如何从容面对应聘登记表的“薪水期望值”栏

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应聘登记表中，一般有薪水期望值一栏。这一栏究竟如何填，困扰着不少应聘者。不少应聘者都有这样的苦恼。在填写薪水期望值这一栏时，先填了2000元以上，犹豫片刻后又改写成了1500元以上。无疑，他们的担心只有一个：薪水期望值填高了，连面试的机会都没有了。不论谋职者本人对胜任职位是否自信，每次填薪水期望值时，心里总有些发怵。有人以为薪水期望值越高，说明自己的工作能力越强，但又怕用人单位嫌自己志大才疏而落聘；填低了则担心被认为胸无大志。总之，薪水期望值填多填少总是一个两难的选择。

1?三资企业期望薪水怎么谈

到外企求职最犯愁的是，在被问到目前薪资和期望薪资时，该怎么回答。

若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实，又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平，但在说出你的目前薪酬时，不要直接说你的货币报酬2000元、3000元，你得告诉对方，我目前的工资构成是这样的：基本工资是2000元，房贴是500元，车贴是400元，话费补贴300元，每年有一次海外休假的机会这样才不会发生新老板看似给了你更高的月薪，但综合算下来，还是吃亏之类的事。也不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。事实上，只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。千万不要以为在外企里个个都是能挣大钱的，一样是外企，因为性质不同，工资又分三六九等，如果你找工作的第一要义就是高薪，那你可要看准了。

三资企业里，又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话，其中：厂矿企业的工资水平偏低，在1700元到2500元之间；办事处性质的公司起薪最高，在2000元以上，但最多不会超过3500元；居中的是生产型企业，介于2000元到2200之间，最高不会超过2500元。

当然，考上管理培训生项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的，像P＆G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目，非常难考，但起薪非常诱人，本科生的起薪一般在3500元到7000元，还不包括2年的海外培训等。

不过，这种岗位的风险也非常大，麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元，但淘汰率是60%，被淘汰的人，绝对不可能得到换一个岗位的机会，而是直接出局。

2?国内企业期望薪水怎么谈

国内用人单位要求填写薪水期望值，主要想考察应聘者对某个行业中某个职位的认知程度。人事经理常会问应聘者假如低于期望值可以考虑吗，应聘者最好回答可以考虑，因为招聘方此时考察的往往是应聘者对公司和职位的态度。实际上，并非应聘者降低薪水期望值，实际薪水就会降低。正常情况下，正规的用人单位都会按自身的薪酬体系发放薪水，当应聘者成功求职进入企业后，企业就会按照你的岗位和职级等给你制定相应的薪酬。若应聘普通职位或自身竞争优势较弱，可以将期望值填得比行业内薪水的平均水平略低些，这样还是比较稳妥的选择。

3?海归期望薪水怎么谈

海归又分两种，一种是学归，另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待：一种是和本地员工拿一样的薪水；另一种是作为外派人员处理。一些有过工作经验的海归，和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们，用外派人员的标准来衡量又够不上，于是很多公司实行打包工资，什么子女教育费、海外医疗费，统统算在年薪里，给一个总数。海归求职尽量避免尴尬的境地，如果公司给出的货币薪酬很难有比较大的弹性，达到你满意的程度，不妨在总数上下下工夫。例如，英特尔公司曾有过很多外派员工，但3年之后，他们都被转成打包工资。虽然少了很大一块福利，但还是有很多人留下了。新回来的海归要积极调整心态，你现在拿到的高薪可能是镀金使你的身价提升，但以后工资的涨幅完全要靠你在未来工作中的贡献了。

面试中最难的一关谈薪水，漫天要价固然不可取，过分谦虚也并非上策，要知道这是你为自己争取利益的最好机会。