[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

1:人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较次数为

A.5次

B.10次

C.15次

D.20次

2:影响行政组织成员人格心态最直接、最经常的因素是

A.社会的伦理道德

B.社会的人际关系

C.行政组织内的人际关系

D.行政组织结构的科学性

3:第二次世界大战后，美国企业由以物为中心的单纯技术管理与纯理性主义的管理方式转向以人为中心的现代管理方式，这在组织文化特征上表现为

A.软硬结合

B.个人能力主义

C.以和为贵

D.追求卓越

4:下列组织结构属于国际企业初始阶段组织结构的是

A.国际部结构

B.出口部结构

C.全球性产品部结构

D.全球性地区部结构

5:设备磨损速度快、时间短的阶段是

A.初期磨损阶段

B.正常磨损阶段

C.偶发磨损阶段

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