为什么跳槽时升职加薪更快更容易

[跳槽时，该如何争取加薪]换新工作的时候，是一定要提高自己的待遇的，在面试官问到这个问题之前，想想你全部待遇的价值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像奖金，可报销的开支，甚至购车津贴，健康检查福...+阅读

1.大公司的员工到小公司

很多员工，在大公司做部门经理，或者是事业部总监，或者是项目经理，区域经理，等等，总归是一些不大也不小的管理者，有一些管理经验。然后，被挖到小公司去，小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人，肯定是出了不少血，给足了薪资。而这些人到了小公司之后，一般都能捞到一个很高的职位。

2.小公司跳到大公司

同样，有些人是反过来从小公司跳到大公司的。通常是一些职位比较低的员工，小主管，在小公司学到经验，有了一定能力之后，应聘到大公司。大公司薪酬体系，福利待遇都比小公司好。

3.职业经理人

还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常跳槽，并且跳一次升一级，甚至是升很多级。有些人，就是为了解决问题而从在的，到了一家公司，解决一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了之后，就失去了价值，就会换另一家公司。

在职场上，“不想升职加薪的员工不是好员工”。但如何升职加薪呢？升职也许不是那么容易，但我们可以先加薪！其实，申请加薪是有一些“潜规则”的！只有掌握了这些规则，加薪才难。你知道申请加薪的注意事项有哪些吗？

申请加薪的注意事项一：不要轻易破坏规矩

通常情况下，多数公司会有调薪制度，是半年调薪一次，还是一年调薪一次，都是有规定的。如果你不在规定的时间范围内申请加薪的话，被拒绝是很正常的。所以，按规矩办事吧，别想着干了几个月就可以加薪了。

申请加薪的注意事项二：不要企图威胁公司

不少职场人会在申请加薪的时候说不给加薪就走人，逼迫公司加薪。除非你真的很重要，那个岗位的工作离了你就不行，否则，上司只能送你一句话：“能滚多远滚多远。”不过，即使你真的很重要，最好也不要这样威胁公司，能和平谈判最好，毕竟强扭的瓜不甜，对公司和员工来说都是一样的。

申请加薪的注意事项三：给出合适的加薪原因

为什么要给你加薪？最好能在申请加薪的时候说出一二三来，不然，凭啥呢？当然，至于什么“物价上涨、房租贵”之类的就最好不要成为主要原因，因为这些不是你一个人才需要面对的。所以要想加薪，平时表现很重要，最重要的还是要让别人，尤其是领导看到你的价值和努力。

申请加薪的注意事项四：要知道向谁提出申请

个人想加薪，应该先找谁申请呢？是直属上司，还是部门领导，还是人事部门？这些在申请加薪前要打听清楚，找错人的话就不好了。当然，正常情况下是找直属上司的，向上司表达一下你想加薪的意愿，再让上司去传达。非正常情况下，看你公司的制度。

申请加薪的注意事项五：不要跟同事作比较

有些职场人申请加薪的时候会用“XX同事，和我级别一样，工资却比我高许多”这样的加薪理由，这是行不通的，因为级别一样，但贡献不一样，资历也不一样都是别人工资比你高的原因，而且一般公司都有工资保密制度，擅自打听反而会在上司印象中大打折扣。

加薪不是你说想加就能加的，毕竟不是菜市场，可以随意跟老板谈价钱，不满意就可以去别处买。所以，要想加薪得摸清门道，才不会碰壁。

该信息来源于138job中国美容人才网

1：应该主动给领导提出加薪升职。

在职场，忠心耿耿，又槐前答能力卓越的人一般都充满正义感，想用自己的实悔唤力加薪升职。

而能力不高，会处理关系的人相反会想办法通过其他方式让领导给自己升职加薪。就是所说的“马屁精”

这里并不是让大家成为“马屁精”那样的人，而是希望那些有能力的人不要只努力做自己的工作，而应该主动向领导要加薪升职。

2：向铅慧领导表明自己忠心耿耿的态度。

向领导提出加薪后，你应该表明自己对公司的忠心。

在职场上，我们可以看出，很多核心的业务，核心的位置上的人都是对公司忠实度很高的人。

因为领导知道他们的忠心，所以放心的交给他们，不然，如果你不是一个忠心的人，没有在这个公司留下来的态度，公司如果把你培养出来，你跳槽了，等于说是给对手培养了一个人才。

没有这么笨的领导，所以说，如果你想让领导给你加薪前，你要做出一些事情，向领导展示你的忠实度。

总之，在职场上，我们要做一个认真负责的人。

但是，要记得让你的价值充分的展现出来，让领导看到你忠心的态度，才会放心的给你升职加薪。