一份很完整很有吸引力的个人简历专业不限！自认为自己的简历

[一份完整的简历]个人基本简历简历编号：更新日期：姓名： . 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：四川身材： 154 cm kg 婚姻状况：已婚年龄： 28 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及...+阅读

一份很完整很有吸引力的个人简历专业不限！自认为自己的简历

不会写简历么？我给你个样板你照者比葫芦画瓢写吧个人简历姓名：xx 性别：男出生日期：1987.1.30 学历：大专电子邮件：yahoo.com.cn 电话：132*** 现居住地址：*** 曾担任职位：仓管/网管工作经历： 2004.6-2007.7 胜华电子厂担任仓管职位 2007.8-2008.1 怡全通网吧担任网管职位自我评价：有较强的学习能力。工作勤劳积极，严格自律，能客观坦诚接受别人的建议，与同事和洽相处。在现任单位任仓管一职中，多次获得上级的认可，如年度优秀员工，月度先进工作者。职意向：

1、本人希望到规范的企业任仓管岗位的工作.

2、计算机网络管理/维护岗位的工作主要特长：

1、熟悉仓库管理作业流程对5S、ISO9000:2000、ISO14000、QS9000有一定了解；

2、能够熟练操作金蝶K3(EAP系统)及各项盘点作业；

3、精通系统维护，组机拆机，有盘网吧网络管理经验，母盘制作.有一定的软硬件故障排除能力，会操作系统安装及优化、应用软件安装；能熟练地组建局域网；并熟悉常用软件的使用、GHOST、游戏更新、游戏服务器，客户机系统制作、熟练配置FTP、文件共享、INTERNET上网共享等各种网络服务工作描述： 2.按照公司的流程和程序要进行货物进出库作业操作。 3.负责仓库日常管理工作。 4.每日物料明细账目的登记。 5.物料进仓入库，仓位的筹划与正确的摆放。 6.填写和传递相关记录、单证。 7.参与对工作流程的回顾和改进。 8.完成直接上司安排的其他相关任务。 9.对仓库硬件、作业工具、设备设施等进行维护和建议。 10.盘点工作的具体按排执行与监督。请给我一个机会，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选，期盼与您的面谈

翻译一篇个人简历

name:

gender: female

age:20

place of birth: sheqi county, henan province

political status: member of the youth league

college: college f education of henan

department: bioscience

major: seed production and mangement

health status: good

height: 160cm

hobbies: listening to the music, watching tv, keeping pets

education background: junior college

请问市场部的职责与主要工作内容

一、市场部的职责

市场部的主要职责有十五大方面。

01、制定年度营销目标计划。

02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

03、对消费者购买心理和行为的调查。

04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。

05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。

06、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。

07、制定产品企划策略。

08、制定产品价格。

09、新产品上市规划。

10、制定通路计划及个阶段实施目标。

11、促销活动的策划及组织。

一、岗位名称：市场部主管直接上级：业务副总经理；直接下级：区域销售专员、综合信息员、销售支持专员；（一）工作职责：在业务副总经理的领导下，配合开展市场部的工作。 1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务； 2、负责市场开拓和管理工作； 3、负责编制本部门每年/季/月的销售和预算报告； 4、负责对同业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析； 5、负责市场部销售成绩的统计与分析，并且每半年向业务副总作一次销售情况的评价； 6、负责定期组织本部门员工对销售情况进行分析、讨论，对销售管理办法进行研究、改进和学习； 7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价； 8、负责协调下属人员配合其它部门完成与销售相关的工作；简介市场部岗位职责（详细内容请点击页面右边“下载”按钮下载全文）目录一、岗位名称：市场部主管直接上级：业务副总经理；直接下级：区域销售专员、综合信息员、销售支持专员；（一）工作职责：在业务副总经理的领导下，配合开展市场部的工作。 1、负责销售的协调、管理工作，保证顺利完成公司下达的销售任务； 2、负责市场开拓和管理工作； 3、负责编制本部门每年/季/月的销售和预算报告； 4、负责对同业、客户、市场环境进行调研，对产品市场的销售潜力进行调查和分析； 5、负责市场部销售成绩的统计与分析，并且每半年向业务副总作一次销售情况的评价； 6、负责定期组织本部门员工对销售情况进行分析、讨论，对销售管理办法进行研究、改进和学习； 7、负责对下属人员的工作进行考核、评比、激励、推荐和评价； 8、负责协调下属人员配合其它部门完成与销售相关的工作；

职业规划如何在职个人简历中体现

一份出色的简历，是职者赢得面试机会的敲门砖。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？专家认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？笔者认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

1、自我评价通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封爱信。在自我评价部分，职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你贤若渴。

2、职目标很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。在进行职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能 “投其所好”。这时，在职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比 “适合我工作能力的职位”要好得多。

3、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2012年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

4、职业期待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

5、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。总之，要让简历瞬间吸引到 HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。其实，通过职业规划帮助自己尽早明确职业方向，是在职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个...