如何获得宝贵的INTERVIEW机会

[Interview其他建议]本站整理Interview其他建议 Q：How long would you like to stay with this pany？(你会在本公司服务多久呢？) A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in...+阅读

根据本人的经验，我有以下建议。

1。至少读一本关于JOB SEARCHING的书或者参加类似的WORKSHOP。很多人不太以为然，找朋友帮帮忙，或者对照英汉字典自己写简历就往外发。结果肯定不如人意。建议至少花半个月时间于此。在温哥华地区的，可以参加SUCCESS，中侨互助会的WORKSHOP。我个人觉得受益非浅。

2。建议找专业公司来写你的简历。你可以列出所有的工作经历，技能和任何你认为有助于找工作的信息。一并交给RESUME WRITER。让他们EVALUTE哪些放进RESUME，用什么样的表达方式。很多人以为只要没有SPELLING ERROR，GRAMMER ERROR就是好简历。其实不然。我试过很多次把写的东西交给LG看，他总是问我你到底想说什么，达到什么目的(他看不大懂我的英文, 尤其是工作经历,因为不熟悉BUSINESS TERMINOLOGY)。问清楚后才帮我改。改好的文字，我不得不服。VERY PERSUASIVE AND CONVINCING。这里有英语表达的问题，还有对WESTERN BUSINESS WORLD AND CULTURE的了解。后者与英语没有关系。所以饺子强烈推荐你在RESUME上投点资。

3。TRACK OF RECORD很重要。数字和项目比泛泛的叙述更有说服力。

4。TRANSFERABLE SKILLS。很多人陷入了没有本地工作经验的死循环。其实这时应该强调TRANSFERABLE SKILLS。没有绝对一样的两份工作。所以雇主看重的是TRANSFERABLE SKILLS。如LEADERSHIP，TEAMWORK，PROBLEM－SOLVING SKILL，SALES SKILL，ADAPTIBILTY，SELF－MOTIVATION，QUICK LEARNER，EUTHUSIASM，INTERPERSONAL SKILL， MUNICATION SKILL，BILINGUAL SKILL AND THE ETC。比如，你工作的TEAM只有两个人，你是TEAM LEADER也是很重要的。

同时不要忽略中国人求稳，不轻易变动工作，LOYAL，不介意起点工资略低也是雇主考虑的优势之一。

5。形式同样重要。排版后RESUME，要重点突出，层次清楚，美观。当雇主浏览众多RESUME时，花在第一页的时间平均只有15秒! 15秒决定是否看第二页还是扔到垃圾堆（或者不考虑的FILE里面）。所以你的第一关机会只有15秒。

6。SNAIL MAIL和FAX还是有EMAIL不能取代的优势。重要的职位传真和EMAIL我都会发。

7。写RESUME还有个更简洁的途径，即浏览招聘广告。用上面的REQUIREMENT来FINE TUNE你的RESUME。这样你就会用到正确的TERMINOLOGY。曾在论坛上看到找TECHNICAL MARKETING的职位，我没有听说过这样的词，我猜想可能是技术销售的意思。

8。重要职位应有COVER LETTER。利用COVER LETTER可以简练地强调你的QUALIFICATION是否符合这个职位的REQUIREMENT，同时说明你对该公司和该职位的重视，而不是天女散花地乱撒。

我在招聘员工时发现以下几个和RESUME相关的问题：

1。词语错误。F7只能检查拼写。但HEART和HEAR用F7是检查不出问题的。有些错误不仅难以理解，甚至可笑。相信与否，超过50％的RESUME都不是ERROR FREE

2。中文式的英语读起来不流畅。但不是致命的问题。很多雇主能理解应聘者不是NATIVE SPEAKER。不过你能改善这一项，也就比别人多了几分优势。

3。只有责任的描述，没有强调ACHIEVEMENT。这点很重要，你干过这项工作，不是给你OFFER的原因。雇主要确认你能有ACHIEVEMENT。数字更好。

4。提供了无关的信息，如性别，身高，体重，RACE，NATIONAL ORIGIN，年龄等。甚至还有照片。非常不专业，同时你会让RECRUITER有潜在的DISCRIMINATION的危险，一般这样的RESUME很少给INTERVIEW的机会。

5。排版很差。给人感觉不是DETAIL－ORIENTED。如果自己的RESUME都不TAKE CARE，让人怀疑是否能做好这份工作。

以上是我找工作和做RECRUITING的体会，希望你发现其中的某一条对你有用。