快毕业找工作了面试的时候面试官一般会问什么

[韩国留学面试：面试官一般会问什么问题]签证官问的问题一般会从以下几个方面去问：针对学业与专业背景的问题（主要是考察学生身份的真实性）；是否具有移民倾向的问题（主要通过考察学生的归国计划这样的问题来判断申请者是...+阅读

快毕业找工作了面试的时候面试官一般会问什么

面试时，考官的问题是多样的。但是答案是有一定的技巧的，下面给你列举一些面试时经常会问到的问题及怎么回答。 1请你自我说明一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的职者。 2你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的职者。 4你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 5你对薪资的要？回答提示：如果你对薪酬的要太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 7你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 8你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10在完成某项工作时，你认为领导要的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，...

招聘面试应该问哪些问题

一般来说面试有5个问题都是会问的：

请自我说明一下（最多5分钟）。

你对你应聘的职位以及我们公司了解多少？

你未来3--5年的规划是什么？

你的特长和平时的兴趣是什么？

你还有什么问题要问我的吗？

以上我说的这些只是一般情况下公司会问到的，具体还要看自己所面试公司以及面试官自己的风格。当然，面试问的问题也会因为职位的性质不同而不同。例如：专业性强的工作，面试官会侧重考你的专业知识；公关性的工作面试官则更看重你的综合素质以及人际交往能力。

总之，具体还要靠你自己当时的随机应变，但是有一点你一定要认真准备，那就是：自己应聘职位的具体工作内容要和自己相关专业知识的准备工作。不然自我说明、职业规划答的再好，专业知识不够，面试一样很难通过。

面试的时候应该问这什么问题

看到你问题，我都不知道你是想问面试官会问什么样的问题呢？还是你应该问面试官什么问题

这样吧，我都说说

不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

还有就是最后你应该问面试官什么样的问题，也给你参考参考

这样的情况分两个阶段的，第一种：如果你是在面试阶段，最后面试官问你有什么问题要问的，这种情况一般只问两个问题，一个应该问关于你工作岗位的问题，那样显得你对这份工作很认真，关注，对这份工作比较感兴趣，所以最好问一个关于你应聘的工作方面的问题，比如，岗位职责等等有点技术含量的，另一个的话关于该岗位的发展方向的问题，显得你想长久的在这个公司做，很想把这份工作一直下去。还有一种情况就是你顺利通过面试，然后进行具体的详谈阶段，那你就可以具体的待遇方面的比如工作多长时间有几天休息加班是怎么样的一些相关福利话费补助车费补助五险一金等等。

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