应届生面试该如何搏得金饭碗

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Tracy是本市某高校新闻系本科本站，她在北京、上海、广州数千名同样来自顶尖高校的应聘者中过关斩将，历经3次面试，最终被这家化妆品公司的市场部相中。公司按旗下品牌的种类、档次，分为四个部门。Tracy所在品牌的市场部，在全中国只挑了她一个。

做游戏：开个现场新闻发布会

第一次面试，考官问了一些简历上的问题。第二次面试在公司进行。北京、上海、广州3地一共只挑了20多个人，公司各部门都派来经理，黑压压一片坐在考场后面，人手一张打分表，场面还真有点吓人。

那天面试有个游戏：给每个4人小组发4张从不同角度拍摄的玩具小车照片，再给一份零件订单，要求大家在45分钟内下订单组装完这辆小车，再上台作个5分钟的介绍。

下订单的事，我们在10分钟时就完成了。关键是这个5分钟的介绍。介绍什么?我们合作愉快?找零件时的麻烦?我总觉得不太合适，既然公司要招市场部职员，那么把介绍弄成新产品发布，会不会更好呢?

于是，剩下的35分钟里，我们大部分时间都忙着用白纸做模型小车，还做了个赛车道。到了正式介绍时，先上台的两组果然都在讲合作的感想，轮到我们一出场，好戏就来了。

我们派一个男生当主持人，因为他做事最少，得给点表现机会;有个女生自告奋勇要当产品代言人因为她觉得自己歌喉悦耳，可以扮作歌星表现一下，不过，坦白说，我觉得在这种场合展示这种才艺未必对竞争职位有帮助;另一个女生在做小车和跑道时出力最大，她就成了产品研发工程师;我嘛，充任市场部推广职员，负责在新闻发布会上把产品吹捧一通，DIY如今是潮流嘛，我们开发这种小车，正是为了迎合年轻一代的消费需求

凭心而论，我这个角色很讨巧，也很出彩。所以新闻发布会结束后，主持人觉得苗头不对，话锋一转：现在，我们来谈谈做这个活动的感想小组成员一一发言，我便识趣地闭嘴了，一来刚才已经把该表现的都表现出来了，二来嘛，不能老是当抢话筒的麦霸，也要给别人充分的发言机会。

见老板：说他讲话太直接

当天面试结束后，连我在内，一共有3个人留下来。这倒不是其他人都被刷了，是因为有一个部门对我们比较感兴趣，部门老板正好又在，所以就找我们面谈我心里很明白，这就是最后一次面试了，3选1，要么成功，要么从此和这家公司说拜拜。

一个广州男生打头进去，40多分钟后，他走出房间，朝我挤挤眼睛：小心点，那个老板很难对付的!他说得没错，老板的确很难对付。他笑眯眯的，像聊天一样随便发问，难对付的，是他不按常理出牌的怪问题，还有毫不客气的评论。比如他问我做头发会不会固定在一家店，我自然答不会小姑娘嘛，这种事谁不想图个新鲜?结果老板直截了当，兜头一句：你对品牌的忠实度不够!

可你又没法作假，因为根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然问我：聊了这么久，你看我是什么样的人?我一愣，顺口说：你很友好，很绅士他穷追猛打：你说的这些都让我很高兴，不过你觉得我有什么缺点?我盯了他3秒钟，硬着头皮说：你，你说话太直接了

Tracy的独门秘笈

英语优秀，在学生会工作时有组织大型活动经验，有大公司市场部实习经历这是Tracy频频被各家公司市场部挑去面试的保留法宝。除了这些硬件，她还有什么独门秘笈?

建立自己的题库

各家公司面试时，有几个问题是肯定会问的，把它们搜集起来，建立起自己的题库。每次面试后总结得失时，把遇到的新题充实进题库，再记下老题的变种，并准备好答案。

表现自己，但不张扬

比如介绍你的搭档这道题，很多公司都会用到。硬耍幽默，当然不必要，但你的介绍一定要信息量大介绍时可以趁机把自己捎上：小姐的兼职经历很丰富，和我的差不多、虽然我们只聊了5分钟，但对两个开朗的女孩来说，足够成为好朋友了

学会控制局面

小组讨论时，怎么抓主动权，就看你的能力了。比如，适当时候插一句现在大家都说了很多，我想把意见搜集一下当所有人的信息都被你记在手上时，你自然就控制住了一切。