[怎样提问面试官增加面试成功率]通常公司在面试进入尾声时会给求职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显...+阅读
通常公司在面试进入尾声时会给职者一个提问的机会，有效利用这样的提问机会，不仅会令面试官对你留下良好的印象，同时也是增加面试成功率的砝码之一。所以，问什么问题怎么问就显得尤为关键。
The interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”
面试官问你，“你有什么问题要问我吗？”
You say ... “Yes!”
你回答说……“有！”
这是最简单的面试问题，总要说“有”的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的——不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。
当然，你应该根据面试官在公司中的角色在开口前仔细甄选你应该提出的问题。要知道一个适合问招聘人员的问题未必适合问面试你的高级主管。简单把面试官分为四类：招聘人员、招聘经理、高级主管、同事（有可能以旁听身份出现），下面来看该对这几类角色提出怎样的问题——
The Recruiter: The 'Big Picture' Person
招聘人员：统观大局的人
招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为“统观大局的人”。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。
一些适合问招聘人员的问题：
* How would you describe the company culture?
* 你怎样形容这家公司的企业文化？
* What type of employees tend to excel at this company?
* 什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？
* Can you tell me more about the interview process?
* 能给我多讲讲招聘程序吗？
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