怎样提高面试招人的成功率呢

[怎样提问面试官增加面试成功率]通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显...+阅读

怎样提高面试招人的成功率呢

一、面试目的要明确

面试官在面试前需确定本次面试的目的，面试的重点以及向应聘者披露企业信息至什么程度等等，都要有一个明确的概念。

二、面试要具备系统性

有些企业在招聘面试的过程中太过随意，既没有制定面试流程，也没有面试提纲，因此无法系统考察出应聘者的综合素质和真正能力，导致最终结果的失败。

解决办法：

(1)面试前设计出结构完整的面试流程，且各个流程间无缝联结。

(2)为了保证面试有效性，应事先根据招聘岗位的要制定出完善的面试提纲：面试按照怎样的顺序进行，每一个步骤要完成哪几项工作，获取什么信息，在制定面试提纲的过程中都要考虑全面。

三、面试标准要具体

这一点可以说是面试成功与否的决定性因素。很多企业招聘失败的原因往往就是没有具体的面试标准可依，主观性因素过多。

为了提高面试标准的精确性，建议：

(1)企业建立选拔性素质模型（即优秀任职人员的行为样本），从选拔性素质中提取测评指标，进而有针对性的提出面试问题。

(2)给测评指标分级，不同等级赋予不同分数的，制定评分表。根据每个应聘者的最终得分作为取舍的依据。

四、面试问题设计要合理

不要让应聘者描述自己的能力、特点、个性等，因为无从考察真实性；也不要给出多项选择式的问题，这样比较容易猜测面试考官的意图，然后作答。

最好选择行为性或开放性的问题，结合背景性、知识性、思维性、经验性的问题，对应聘者作出全面考察。

五、面试考官要消除偏见

要加强对面试考官的培训，要其掌握相关的测评技术及打分标准，同时做好思想教育工作，避免因为首因效应（第一印象）、晕轮效应（以某一方面的优点或缺陷出发去评价其他方面）、与我相似心理（比如是同乡、曾在同所学校就读）等主观心理影响面试结果。

怎么提高面试效率

为了高效的通过面试，提高面试效率，我们需要在面试中打动面试官，给面试官留下良好的印象，我们可以使用麦肯锡著名的方法金字塔原理也叫结构性思维，来高效应对面试。首先，第一个原则就是结论先行，在面试中，你要将自己的优势结合岗位的需提炼出来，用简单明了的语言告诉面试官。第二个原则是上下对应。当你根据应聘岗位的需向面试官清晰地说明了自己的能力和优势以后，一定要有充分的论据来证明，也就是说针对每一项能力或者优势提供具体且真实的理由。第三个原则，分类清楚。在说明自己的时候要做到一一解答，并且一项一项地进行说明。第四个原则，排序逻辑。应聘者在说明自己的时候，要好好把握机会和时间，将面试官所关注的重点排在最前面，从而提高面试效率。

希望你能在面试中好好发挥，找到理想中的工作。

面试要如何准备才能成功

提升面试成功率的四个方法！

不少人接到面试通知后，心里除了开心外，还会发怵，担心是否能通过面试获得offer。各种忐忑不安，然后就会对问题各种猜测，也会去网上查找攻略……其实，我们只要先明白影响面试是否成功的因素有哪些，再对症下药就可以了！

1.影响面试是否成功的因素有：

A. 职业形象：职业形象对我们职非常关键，甚至可以占到30%（有的更高）；

B.职业技能（或专业知识）：这个占到成功率的60%;

C.工作心态：这个也非常关键！

明白这些因素后，在面试里要做的就是会说话！会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

2.提升面试成功率的方法：

第一招：谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白，记住，你就是那个候选人中最优秀的。

第二招：谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语，那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工，知道企业的用人标准后，你该知道怎样说明自己的优点了吧！

第三招：表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要。当面试官听到你是如此实干，又怎会不心动？

第四招：给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信，就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的，不要用“我应该能做胜任”来打发面试官，那还有应该做不好地方怎么办？因此，承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，如果做不到你又会如何调整。

每个职者应该重视：

说话是门艺术，不是一时半会可以学会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青，那请做到以下几点：

1.提前做好功课，把想说的话都写成提纲，经常复习；

2.放慢语速，给自己一个考虑的时间；

3.保持口气清新，千万别还没开口，就把自己彻底“秒杀”。

来源：138美容人才网，关注＂hr_138job＂了解更多面试技巧，提升面试成功率~