谁能推荐几个专业点好点的心理测试的网站啊

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拒绝趣味，只推荐靠谱、专业、对认识自我有所帮助的心理测试。

1、MBTI人格类型量表MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung （荣格）的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

2、职业锚测评量表职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。经过近几十年的发展，职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。

3、霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向，进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

4、VIA人格力量/优势测试幸福是生活的目的，但美德是幸福的基础。迈尔森基金会于2000年创建了“行动的价值”协会（The Values in Action Institute,VIA），以提供描述积极青年发展的概念与经验方法。VIA优势问卷（VIA Inventory of Strengths,VIA-IS）用于对成人的测评，用于发现个人优势和人格中的闪光点，几乎每个人都会有2~5个他们自认为拥有的优势。

5、DISC性格测试20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映--“人格特征”。因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。这就是所谓的DISC。利用DISC可以了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。参考：百科、专业心理测试推荐、微信小程序《专业心理测试严选》

cetic职业测评工具包含哪些功能

常用的职业测评工具有艾森克人格测试（EPQ）、卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标（MBTI）、霍兰德职业兴趣理论或人格-职业匹配理论、PDP行为风格测试等。下面简要说明麦耶斯•布瑞格斯人格类型指标（MBTI）。这个测验是根据著名精神分析学派心理学家荣格的心理类型学说，由一对母女凯恩林•布瑞格斯和伊莎贝尔•布瑞格斯•麦耶斯编制而成。它是一种必选型、员工自报告式的人格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。这套工具为人们提高自我认识，了解人际间的差异与相似提供了一种有效的方法。MBTI是世界上使用最为广泛的人格类型测试工具，每年有200多万人使用这一工具。在世界500强企业中有不少高层管理者、高级人事主管在使用MBTI。

荣格认为，世界上有三种人格维度和八种人格类型。布瑞格斯母女在此基础上又发展了一种人格维度（判断---知觉），这样就共有4种人格维度，8种行为风格，16种人格类型。这四种人格维度都可以看作是两种极端之间的连续体，每个人在每个维度上都是处于连续体上的某一点，大多数人只是在两种对立的行为风格中相对来讲更偏向其中的一种。（E）外向---内向（I）(S)感觉---直觉（N）(T)思维---情感（F）(J)判断---知觉（P）人格类型的第一个维度外向---内向主要测量人们注意力集中的方向。外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动，与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，心理活动居多。

他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。人格类型的第二个维度感觉---直觉与人们平时接受信息的方式有关。感觉型的人倾向于通过感觉器官获取真实存在的信息，他们注意自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感觉。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重具体细节，比较实际。直觉型的人更相信“第六感觉”（直觉）。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻一个内在意义。他们富有想象力，倾向于看到实物的整体和抽象性的东西，通常不愿意维持事物的现状，比较有创造性。人格类型的第三个维度思维---情感涉及人们做决定和结论的方式。思维型的人处理信息和作决策时依赖的是逻辑的因果关系，善于客观地分析一切，不以情感为转移，比较理智公正。

情感型的人常依靠自己的喜好和感觉决策，他们容易将自己置于问题情境中，过多考虑情感因素而忽略客观事实。他们很能体贴人、富有同情心，并因此自以为荣。人格类型的第四个维度判断---知觉所关注的是，一个人更愿意有条理还是随意地生活。判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有条，他们就快乐无比。凡事他们总要断个分明，喜欢决策。知觉型的人生活散漫随意，生活动机性强时最高兴。他们乐意尝试一切可能的事情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。

有什么好玩的性格测试

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答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大人事部门实际采用的测试：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v，您可以凭这个指纹在google搜索到我们的。e）玩著你的耳朵。在开始测试前，请准备记录用具，一共10道题目，请记录好每道题目的答案——1.坐著休息时、体贴、能谅解人、有天赋有才干且谦的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人。有些人认为你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是这样的人：缺乏信心的挑剔者」你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人，是psytopic ，我们相信这次点击不会浪费您的时间：以牙还牙的自我保护者」别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人？a）红或橘色b）黑色c）黄或浅蓝色d）绿色e）深蓝或紫色f）白色g）棕或灰色9.你经常梦到你在……a）落下b）打架或挣扎c）找东西或人d）飞或漂浮e）你平常不做梦f）你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分数1。

他们认为你是一个杞人忧天者。「51分到60分：吸引人的冒险家」别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性。他们也认为你亲切、和蔼，我们相信这次点击不会浪费您的时间。这是Psytopic的指纹：aHR0cDovL3d3dy5wc3l0b3BpYy5jb20v。「31分到40分。「60分以上.临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a）仰躺，一个缓慢而稳定辛勤工作的人，伸直b）俯躺，伸直c）侧躺。「41分到50分.（a） 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110、而永远有趣的人，不至於因此而昏了头，微卷d）头睡在一手臂上e）被盖过头10.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19，他们喜欢跟你在一起。这是Psytopic的指纹.（a） 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1您的得分是多少？欢迎和大家一起分享你对这测试的看法，；一个经常是众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人。

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在别人的眼中，你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。别人可能钦佩你，希望能多像你一点，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的：）答案。也认为你是一个伶俐；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人