美国MBA毕业生的求职空间有哪些

[2014毕业生薪酬最高的美国大学有哪些]感谢您关注常青藤申请工作室（SmartIVY）根据NerdScholar的调查，以下是毕业生薪资排名前50的学校： 1.卡内基梅隆大学计算机科学学院（Carnegie Mellon University, School of Compu...+阅读

参与调查的网友约57%为工作3年的MBA,3-5年及5年以上均约为20%。从薪酬涨幅看，毕业后3-5年的平均年薪增长额度近50%的人约5万，可见MBA就业初期的薪资浮动没有明显变化；职位提升方面，约一半MBA表示3-5年之后职位只是稍有提升。而专业的管理教育显然让众多毕业生受益颇多，在经过3-5年的实际工作检验后，MBA毕业生认为，MBA项目学习中获益最多的是管理技巧和专业知识。

【提升】 MBA毕业3-5年后工作平台更开阔清华大学经济管理学院MBA教育中心常务副主任毛东辉表示，与毕业时相比，MBA在工作3-5年后首先职业定位愈发明确，工作中途再改行的少了，毕业后的3-5年成为他们迅速积累经验、提高能力的阶段；其次，从企业的反馈来看，他们的工作平台更开阔，职责范围更广，大多数成为某一职能领域的组织者或负责人。

毛东辉也表示，与在职MBA毕业生相比，全日制MBA的职业发展相对要慢一些，因为两者的起点基础不同，在职MBA有很好的职业积累的连贯性。思维方式和认识层次变化明显北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司猎头业务总监吴春华认为，MBA毕业生工作3-5年后，明显的变化主要体现在思维方式、综合管理、认识层次等方面，而在职位提升、薪酬涨幅等方面不太可能出现质的变化。

就不同类型企业而言，国企对学历比较重视，晋升的机会相对多一些，但外企、民企主要还是依据业绩考核，职位提升和薪酬直接取决于个人能力、企业的关注度等。【欠缺】务实精神和执行力是发展瓶颈从慧博研究院前两年所做的调查结果看，企业对过往录用的MBA毕业生的工作绩效基本满意，近7成的企业认为MBA能够达到企业的要求，但只有一成的企业认为其绩效水平良好。

另外，还有接近2成的企业表示录用过的MBA表现并不理想。因此，虽然企业对MBA的需求仍在扩大，但MBA要较好地达到企业的业绩要求还有一定距离。毛东辉也坦承，务实精神和执行力已经成为制约MBA毕业生企业发展的瓶颈。在学院与企业的沟通中，企业对MBA的不满主要集中在沟通能力、整合能力、人际关系管理能力等方面。前程无忧职场专家王剑表示，MBA的职业发展状况很难有权威统计，总体而言企业对待MBA与其他学历的员工并无本质区别，MBA与高水平、高职位不直接划等号，更多取决于个人能力和工作绩效。