大学活动部面试问题

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大学活动部面试问题。加入活动部你觉得你有那些优势

大学活动部面试问题。“ 加入活动部你觉得你有那些优势？”可以回答如下：

(1)说出自己的优势，优点。

(2)可以说能为部门发挥自己哪些特长。

(3)能在参与活动中给自己带来怎么的收获。

有关于面试：

(1)面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

(2)面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

(3)一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核职者的动机与工作期望；

2、考核职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

如何在面试中突出你的优点

让我们看几个实际案例。

面试案例一

Josn和大多数理工科专业本科毕业的人一样，走的是一条从技术向技术+管理转型的路。

计算机专业本科毕业后，William到一家IT企业做技术员，负责产品研发和生产管理、人员培训，五年的时间从基层的技术员做到了技术部主管，熟悉了IT行业的生产运作和车间管理。利用这个资本，William以25%的加薪成功跳槽到一家著名的电信产品公司做研发部主管，开始带领团队做项目管理，并且主持与研究机构合作的科研项目。做了三年，William觉得自己应该向中层管理进军了，可是公司结构太稳定，要想在内部获得升职几乎是不可能，于是他开始向外寻觅机会。

William的失败之处在于，没有塑造他这个年龄和职业层次应有的权威感。那些去竞争部门经理的人一般都有较深的资历，都做过很多项目，因此单单强调这些，跟一个工龄较长的普通员工并没有什么区别。而作为一个中层管理者，最重要的是突出自己的权威感，以及丰富的团队带领经验。因此William秀给面试官看的，应该是他带领的团队完成了哪些重要的项目、他在该团队中的重要作用、他对于作为一个中层管理者的角色认知以及相应的能力、经验。以中层管理者为职目标的谋职人士应该明白，一个企业管理者较之于普通员工，最突出的就是一份权威感和领导能力。

根据William已往的教育背景和职业经验，就职位选择来看，技术方面的职位比较符合他的以往经历和个人专长。可考虑大型外资企业的相关中层管理者职位。在职方面，简历应做到详细、明确，同时要诚恳表达自己的合作意向，对以往工作经验作出总结，对未来的职业生涯作出展望，让用人单位进一步了解自己。

建议William最好在学历上完成更高层次的深造，以保证自己的技术力量与市场要保持同步。另外努力提高外语水平也是必要的。可选择本专业的硕士学位或MBA的学习，同时可参加英语进修学校的培训。

面试案例二

Peter从一所大专学校的营销专业毕业后，到一家英国公司做了行政人员。五年后，勤奋踏实的Peter在上级的提携下，升职为行政主管。五年的付出得到了应有的回报。在别人眼里，Peter应该循着这条光明大道一直走下去，但是Peter有自己的想法。他认为现在得到晋升，也是因为正好有一个空缺，加之自己五年的行政工作经验使然。可是自己只有大专学历，要真正进入管理层谈何容易！

另一方面，日复一日的繁琐而枯燥的工作已经让他逐渐失去了热情，自己宝贵的职业黄金期就这样埋没在这一大堆繁琐的事务当中吗？学生时代那个市场营销的梦想又浮出水面。

专家建议：突出自己的亮点

简单地说，扬长避短。不要用经历去和有资质的对手较劲，而要突出自己别的优点来弥补这个缺点。

Peter可以突出的亮点是：其一，自己的沟通能力很好，很有感染力和煽动力；其二，自己的学习能力很强，可以在短时间内掌握复杂的技巧。这两点都是成为优秀销售人员的必备条件，如果Peter可以成功地证明他的这些亮点，让面试官相信他是有潜力可挖的，相信可以弥补他经验上的不足。

从Peter的职业经历来看，他的整个职业道路线条清晰，如果继续在行政领域发展，也未必没有好的发展。不过，从个性特点来看，Peter富有创造力，沟通能力强、匠心独具、分析能力强、乐观亲切。这些特质表明他也适合从事销售的工作，而这正是他目前的理想。

因此，建议Peter除了面试技巧要加强之外，要想成功地向销售转型，还应该加强硬功夫的修炼。例如，在工作之余，抓住机会提高自己的学历，修读相应的管理和营销课程，并获得本科或本科以上学历，这对将来的职业发展会有很大的帮助。

面试时优缺点怎么说

您好，职宝面试秘籍小编为你解答：

消除误会，缩小隔阂

例如一个出身高干家庭的职者，到一家普通单位职面试，他是这样说的：“我的父亲是高干，但他对我要非常严格，从小到大，很多事情都是自己动手做的，我也不依赖家庭的关系，所以，很多苦，我都是可以吃的”以此让面试官了解到你吃过苦、能吃苦的性格品质。

明谈缺点，实谈优点

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出你谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

俗话说“横看成岭侧成峰”，你以为的“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，消除误会，坦然承认，都会使可能的消极评价转化为积极的评价。

希望能被你采纳，职宝竭诚为你服务。

公务员面试中如何自我说明如何回答我的优缺点

公务员面试自我说明包含以下几点：

1、个人的基本信息：个人基本信息包括自己的考号、学历、专业、家庭概况、兴趣爱好等。如面试没有特殊要的，那就不能透露自己的学校、姓名等基本信息。

2、学习和工作的基本情况：可以简单地说明一下自己的学习经历、工作经历等基本个人情况，

可以突出谈谈自己学习或工作期间圆满完成的一两个事例。

3、自身性格品质特点：认真分析一下所报职位的要，可以通过具体的事例，突出谈自己与这个职位相关的一些优点。

4、职业理想和职位的匹配性：可以谈你对应考单位或职位的认识和了解，然后将自身的优势和职位相结合，表现出你有选择这个单位或职位的强烈愿望，并不断根据需要来完善和发展自己。

回答优缺点：可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把，运用这样技巧才能在面试的时候给人留下一个好印象。一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解考官的偏好，回答就容易多了。

面试准备

1、应试者个人信息主要是有关应试者自身的基本情况，个人根据自身情况可以有多种回答，但应注意以下几点：要与个人简历上的一致，如果前后矛盾，就会使考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；尽量避免谈及与做好所面试工作无关的东西，即使是你的特长和优点；要谦虚地表现自己的实力，而不要表现得野心勃勃，惟我独尊，这样会令考官厌烦。

2、教育和培训情况在面试时，考官一般会验证你在简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。对自己所受的教育和培训要如实回答，不要把自己拔得太高，回答时要谦虚，不可旁若无人，夸夸其谈。

3、职动机，弄清面试者的职动机，是考官的基本任务之一。大凡有经验的考官，都不会放过考查、验证应试者职动机的任何机会。对于名利、金钱绝不能表现出崇拜、贪婪的心态，否则，你将被淘汰掉。但也不能显得过于清高，把物质利益贬得不值一提，这样也容易被判定为虚伪或不通人情而被刷掉。

4、工作经验，用人单位一般会坚持这样的原则，即在素质能力相当的情况下，工作经验优先。在这部分问题中，考官想知道的是你过去的经验对你要应试的工作之间的匹配性和建设性，所以，你必须把有利于你做好应试工作的经验说清楚，特别要突出和强调其对于做好所需职位的关系，而不要谈论无关紧要的东西。