面试一家新成立的商业银行面试人员问下列问题我该怎么回答

[面试一般问什么问题我们要怎么回答]面试问题都是根据面试岗位的职责和要求问的。你先要研究一下招聘广告，看看企业需要什么样的人才。这里有必要介绍一个小技巧。在研究招聘广告时，要将它和其它同类岗位的招聘...+阅读

面试一家新成立的商业银行面试人员问下列问题我该怎么回答

1、“您在前一家公司的离职原因是什么？” 对于银行来说，诚实是必须具备的，能力是基础。离职原因，要说的符合自己并且能让人接受！因为下面的问题中暗含你离职的主要原因。这要看你自己的具体情况了！不过，一般就3种情况：1，为更好的生活。2，为了更有挑战力的工作。3，实现自己的理想。银行系统喜欢谨慎，保守的人，所以一般来说，实现自己的理想或者梦想是最容易赢得面试官好感的回答，其次是为了更好的生活，再次是为了更有挑战力的工作。

问题在于，面试官不见得相信你本人说的话。而且，一旦在下面的问题中出现跟你的说法矛盾的回答时，面试官会否掉你的。因为银行不会招收一个骗人的家伙进来，你说是吧！

2、“你希望与什么样的上级共事？很多人都不清楚自己应该跟什么上司共事，因为他们很难对自己有个正确的评估。这个问题主要是希望发现你能了解你的性格，也知道如何跟人打交道。

回到好这个问题的前提有2个：1，了解自己的性格特点。2，知道如何跟各种性格的人打交道！一般来说，有互补的上下级关系，有趋同的上下级关系。自己想想适合哪一个组合？我建议是互补性的组合，上司不拘小节，你就细腻；上司为人强硬，你就要学会为人谦逊，这样，至少证明你知道这个问题要怎么回答！

3、“我们为什么要录用你这个问题很显然，考验你的能力！你自己认为你的长处在哪里？当然，是符合银行招聘职位的能力。

想办法多说呗。既然去面试，没点本事估计也没人要把？

4、“你为什么选择我们公司这个问题是检测你是否知道公司文化，公司的战略目标，并且愿不愿意认同该文化和目标。公司要招募进来的人，应该跟公司的发展相一致，否则，培训一个目标不一致的员工，是不划算的。去之前，好好研究这个公司的发展目标，战略目标，公司文化吧！这个问题就像一个作文题目，而且可以预先写好，简单的很。

5、谈一谈你的一次失败经历这个问题，现在看起来，已经不怎么能探测出对方的意图了。这个问题是测试对方的情商。能够把自己失败的经历讲出来，本身就需要勇气。同时，如果讲的还很好，说明情商更好。同时，普通人失败都是小失败，能力强的人失败通常是大失败。通过讲述失败的经历，可以考察出对方的能力大小范围。不过，该问题还是主要考察情商的。

同时，也可以测试对方是否说谎。综合来说，这些提问的问题都非常的经典，不过随着使用的人越来越多，估计面试官能有效辨别的概率就越低。不过，我相信你不是面试官，所以，好好准备面试材料吧！祝你成功！

关于银行面试该注意的问题！！

其实面试也没什么好紧张的，当初我也觉得我什么都不会，觉得上银行没希望，就玩了一通宵的游戏，然后去面试的，等完了，才发现原来没那么难啊

就实话实说，选择这个行业是因为觉得想在银行业发展，而且银行福利好，本人也很谨慎心细，所以觉得蛮适合这个行业的，至于能不能胜任，他是不会问你的，进银行都是从基层干起，都可以胜任的，每年招那么多人，都是没工作经验的，问能不能胜任也白问

我那时候，他问了我一些关于本专业的问题，不过也是那种大家都能回答的问题，没特别的针对性的，他提问太难估计他也听不懂，还问了我一些获奖证书的获得经过，其实整个面试基本是闲聊，主要看你镇静不镇静的吧，对于问题，你老实回答就行，只要不是表现太紧张或者太离谱

主要是信心啦，进银行没那么难的，既然有机会进面试就证明你很强了，因为报名人可是超多的哦！

呵呵，预祝你成功！

去商业银行面试需要注意哪些

问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位...