毕业生就业歧视花样翻新吗

[遭遇就业歧视怎么办]当劳动者在求职时，经常会碰到年龄限40岁以下、性别限男性等与所招聘工作根本无关的限制。专家提醒劳动者，这些不合理的限制是就业歧视，面对就业歧视，劳动者要拿起法律武器，依法维...+阅读

毕业生就业歧视花样翻新吗

说起职路上的“绊脚石”，不少毕业生可能会想到各种各样的就业歧视。例如，男生优先、“双一流”高校毕业生优先、某地生源优先等。此外，近年来，企业在招聘时不考虑学生干部、不考虑“海归”等花样翻新的就业歧视也屡屡引发关注。中国高校传媒联盟2017年面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行的问卷调查结果，75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。 2017年12月，教育部有关负责人在2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上强调，要严格落实就业签约“四不准”要，坚决反对任何形式的就业歧视，严密防范“培训贷”、职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生合法权益。来源：中国新闻网...

找工作歧视大专生

首先理顺思路，你的题目里提出了三个问题：

1. 用人单位存在歧视大专生的现象；

2. 国家为什么让大专院校发展；

3. 可不可以让大专院校和本科院校合并，提高教学质量。

答：

一、对于一些专业性较强的专业，本科、专科生差异是客观存在的。首先是学生本身的差异，从统计学角度说，本科生的天分确实比专科生好（不要拿个体来说），还有本科和专科所学的东西有差异，这就造成用人单位用人上为了减小招聘成本，就有了学历要，并不是说专科生一定不行，而是对于企业或者更大的组织来说，选本科生确实减少了甄别人的成本；

二、国家不仅仅扶植大专院校发展。国家是想扶植所有教育的发展，人群差异客观存在，让所有人都可以上本科无论是从社会淘汰机制的合理性，还是从目前的社会资源配置，还有社会需来说，目前来看是实现不了的，也是没必要的。从这层意义来说，大专院校是一个缓冲区，对于上了高中还想继续深造，但是上不了本科的人，多了一个机会，总的来说，国家提倡的是：增加每个公民的受教育程度；

三、本科院校与专科院校合并现象是有的，。大概在2002年到2008年左右达到高潮，例如吉林大学。但大多数合并的第一目的不是为了提高教学质量，而是为了争名、争经费，国家从便于管理角度也同意。美其名曰——教育资源整合。但后来国家也发现了合并学校的弊端，就少了，慢慢的走向正规。本科教育和专科教育从定位上存在不同，有些资源就是为本科教育而设立。提高教学质量用和本科院校合并的手段仅仅是挂了个羊头，应该从专科院校自身抓起。

我是2004届专科生，也遇到过找工作被歧视的问题，刚开始很不理解，后来慢慢知道的。

自身努力是真，希望能帮到你。