博世高级人力资源经理招聘笔试题

[结构化面试题型]结构化面试题型结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把...+阅读

选择题

1:小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

A.福利费用成本

B.劳动事故保障成本

C.健康保障成本

D.失业保障成本

2:个人福利中的互助会指的是( )

A.养老金

B.储蓄

C.辞退金

D.交通费?

3:下列不属于薪酬构成的是( )。

A.奖

B.补贴

C.津贴

D.职工福利

4:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为( )

A.脱产培训

B.在职培训

C.非在职培训

D.岗前培训

5:劳动定额与劳动生产率的关系是( )

A.劳动定额限制了劳动生产率的提高

B.劳动定额有利于劳动生产率的提高

C.劳动定额越高劳动生产率就越低

D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题

6:帕森斯的职业选择理论的核心是( )

A.人机协调

B.人际关系良好

C.人与环境的和谐

D.人职匹配

7:只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )

A.连续性

B.平行性

C.协调性

D.交叉性

8:在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的( )

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

9:将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。

A.激励的方式

B.激励的内容

C.激励的效果

D.激励的形式

10:职务等级工资制属于( )?

A.组合工资

B.工作工资

C.能力工资

D.职能工资?

11( )是第一个对薪酬进行分析的学者。

A.费鲁姆

B.亚当?斯密

C.克拉克

D.舒尔茨

12:在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫( )

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.散点分析法

13:员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的( )。

A.现金支付原则

B.按时支付原则

C.紧急支付原则

D.优先清偿原则

14:反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )

A.激励工资

B.绩效工资

C.福利

D.基本工资

15:构成同一岗系的岗位，在工作性质上( )

A.邻近

B.大致接近

C.完全相同

D.完全不同

简答题

16:简述内部晋升这一招募形式的优缺点。

17:名词解释:工资等级制度

18:答人员报酬的原则。

19:名词解释:工资制度?

20:薪酬管理的基本原则是什么?

21:述培育组织文化有哪些途径?

22:简述工作分析的意义

23:论述决定薪酬水平的主要因素。