怎么才会拥有一个好的职心态

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怎么才会拥有一个好的职心态

保持一颗良好的心态去应聘工作，不管遇到多大的困难，不管在网申、笔试、面试等环节被刷下多少次，他们总能从容对待，调整心态，迎接下一次挑战。而有的学子则选择一种逃避的方式，经历了多次没有遇上自己的伯乐公司的遭遇后，变得有点气馁了，不愿意再次尝试新的挑战，或者不太愿意去参加一系列的招聘会，显得有点消极。相比之下，我更觉得前一种学子的心态值得我们的职者好好学习，并借鉴对比一下自身的职经历。

消极心态会有什么不好的影响呢？当前，职形势比较严峻，职者不主动不积极参与到职这场没有“硝烟的战斗”，适合自己的工作总不会自动送上门，让你有所选择。一方面，消极心态影响了自己的职信心。我们的职者正需要信心，在职过程中表现出信心，对职来说是有益的，当然也给面试官留下良好的的印象，所以我们应该尽可能在职过程中表现信心来，倒不是面对几次的失败，就变得消极，影响了信心，也影响到了职的成功率。另一方面，消极心态让我们学会了逃避现实。在这个人才济济的社会里，每个人都有自己的长处优点和短处缺点，但不能让自己逃避自己的不足。现实告诉我们，我们需要越挫越勇，面对失败我们需要奋勇前进，并且我们需要接受竞争激烈的现实。我们唯有不断从失败中吸取教训和经验，不断完善自己，不断总结，不断学习，同时不断去尝试，去迎接新的挑战，这样才会不断成长，最终获得成功。

职过程中遇上几次失败，面试、笔试等环节被淘汰下来也没有关系，重要的是我们在面对这次所谓的失败的同时没有失去信心，仍然保持着良好的心态，这能起到事半功倍的效果。即便失败了，我们继续为下一次尝试做准备，并且好好做准备，相信总会找到适合自己的工作，相信会出现自己的伯乐公司企业。如果我们选择逃避，如果我们不愿意去尝试，如果我们没有那种耐心，即便再好的机遇再好的工作摆在我们前面，也许我们未必能够紧紧握住，因为成功是青睐有准备的人的。

如何分析面试者的心理

亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

不轻言失败

职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

关键是在职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。

如何冷静应对职面试？

现在面试基本上就没什么技巧向面试主管先自我说明，然后再看面试主管的反应怎么样，跟主管的反应，想出一些对自己有利的话回应基本的这些问题来回结束后，就开始轮到你自己发问了，问一些面试公司的一些基本情况，比如工作环境，待遇等等类似的，自己很关切的问题这些都结束后，如果主管有意再和你拉扯几句，那就培着他拉扯。假如差不多了，就找个借口走人，临走前确认一下什么时候可以得到答复。第一，始终要面带微笑，给对方留下一个好映像第二，衣着要整洁第三，别人问什么就答什么，不要乱扯第四，面试前先深呼吸，不要紧张第五，不要为后果而担心，不然回影响你做答第六，不要忽虐每一个重点，有可能是故意考考别人的道德第七，回答时不要想别的，放下包袱，轻松作答第八，要做好充足的准备，把每个可能会回答的问题的答案记着，以防万一第九，不要挑剔某个职业，或许你以后还能干大第十，回答是语速要慢点，好想一想这个问题的答案做到以上几点就行了（记住，不要对结果抱有太大的希望！切记！）最后，我祝你好运，加油！