银行大堂经理笔试

[应聘银行大堂经理面试自我介绍]应聘银行大堂经理面试自我介绍我叫FANWEN51，来自广西南宁，2012年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间。人往...+阅读

大堂经理还要笔试嘛？我在交通银行工作，我们这的大堂经理都是劳务派遣工，找到派遣公司去应聘去好了，培训一下然后就直接到银行上班。

这岗位就是看着光鲜，实际还不如扛砖的，不知道你们哪个城市的。在我们宜昌，规定的最低工资是750，扛砖的都有1200+，银行大堂经理工资才1000，第一年还得每个月交200服装费，然后还得五金交100，伙食费交30，实际上每个月拿到手的只有670。福利没有，转正不可能，干满一年了，才不收你的服装费了，也只能拿到870。

而且也很累人，穿着个黑色的高跟皮鞋从早上站到下午，只要有客户来了，你就得站着，不停的给人说，中午没休息，吃完了饭马上又得回到大堂站着去。

应聘的时候说是双休的，实际上银行每天都得开门，要你来上班就得来上班，休息个头。

你要是不是太在意面子问题，宁可去端盘子也不要搞大堂经理

我要应聘光大银行大堂经理笔试都会考些什么

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先说能力测验，先是填空，全是常识，比如刚刚的亚运会以及下届亚运会的主办地点。我也就这题写的痛快，后面的全不会，比如刘翔破纪录的那成绩，精确到毫秒，下一任联合国秘书长，最狠的就是默写八荣八耻中的一部分。我那时还批判八荣八耻是表面工程，这次终于遭了报应。然后就是选择，全是逻辑题，基本上给一段材料，问能推出哪项或被哪项推出，还有能被哪项反驳等等，应该算是本次考试中最容易的部分了。之后一篇英文阅读，讲金融市场的，我最后有45分钟来读它，不过也就留下这点印象了。而且每道题五个选项，各个都是长句，能对一两个算不错了。然后是个石油输出国不收美元收欧元的英译汉，跌跌撞撞，算是写出来了。最后一个英文金融作文，题目我已经写不出来了，我的理解就是，中国增加外汇储备是受国内利率上升和美元贬值的联合影响，问是否同意这个结论，陈述理由，并给央行提出建议，不多于三百词。我们考场很多人这道题空着，我也就下写了一点，自己看着都恶心。能力测验结束。

然后就是金融专业测验，开始还是填空，只有第一题银行“三性”原则我能写出来，然后的什么短，中，长期贷款延展期，什么储蓄不交利息税，借记卡每天的取款上限，购房首付比例之类，我反正全不会。第二是选择，很狡猾的没注明是单选，后来用广播委婉的提醒了一下。基本都是国际结算和商业银行贷款，多选的话，猜都难了。没想到后面就全是主观题了，3个简答，1个论述，1个案例分析。做到这里我已经认定这不是招聘考试，而就是期末考试...简答是这样的：1.按风险五级贷款分类（我考前还想到这个东西，就是没看）；2.贷款风险审核都改注意哪些方面；3.银行不能向关系人提供贷款，问什么属于关系人。论述是写出五种金融产品并说明其特点和应用范围，我写了股票，债券，基金，期货，期权，凭印象编出定义。最后的案例还是贷款，说是贷了一个亿，然后担保人是上市公司，后来做假账案发，被迫退市，形成9700万的不良资产，问作为风险管理者有什么启示。我感觉出了加强审核，就没什么启示了，比上一题写的还少。

怎么应聘银行大堂经理或者助理

优秀银行大堂经理要求的素质是（重要性不分先后）：

1、良好的理解能力和语言表达能力，能够听明白客户的需求和弦外之音，并能够清楚、有技巧地表达自己的意思，包括对着急的、比较难沟通的客户进行安抚、劝导等；

2、良好的组织、协调能力，尤其是排队人员众多，能够保持大堂内良好秩序；

3、反应灵敏、处事灵活，遇到难题或突发事件能巧妙处理，或者安抚客户的同时及时找到有关人员（包括同事、领导）；

4、熟悉对私、对公的主要业务内容，能够根据客户需求为其解答问题，助其提前填写相关单据，有效分流部分简单业务客户到自助设备，以减少柜台人员接待办理业务的时间；

5、有营销意识和一定的营销能力，不仅仅是迎来送往。您可以关注目标银行官方网站的社会招聘信息，而不是主动上门自荐。应聘时可根据上述要素在简历、面试中突出自己的优点、特点。银行从业资格证书、CFA等证书目前都不算是必要的条件，尤其是CFA之类的证书，只有极少数银行岗位员工用得到相关知识，那只能证明您的学习能力与综合素质的某些方面，大厅经理根本用不到。