华理MBA面试会关注哪些问题

[mba提前面试一般会问到哪些问题]MBA提前面试每个学校侧重考察的点不一样，具体流程也会不同，简单帮你介绍下共性的内容：一般会分为三块：个人背景材料+个人面试+小组面试。个人背景材料主要包括你的一些个人信...+阅读

华理MBA面试会关注哪些问题

以下是华理MBA面试问题，供您参考：

1、各种常见的问题Q：您的工作与MBA的课程有哪些切合点？A：您需要MBA教育的管理知识或者行业资讯等角度去回答Q：你选择华理MBA原因是什么？A：主要从学校的教学质量、历史传承这些方面捧就好。Q：如果入读我们学校，你有什么可以与学校、同学分享？A：结合您从事行业的经验分享，如果能提供企业参观、免费产品试用、实习机会什么的就更加分了。

2、小组讨论时的注意点MBA的群组面试不是你死我活的资源争夺，但是体现个人领导与协调能力的极佳场所。群面一般是有主题的群策事件，需要在极短的时间内达成一个解决方案。因此有几点需要注意：

（1）要强调自己是富有合作精神的人

（2）如果群龙无首，要勇于带头走出困境

（3）对于不合作的人，要巧妙地减少他们的影响力

（4）表现出对问题的系统性思考。

（5）解决方案的呈现可以有多个，但要极力推荐你们认为最好的那一个。

3、职业发展与愿景这个问题面试官不一定会问，但在面试过程中建议提及一下，发展和愿景的陈述包括：

（1）我的职业发展需要更高的管理水平

（2）我的雇主/上司期望我具备匹配的职业水准

（3）我有创业的计划，希望寻到帮助

（4）我在行业中要达成XXX目标这些理由能够让你与其他漫无目的的高分考生区分开来，在学院老师心中留下更深的印象，祝您面试顺利！

mba面试有那些？最常见的mba面试问题是那些

以下是mba面试题目提问的几种方式

1.封闭型提问

封闭型问题要应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。

例如：你是什么时候参加工作的？你在大学学的是管理专业吗？

2.开放型问题

开放型问题时提出的问题要应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。

例如：你在原单位的工作，要经常与哪些部门的人打交道？有些什么体会？

3.假设型问题

假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。

例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢？

4.连串型问题

连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。

例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来？第二，到我们单位后有何打算？第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办？

5.压迫型问题

这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。

例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢？”

6.引导型问题

这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。

例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样？

7.反称型问题（迂回型问题）

当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。

8.背景型问题

背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景；同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。

mba提前面试一般会问到哪些问题

MBA提前面试每个学校侧重考察的点不一样，具体流程也会不同，简单帮你说明下共性的内容：

一般会分为三块：个人背景材料+个人面试+小组面试。

个人背景材料主要包括你的一些个人信息，例如教育背景，工作经验，推荐信以及一些开放性问题，要提交证书，大学成绩单，收入证明，单位组织架构等资料。这一部分要注意凸显你的优势，工作项目成果等，让学校有继续了解你的欲望，才会给你后续面试的资格。

取得面试资格后，就会邀请你参加个人面试和小组面试。个人面试中会有几位面试官对你进行面试，考察你的抗压能力，核实你的工作能力，挖掘你是否具备足够的潜力等。

小组面试主要是几个学生组成一个小组，进行围绕一个商业案例进行讨论推演并得出最优方案的过程，这个环节主要考察领导力，协调能力，应变能力等。

如果是前面提前批面试拿到优秀的话，笔试只需要考过国家线（参考：2017年国家线是170）即可。

全国管理类联考考试科目：MBA考试科目：上午考综合能力（含数学、逻辑、写作，满分200分）下午考英语（满分100分），各科考试时间均为3小时，满分为300分。

每年的竞争非常激烈，复习请好好准备。

MBA提前面试如何回答你自我说明一下

那么如此局面，是不是意味着我们只能素手无策，“任人宰割”呢？怎么能够？在职研究生招生信息网这就教你如何见招拆招，旗开得胜。MBA提前面试问题一：“请你自我说明一下”思路：

1、这是必考题目。

2、表述方式上尽量口语化。

3、说明内容要与个人简历相一致。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。MBA提前面试问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：

1、目的在于了解考生的性格、观念、心态等。

2、可以简单罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。MBA提前面试问题三：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态。

2、不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。

5、用一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。MBA提前面试问题四：“你最崇拜谁？”思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、更不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与MBA学位“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。MBA提前面试问题五：“你的座右铭是什么？”思路：

1、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态。

2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。