外企HR电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思

[外企hr面试问题]外企HR经典面试问题 1、请一下你本人这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否...+阅读

外企HR电话说面试通过正在走Offer流程是什么意思

如果跟你确认薪资和入职时间。那么就表示只要这两项没有问题，就被录用了。如果你有问题，那么就不一定了。大部分公司为了省事，直接连薪资一起确认，便于判断而已。先做人力和技能评定，最后衡量薪资，通常是大公司的作风。

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。这固然和中国企业的发展速度过快有关，但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一，综合起来，当前的中国人力资源管理者有以下的不足：

一、被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力；

二、专业知识和实践知识的严重匮乏；

三、无法认知HR的双重角色；

四、无法准确的定位自身；

五、沟通能力的缺乏；

六、缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够；

七、缺乏宏观的把控能力和系统的思维。

外企英语面试如何进行

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。

然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有！” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“职面试快速通道”课程。该课程涵盖了职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握职面试技巧，短时高效地提高职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

我面试外企能拿到offer吗

一般外企面试，部门主管考察专业方面与岗位是否匹配，人事部门主要考察文化和性格等是否与公司文化及岗位要匹配，考察的重点是不同的。如果部门主管一面完了后说，＂人事会通知你二面的，如果有二面的话＂，我的感觉是这个岗位部门经理还有其他比较中意的人选，当然你可能是其中之一，他还没有最后定夺下来。而人事部门在几个候选人文化等方面与公司都匹配的情况下，一般会遵从部门经理的意见。所以你这种情况最终的决定权应该在部门经理。或者大的外企比如500强，接下来可能还会有部门经理的经理再给你面试参与最终决定。无论如何，如果等的心急，不妨给部门经理发封邮件，如果只是过去了3,4天，不妨发封感谢信，感谢他/她给予你面试的机会，感谢他的时间，并表示一下希望到公司去工作的愿望和信心；如果1周后仍然没有消息，可以发封邮件问一下，进展怎么样了。

在应聘者条件相当的条件下，积极主动地工作态度并表示你对此工作和公司的向往是很关键的。其实外企的工作流程一般都很完善，几个应聘者的能力应该是差不多的，但态度不同结果可能会差很大。所以外企也喜欢积极主动地应聘者。另外，外企做决定都需要TEAM WORK，部门经理或人事都不能单独做决定，都需要互相沟通意见及和上级汇报一面的结果，所以是需要一定时间的，一个周左右是合理的。鉴于现在在一个周以内，你先写封感谢信吧。以上是我结合自己的经验的一点建议，希望对你有帮助。