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[Salary Negotiation, Compensation, and Job Offer Quiz]A Quintessential Careers Quiz by Randall S. Hansen, Ph.D. Are you currently interviewing with panies -- or plan to in the near future? Do you feel confident tha...+阅读

大学四年，想要做的太多太多，每个人都活着自己不一样的四年。

我的四年，划过了学业，进出着学生会，活跃在文体活动的许多方面，走进了户外生活，走进了企业实习，还做了很多不寻常的事。我获得了时间足以让我获得的那些，各方面的能力，兴趣的施展，实践的体验，数不清的挚友们我的四年，活得很有价值。

谈到找工作，我想我或许算是个成功的例子，回想起那段历程，至今仍然历历在目，那些面试时心惊胆颤，对Offer朝思幕想的感觉让人恋恋不舍。我在这里留下我找工作的一些想法和经验，希望能在学弟妹们未来的道路中划下一道痕迹

不畏困难，勇往直前

踏上了找工作的道路，有许多要准备的东西却因为杂和乱而无从下手。在找工作的初期，我们需要给自己一个明确的定位，不需要海投简历，可以有选择地去投。比如，一些小的公司并不在乎我们有多么优秀，因此反而可能失去这些小公司的亲睐，这样极有可能打击自己的自信，影响找工作的心态。我给了自己一个定位：以外企外主。当我将自己定位在外企的时候，我考虑了许多。对所有的外企求职者来说，我想我是特别的，我没有通过CET-6，但我从来不怕面对这一点。一些优秀的国企会在硬件（如CET-6）上卡人，所以在面对国企的时候我优势不大，一开始我就很清楚这一点；但对外企而言，这未必是必需的，外企都有自己专业的考核方式和选人标准，他们更注重英语的口语和个人能力的其他方面，我需要做的就是在这些方面下功夫。这几个月走来，我的经历充分印证了当初我的考虑是正确的，我进入了很多家外企和其他一些企业的面试环节，并继续往前走，甚至走到了最后。有时比别人缺少什么并不是致命的，也许正是缺少这一些我们才会督促自己更努力地去准备、去完成。在我找工作的同时，我没有放弃准备CET-6，并且在上学期把它通过了。如果缺少了什么不要紧，千万不要灰心，要对自己负责；勇往直前，不要害怕落空而不去争取，在找工作的道路上自信是必不可少的。

在去年外企高潮来临的九月十月，也是我最充实最能吃苦耐劳的两个月，每天早上六点半起来网申，包括中文、英文的，一填就是几个小时，有时吃饭都顾不上，后来的日子就往返于宣讲会和面试场之间，尽管辛苦，但很充实。活在拒公司与被公司拒的两个月里，心情的起伏很大，需要最快的速度进行调整，只要把心态摆好，没有什么是困难的。

我与宝洁、联合利华的擦肩而过

从我决定找工作开始，宝洁公司一直是我的目标，虽然错过了大三上学期的宝洁实习生招聘，但我从大三下学期开始就尽量争取着面试暑期实习生的机会，多积累些经验，好为九月外企高潮打头阵的宝洁公司面试打下基础。大四上学期一开始，大家就马不停蹄地开始网罗就业信息，填写网申，做着面试前的各种准备。我抱着十分认真的态度填写了宝洁的网申，并期待着下一步的消息。过了许久，盼来了宝洁公司的网上的成功驱动力测试，这个网测是很有学问的，也是一道厉害的卡人关卡，会有一大部分的求职者会在这里止步。很幸运的，我收到了下一步的公司宣讲会的邀请，但却因为一些原因而没能去参加，很遗憾地错过了大家所谓的最气派、最有煽动力的宣讲会。接下来的日子我参加了PST和口语测试，并成为了进入一面的九十多位幸存者之一。进入一面，我是欣喜而紧张的，这是我第一次面对大公司的正式的面试，虽然做了一些准备，也有一些面试的经验可以凭借，但我最后止步于一面。尽管之前很想进入宝洁公司，真正面试下来，输了，但我并不遗憾，宝洁公司的面试让我学到了很多，也发现了自己有很多不足之处，为我未来漫长的求职道路打下了基础。

我和联合利华一直很有缘分，我经过了联合利华的实习生和正式员工的两次面试。

都说不知道联合利华是怎么筛选简历的，上千人筛出几十人进入面试，联合的简历是要手写的，并采用加分制算出每个人的总分，然后选择前面的人进入一面。这其中也有学问，我填的时候会把字写小写工整，让尽可能多的信息整齐地罗列在申请表上，并琢磨着公司的核心理念，尽量切合理念去填写需要回答的英文问题，这也是我两次都能顺利地通过联合的筛选进入面试的关键。联合的一面是由地区经理和资深HR操刀，我十分佩服面试我的那位地区经理，他问的问题简直绝了，前几个还算正常，后来问到了你有没有和团队成员发生过经济或是政治利益上的冲突？你最近有没了解到经济上的创新或是科技上的飞跃的相关事情？汗，虽然我胸闷，但还是憋着把这些问题答出来了，不了解时事，就干脆回答些N久以前老师上课讲的东西来蒙混过关，不过那个面官似乎还有点满意，让我看到了进入下一轮面试的那丝曙光回去干脆不想这事，忙着投别的简历，过了许久，联合给我打电话通知二面的时间地点，我还是挺高兴的，开始准备着二面的事宜。小组讨论在联合的面试中像是家常便饭，每次都有，二面的第一部分就是小组讨论，这和联合的公司理念有关，他们比较在乎团队合作。我在小组讨论的时候很是郁闷，我们组九个人，四个成都的五个外省的，在讨论时面对大家激烈的争执，我说的话不多，联合的小组讨论是最让我摸不着头脑的，不知道该积极还是该稳重，干脆插不上话就不说了，插得上就发表下自己微弱的意见。结果我们四个成都的全部落马，五个外省的全进了，汗，本来也不抱希望，回家。

我的快消品行业两大巨大的面试就这样结束了，尽管没有走到最后，但经历过就收获了，我总结了许多面试经验，这是一笔宝贵的财富。

我与德勤的缘分

有时候，我会觉得找工作是有一种缘分在牵引着的，就像我和德勤的缘分。我在网上填写德勤网申的时候，就像是在做一份日常的工作，那段日子，网申如同家常便饭，只是德勤的网申有些特别，是在本公司的网站上填写，填的内容相对简单。我在选择职位的时候什么也没仔细考虑在上海咨询那一栏打上了勾，就以为了事了，安心地开始等消息。几天后，德勤在索非特万达酒店举行了大型的宣讲会，我本已打定了主意要偷懒而不去听的，结果一大早起来被几个朋友拖起就走了，还没睡醒就已经到了宣讲会现场。整个宣讲会我有很认真的去听，也知道了上海咨询这个职位在我们学校不招人，我们可以申请的只有审计和税务两个职位我回到学校做的第一件事就是重新填写了一份网申，虽然刷新了不知道多少遍，但终究还是填完了，之前填的那份网申不能被修改，因而我就等于申请了两个职位。我很感谢公司的HR，是她们让我明白自己之前申请的职位是错误的，也是她们，没有怨言地认可了我申请的后一个职位，也让我有了进入下一轮笔试的机会。笔试的时候，又出了一些小差错，我因为身份证打印的错误差点没能进入考场，不过最终还是准时参加了考试。看着满教室参考的几百号人，大家都埋着头机械而快速地做着题目，我们谁也不知道公司如何通过这些逻辑题目去选择进入下一轮面试的幸存者。我在推测和猜想的情况下完成了所有的48道小题，没什么感觉，继续机械地走回寝室去等消息了。德勤招聘的效率很高，没过几天，我就幸运地接到了继续下一轮面试的通知。从我接到面试通知的那一刻起，我运用为时不多的时间通过各种途径了解公司的背景文化和我要应聘的职位，详细阅读历年的面试经验，对一些面试可能问到的问题进行准备。在我了解公司背景文化的过程中，我认识到德勤和PG需要的是两种不同的人，四大侧重的是有能力，肯干而不张扬的人，因而我认真准备着自己该在面试的时候以怎么样的方式呈现给面官。