E与学习部合作开办一些培训班，如英语口语、调酒师培训班等，即为同学们增加一技之长又可以扩充学生会资金储备。

F与生活部、宿管部合作，以方便同学为目的联系一些书籍、文曲星、生活用品等符合学生消费的商品经营商开展“文化、生活”周活动。

G联系本学校网站建设，希望能够利用网络，为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。

H建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。

有情景模拟面试真题吗

华图教育提醒您：近几年的公务员面试中题目的设置越来越不再拘泥于传统的题型，相反更加新变。情景模拟就是一典型的新题型。我们结合一道真题看一下此类题目如何回答。题目：农民工子弟学校缺师资、资金、办学场所，需要教育主管负责人支持，请把主考官作为教育主管负责人，假设你是农民工子弟学校校长，你该怎么说服这位负责人？请现场模拟一下。从这道题目我们可以看出，情景模拟需要考生假设场景，现场模拟。其形式上的特点是题目要中会直接说明要考生现场模拟。而实质上，其实这一题目并不算是一个新异的题型，其本质就是人际沟通题和应急应变题的变形。只要将考生平时的答题思路加以转化，变成现实交流的语言即可。另外，答题时考生需要清楚尽管是现场模拟，但这种交流是单向的，对方即考官是不可能也不允许给考生任何实质的回馈的，所以考生只能假设互动，自说自话。

如果交流中要向对方提问，也最好只提封闭性的问题，并假设对方已经回答了。回答这类题目时考生要有代入感，方显答题真实自然。题目解析：领导您好，我是**农民工子弟学校的校长，老李。---领导您还记得我啊，真是太荣幸了。---可不是吗，还记得我们农民工子弟学校开办时的开学典礼就是您给我们剪彩的。当时您给我们做的那番讲话真的是太深刻了，给我们在场的每一个老师和学生带来了巨大的鼓舞。正是您的讲话的激励下我们这所学校办学中克服了各种困难，一直坚持到了今天。而且学校的规模也扩大了很多，从开始只有二十几个学生，到今天学校已经有尽两百多的学生了。不少外地来的打工者都慕名把孩子送到我们学校中，就连前段时间新闻中那些市长帮忙讨薪的农民工他们的孩子也有好几个都在我们学校上学呢。

学校规模的扩大、声誉的提高这些都跟市教委的帮助，尤其是您的关怀指导是分不开的。可是现在我们的发展中也出现了一些很棘手的问题。别的问题都还可以努力克服，就是眼下有两个问题我们真的是没办法了，一个是我们学校缺少师资，有很到老师都已经身兼数个科目的教学任务，一天从早到晚都在上课，即便这样老师还是不够用，用很多课程没办法开始，孩子只能上自习。第二个是我们学校的场地现在还是开办之初的那个场地，您知道的那里的规模，现在已经远远不够用了。我们学校一直是秉承市里的办学指导，学费很低，更多是义务的成分，现在一方面扩张学校我们缺少资金和场地，另一方面还有很多家长在等着吧孩子送进来。我们看着是真着急啊！领导您看可不可以给我们些帮助啊？---当然，我们学校也想尽量少给市里增加负担，您看这样对于师资的问题，我听说新来了一批大学生可以不以分到我们学校一些来锻炼锻炼，还有我们现有的老师水平有限我们能不能到市里的优质校去学习学习方法和经验。

对于场地，我们学校旁边就是一片空地，一直闲置着，如果领导能帮我们争取一下后面的问题就容易多了。您看这样可以吗？---真是太感谢您了领导，您帮我们解决了大问题了，我要代表全校师生，尤其是代表农民工和他们的孩子们感谢您，他们听到这个消息一定比我更激动。谢谢您了！对于情景模拟题答题时考生要注意体现对对方的尊重，同时实现题目中目的的达成。

略加阐述面试中的情景模拟测试：1文件筐测验 2无领导小组讨论

公开选拔领导干部考试面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与说明。第一节结构化面试

一、结构化面试概述

（一）结构化面试的含义按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲，被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。这样，对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。目前，结构化面试因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用，它作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法也日益受到人们的重视。但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分一致性等问题。

（二）结构化面试的特点结构化面试具有如下几个主要特点： 1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的（即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。 4.考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测评效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足。主要表现在考官实施时灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。 5.结构化面试兼具面试与笔试的优点笔试既包括人员选拔中的专业知识考试，也包括纸笔形式的某些心理测验。一般而言，笔试由于命题、评分及评价的客观化程度高，误差相对容易控制，但对一些深层次的能力及个性表现则很难考查；而面试可以通过考官与应试者面对面的交流，对应试者提一些较深层次的问题，对应试者的实际能力以及性格特征进行综合评价，但传统的非结构化面试由于提问的随意性以及考官与应试者 NO.1 巨蟹座天生恋家的巨蟹座，在婚后的生活中，更让人觉得她是一位天生的贤妻良母，在生活起居上，巨蟹座的她们会体贴老公工作上的辛劳，从来不让老公分担、担心家中的一切事务，而且她们还会照顾老公到无微不至的程度，让老公体会到她们对他的关心和疼爱，能娶到这种老婆真的是上辈子修来的福气！ NO.2 白羊座白羊座的女生对于婚姻的观点，一旦下定决心步入婚姻，她们就会全心全意的投入、奉献于家庭中，她们对另一半的付出不回报，就算再辛劳看到老公脸上幸福、欣喜的表情，就会觉得一切都值得这么做。团体5566中的...