面试的时候基本上他们要问什么问题啊

[宣传部面试招新要问些什么问题啊怎么回答]自我介绍，对部门的认识，之前有没有做过宣传部。会出海报吗，在做宣传品（海报、宣传册）上有什么特长，对自己优点缺点的认识，这些是比较常规的问题。有些比较BT的会给你模拟场景，让你...+阅读

面试的时候基本上他们要问什么问题啊。我该怎么回答

根据我的工作经验（外企不在此列），面试的时候HR一般会问的几个问题大致如下：

1、请用三分钟时间进行一下自我说明。

2、你的特长和爱好是什么？

3、说出你自己的两个优点和缺点。

4、说一下自己的家庭状况。

5、人的性格特点是什么？

6、您了解我们公司吗？

7、您找工作首先会考虑的是什么因素？

8、您认为应聘本岗位需要什么样的素质？

9、您认为您有什么优势？

10、您在过去工作中有什么样的业绩？

11、您喜欢独立工作还是与他人合作？

12、您喜欢与什么样的人合作？

13、喜欢什么样的领导？

14、您对加班怎么看？

15、如果您在工作中，为某事受到批评应该怎么办？

16、您觉得学历和工作经验哪个更重要？一般情况下，面试过程中，会根据你个人的情况问其中的几个问题，不会全都问的。对于这些问题的回答，大致有几个原则性的技巧：

1、能正面回答的问题，请用肯定式回答。

2、如果不能正面回答的问题，就转换话题。如果不能转换话题，就表明自己的态度。在整个面试过程中，要体现你的良好的态度和状态，这个也很重要。其实面试这个东西，需要技巧，也不需要太多的技巧。网上会抢险救灾到很多的面试题，你只要回避问题的陷阱就好，切不可生搬硬套那里的回答。如果是一个面霸，我们还是会在工作发现，如果他的表现真的不是我们的期望的那样，他一样会失去这份工作的。所以，也可以用一种无招胜有招的心态缓解自己的压力。但愿能够帮到你，祝你好运！...

hr面试问题工作中遇到哪些问题

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

实习生面试 HR一般会问哪些问题

hello大家好！我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬！关注这个问题的你相信一定是正在有职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴，首先恭喜你走出了决定的第一步！而关于HR会问什么问题，如何通过面试，小刺猬有如下小秘籍：【不可忽略的环节】知己知彼，了解这次面试的“对手”首先要清楚你的这场面试的岗位的主要工作内容，判断HR更想要有什么特质的人。在面试之前，就要记得打开这家公司招聘时候的页面查看岗位详情的描述，其中会提到工作内容的说明，以图中职位为例从这样的一份工作职责的描述中，我们可以了解到，如果可以顺利入职，未来你将是负责与机器学习方面的同事对接，围绕将机器学习的平台优化迭代的目的要进行用户调研、参与测试并编写相关运营文档并推广而岗位要中也提到了专业背景的要、数据的敏感、关于责任心主动性及办公软件的要~明确了这些之后，你的面试准备已经完成了30%了！因为HR的问题一定是围绕这些相关！相当于考试划题库了！【仔细准备的阶段】实习生面试常见问题汇总请进行一段简单的自我说明问题出现指数：高达95%请记得准备30s、60s的自我说明各一份！以应对不同的场景，如果是一对一的HR面，就可以用上60s的版本啦！自我说明需要包含的内容有：姓名、学校、专业、年级、本次的职意向，另外请说明自己相关的实习经历、校园经历、个人特点等。

尽可能围绕我们在第一点中分析出来的，这个岗位需要怎样的特质来突出自己的优势！切记！这里要实事是哦~不可以虚报背景或夸张结果等，人与人之间最重要的是真诚！请说明一下你在xx实习/做学生会主席/社团干事/xxxx的经历？ ——“经历型”问题问题出现指数：高达90%这是HR一定会问的“经历”型问题！所以说，面试前一定要仔细整理一遍自己曾经的实习、校园经历等，并且找到其中能说明你的组织能力、学习能力等一系列工作需要的相关能力的部分！可以准备但一定不要像背课文一样哦~现场回答的逻辑建议参考STAR法则：情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果举例：小刺猬的一段实习工作作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+，到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索关于这份工作中需要做的xx你怎么看？遇到xx情况你会使用什么方法解决？——知识考核问题出现指数：高达100%这算是专业面的范畴了，会考核你对面试岗位所需专业知识的掌握程度、逻辑性、分析能力及解决问题的能力。

对于这个部分，小刺猬的秘诀是：尽可能地先按照我们第一步的分析去了解这个职位及其相关的内容从书、各大平台、有过此类经历的学长学姐等方面去尽自己可能去了解这部分的基本概念、常见词汇、经典案例等如果问到了了解的问题，尽可能地有逻辑性地回答，如果很不巧并不是很懂得，试着去通过对问题的理解分析问题并尽可能把自己想到的东西说出来，但不要乱说！（如果有较长时间准备，尽可能把入门的知识都学习一下啦！入职后也会尽可能上手！）关于这份工作你怎么看？未来五年的规划是什么？家里人同意你做这份工作么？——稳定性&外因考察问题出现指数：高达60%这类问题其实是一个稳定性考察，是在考核你究竟有没有思考清楚要做面试的这份工作，也是一定程度在考察你对工作的看法和态度；而问家人对此事的看法是在考察你是否有入职的阻碍。

如果你是真心喜欢这份工作并投递了，不妨如实说你自己的规划和看法，相信聪明的你一定会有一个好的回答~用三个词概括你自己/请说出你的优缺点/你的朋友们认为你是个怎样的人？ ——个性考察问题出现指数：高达50%首先小刺猬要告诉你，这个问题没！有！标！准！答！案！曾经有很多伙伴会来戳小刺猬问：“HR问我缺点应该怎么答…？我有什么确定可以说？”首先小刺猬坚信，面试是一个互相信任、互相选择的过程，要如实回答哦~这个问题之所以没有标准答案在于，不同的职位需要的人的特质是不同的~比方说人事行政的伙伴就更倾向于有亲和力、产品岗位喜欢有逻辑性且沟通表达很棒……所以说，如实表达自己的个性中的特点就好啦！额外提醒：面试中的注意事项准备好对应岗位的简历，不要皱！穿着合适，干净整洁电话及现场见面时，言辞有礼貌今天的小tip就到这啦~~我是最会找实习的小刺猬，希望可以帮到你！祝愿每一个读到这份答案的小伙伴面试顺利！欢迎同学们关注&交流哦！#####分析分析你为什么会问这个问题吧。

其实人都想了解内幕消息，这样可以走捷径。我们一直都在寻找捷径，想通过捷径更快的成功。然而我们大多数人都没有这样的捷径。还不如踏踏实实的去面对这一切。风光无限还是平平淡淡。都要平静的去面对。心态最重要。刚刚步入社会，对社会不了解。想更多的去了解，这很正常。 ...