为什么跳槽之后一般都会升职加薪田望同说职场

[升职加薪小诀窍五种职场不良心态要杜绝]1.不够自信在职场中有些人虽然聪明勤快，但是难当大任。一旦有升迁机会也是在考虑名单之外。这种人就是因为不够自信，一旦委以重任，却总是担心自己不能胜任，变得畏首畏尾。这种...+阅读

为什么跳槽之后一般都会升职加薪田望同说职场

出现这种现象主要有以下几种情况1.大公司的员工到小公司很多员工，在大公司做部门经理，或者是事业部总监，或者是项目经理，区域经理，等等，总归是一些不大也不小的管理者，有一些管理经验。然后，被挖到小公司去，小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人，肯定是出了不少血，给足了薪资。而这些人到了小公司之后，一般都能捞到一个很高的职位。2.小公司跳到大公司同样，有些人是反过来从小公司跳到大公司的。通常是一些职位比较低的员工，小主管，在小公司学到经验，有了一定能力之后，应聘到大公司。大公司薪酬体系，福利待遇都比小公司好。3.职业经理人还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常跳槽，并且跳一次升一级，甚至是升很多级。

有些人，就是为了解决问题而从在的，到了一家公司，解决一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了之后，就失去了价值，就会换另一家公司。总之，跳槽都会伴随着一个升职加薪的过程。如果不是升职加薪的诱惑力，谁愿意去换工作。新的环境，新的同事，去适应，去交流，何等麻烦。...

为什么跳槽时升职加薪更快更容易

1.大公司的员工到小公司

很多员工，在大公司做部门经理，或者是事业部总监，或者是项目经理，区域经理，等等，总归是一些不大也不小的管理者，有一些管理经验。然后，被挖到小公司去，小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人，肯定是出了不少血，给足了薪资。而这些人到了小公司之后，一般都能捞到一个很高的职位。

2.小公司跳到大公司

同样，有些人是反过来从小公司跳到大公司的。通常是一些职位比较低的员工，小主管，在小公司学到经验，有了一定能力之后，应聘到大公司。大公司薪酬体系，福利待遇都比小公司好。

3.职业经理人

还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常跳槽，并且跳一次升一级，甚至是升很多级。有些人，就是为了解决问题而从在的，到了一家公司，解决一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了之后，就失去了价值，就会换另一家公司。

高薪跳槽和升职你会怎么选

现在职场的竞争很激烈，公司之间的斗争也是很正常，因为人才是现在社会紧缺的最珍贵的物资！比如什么高管跳槽，CEO跳槽，知名主播跳槽等等的时间新闻也是层出不穷。一句话来概括就是为了钱！为了更好的福利为了更好的薪资待遇，为了更好发展前景，才会选择跳槽，不然也不会这么做。所以现在老板需要一个稳定的能给公司带来未来的员工，为了留下有能力的员工，老板的第一选择一般是给他们升职，这样才能留下他们，不然如果跳槽走了真的是公司的一大缺失。下面就是小编今天要讲的两个关于升职和跳槽的面试故事。第一个面试的求职者是一个IT男，面试官看了他的简历后觉得还不错，这个IT男挺有能力的，对公司有发展前景，但是面试官问他：“如果面升职和跳槽的选择，你会怎么做”他回答：“我可能更加倾向于升职把，因为不能背叛公司”面试官觉得这样的回答太假没诚意，就拒绝了他。

第二位面试者是一位刚刚被老板辞退90后的白领，但是他看上去就气质非凡，一下子吸引到了面试官。面试官问他：“如果面升职和跳槽的选择，你会怎么做”他很有经验的回答：“这就好像如果我刚养了一只猫，我看见更可爱的猫，我一定会选择更可爱的那个。但是如果我养了一只猫养了很久，我一定不会抛弃他。就像在公司里一样，公司里的人脉和发展我了如指掌，如果跳槽到了新公司就算待遇更好也不是适合我的。”嗯，这位白领回答的很完美！ ...