面试中如何保证交流的方向不跑偏

[面试中的交流]面试是一种通过面对面交流沟通来考察面试者的方式。想顺利面试的话就需要有很好的沟通能力了。良好的在面试中和面试官的交流，肯定会和面试官有共鸣，这样的话就有很大的机会被...+阅读

面试中如何保证交流的方向不跑偏

第一、思维能力有核心

作为结构化面试中唯一一个以考生的思维能力作为重点考核对象的要素，综合分析能力可以说是全国各个考区所有考官最为青睐的考查要素，也是面试各考查要素中的重中之重。其所占成绩的比例是最大的，而且经常在第一道题的位置出现，按照“首因效应”来判断，第一道题回答效果的好坏，对后面考官对考生的总体评判起着决定性的因素，可以说“得之者而得天下”。那么如何让自己的思维能力和核心更加的精准并且全程不跑偏，这就需要考生在审题的时候要抓住一些关键信息。按照目前综合分析能力的考试形式来说，不同的考试素材关键点会有些区别：时政现象类的问题本质、政策理解类的政策目的、人物品质类的个人核心品质、名言警句的道理启示以及哲理故事揭示的哲理含义。只有大家把握住每类题的核心，至少我们的思维核心是紧凑的，没有思维硬伤这是基本的前提。

第二、经验考查有方向

除此之外，结构化面试中还有针对考生经验的考查。包括应变能力、人际交往的意识与技巧以及计划组织协调能力等。这些能力的考查既囊括了考生完成工作的能力又有考生为人处事的情商，对于这些题目的回答考官也是非常关注的，因为很多经验和情商是不能通过后期的培训能够提升的，所以考生们在回答这类问题的时候也是要注意，但是这些题目也不是没有规律可循的，简单的来说：计划组织协调能力的题目考生要把握好活动的类型，明确领导的意图确定工作的目的。应变能力的题目考生要抓住所有需要解决的问题，然后按照自己的身份权限去逐一解决。而人际交往的意识与技巧主要就是把握好题干中所有需要解决的人与人之间的矛盾以外，还有就是有工作的要把工作完成，这样即使考生的经验有些欠缺但是在完成工作和解决问题的时候至少方向是正确，问题解决是全面的。

第三、语言表达有技巧

最后还有一种面试要素，是让考生在现场进行模拟，我们将其称为沟通能力，也叫做言语的表达能力。这种能力的考查很多的时候都是让考生去安抚劝说一个人。相对来说比较简单，但是考生们在回答的过程中会发现没内容，回答的非常抽象，这就不能很好的展现自己的语言表达能力，那么相关的成绩肯定会受到影响。而在现场模拟的题目中需要考生把握住两个关键点：一个是本次模拟的目标，也就是我们要达到的效果这个是方向，还有就是这次沟通中我们要解决的是几个问题，都是什么，这样就能让我们的劝解能容更细化，更有针对性。当然相关的能力也就自然而然的体现出来了。

找准答题方向可以说是摸清了考官的意图，找准了考官的喜好，这样再思考如何把内容回答的更加丰富，如何更好的展现自己的实力，就能够更好的得到考官的青睐，进而成绩就能直线提升。否则，再努力方向跑偏也得不到理想的状态。中公教育专家希望广大考生在备考期间就能注意到这一点，争取在面试的时候能够找准方向，获得理想的成绩。

我比较内向公务员面试怎么办

在向考生建议之前我要对性格内向的考生说“性格内向不是缺陷，恰恰是考生的优势”。之所以这样坚定地告诉各位考生，就是让大家知道充分认识到自身的优势，有效的发挥自身的优势，你就是最优秀的。对性格内向的考生说说在无领导小组讨论中应该做好的几件事情。

1、性格内向的优势

性格内向考生自身的性格优势就是在无领导小组讨论中与其他考生有着不同的性格特征。性格内向的人具有独立思考、高度集中注意力、创造性地工作的毅力和能力。与性格外向的考生相比较，性格外向的人在面试考试中，他们的精力来源是外部世界，来源于对题目的积极参与和自我张扬的表现，他们是精力的挥霍者。正是这种张扬的表现，往往把自己的缺陷也同时表现出来了。那么，性格内向的考生，就有了发挥自己的特长的机会。比如，个人陈述这个环节往往是性格内向考生的优势，考生可以发挥自身的性格优势，充分表达个人观点，带动或引导其他人的思考方向。

2、克服内向性格中的弱点

在无领导小组面试考试中，性格内向的考生大多表现为不敢大胆发言，紧张，不敢考看考官，甚至连同一组考试的考生都不敢看上一眼。其实，越是这样就会越加严重。考生以该这样去想一想，内向性格与外向性格在面试考试中只是表形式不同并无本质上的区别，主要考察考生的潜在能力，在“公平、公开、公正”的考试现场彼此都是平等的。对于思考的还不完全的观点或问题，向他人提问或建议，用这种方式引出自己的观点，提供大家思考。

3、发言不在多，在于有效

性格内向的考生最大的特点就是能经过对问题的分析有自己独到的观点，而且这些独到的观点又是他人没有想到的。比如，在我亲历的一场对“有为才能有位，有位才能有为”更赞成那个观点的讨论中，性格外向的考生都是从“有为才能有位”说起，而一位性格内向的考生却是从“有位才能有为”说起，最后上升到对人生定位的认识，使得小组其他成员一致赞成这位性格内向的考生的观点，在场的考官对这位考生给予了很高的评价。虽然这位考生在整个讨论中发言次数不多，但是能够抓住问题的关键并能有较深刻地认识，起到了积极引导作用。

4、不要觉得抢不上发言机会，重要的是在做什么

性格内向的考生在考试中会有一些顾虑，就是自认为没想好，想的不全面，不敢发言。这是要不得的，应该大胆的说出来，将问题提出来，让那些性格外向的考生进行说明论证，然后自己利用分析能力强的优势，在他们讨论中找到问题的突破点。还可以在讨论中体现自己的肢体语言，认真做记录、抬头关注聆听他人的发言，这些都是性格内向考生所具备的良好习惯。不敢抬头可以用其他的方式将自己的头抬起来，比如，在不做记录时，看对方的稿纸，看对方的手势，这样做，你的头一定是抬起来的。只要在讨论中“言”、“行”一致，一切从小组集体的利益出发，一样能够取得好成绩。

5、加强平时的练习

练习的形式有很多种，在这里主要从两方面做准备：

一方面通过专业的培训准做备。通过专业系统的培训，可以使自己掌握无领导小组讨论面试的基本方法，结合自身特点、所报考岗位要，明确自己应该做哪方面的努力，有针对性的练习；另一个方面通过平时的练习做准备。在家里，多与家人沟通，探讨一些问题。聚餐、看电视都是练习的最佳时机。平时要多与自己的同学朋友相聚，多与他们交流，一般选择四五个要好的同学、朋友在一起，刻意的锻炼自己发言，练习自己的行为；最后，要注重总结，检查自己在沟通交流中的表现。每一次的沟通交流，应该询问一下大家对自己的评价，这样考生在准备期间会有很大的提升。

总之，性格内向不是缺陷，只是人的性格反映的一个面。考生只要树立信心，发挥自身的长处，在“公开、公平、公正”的考试环境下一定能够取得优异的成绩。

关于面试？！

试时应该注意些什么谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，职切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。另外在参加“集体式、讨论式”面试时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样做也是不谦虚的表现，只能减少或降低自己的面试分数。机智应变首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辨式”，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方冷落乙方。其次，要避免尴尬场面。对未听清楚的问题可以请对方再重复一下或解释一下；一时回答不出可以请考官提下一个问题，然后反过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面总是的思路。

扬长避短例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象，这类性格的人在面试时廛话的节秦要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象；在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大观点展开论述，以弥补自己性格上的不足。显示潜能大幅度工的时间通常很短，职都有不可能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙，否则也会弄巧成拙。还有一些小的问题也不能忽视： 1）参加面试时，遇到比较年轻的主试者，切不可轻视。 2）面试时，有人为了被录取，往往不管对方问什么，都有一味唯唯诺诺，想借此计好主试，殊不知，没有自己观点的应试者是很难通过的。

3）应试者的主张、看法、观点，如果能被主试者接纳，无疑会得到主持者的赏识；当自己的观点与主持者相左时，应先试着同意对方的看法，然后利用对主说过的话，陈述自己的观点，这样不仅能使对方的自尊心得到满足，还能有利于对方接受你的意见。 4）如果你是通过某种关系推荐来应试的，切不可张扬这种关系，尤其是在面试的初级阶段。 5）主试者若问：‘录取后你愿意做什么工作’最好不要回答和过于具体。 6）面试快要结束时，主试者常常会问你有什么问题。应试者提总是时应注意两点：一是问题的数量不能多，二是问题要有选择，不该问的不要什么都问。可以这样说：“我想问的总是很多，因为时间关系，我只问一个……”。