职业规划如何在职个人简历中体现

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职业规划如何在职个人简历中体现

一份出色的简历，是职者赢得面试机会的敲门砖。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？专家认为，一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？笔者认为，简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划：

1、自我评价通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经验令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的！”这种自我评价固然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封爱信。在自我评价部分，职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，HR自然对你贤若渴。

2、职目标很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，HR怎么可能给他机会。在进行职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定职目标，自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能 “投其所好”。这时，在职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比 “适合我工作能力的职位”要好得多。

3、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2012年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验，近3年来持续关注贵公司的文化和发展动态，我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

4、职业期待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？五年内的职业目标是什么？部分职者看到这样的提问不知如何作答，其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机职的行为。对于上述问题通常可以这么回答： “对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。 “从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。

5、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。总之，要让简历瞬间吸引到 HR的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。其实，通过职业规划帮助自己尽早明确职业方向，是在职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则；当然，用科学的职业规划来指导个...

物流企业分类标准是什么

在2005年5月1日由中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局与中国国家标准化管理委员会共同颁布的《中华人民共和国国家标准：物流企业分类与评估指标》（以下简称《标准》）文件中，对我国物流企业的动作模式、业务种类、经营规模、资产状况和信息化程度等内容指出了评估标准。这个标准是中国物流行业与各类型物流企业经营管理的基础。在《标准》中，对运输型物流企业、仓储型物流企业、综合物流服物流企业（第三方物流）进行由A至5A分别五个级别的评定。其中对人员一项指标的要如下： AAAAA级：中高层管理人员80%以上具有大专以上学历或行业组织的物流师职业资格认证，业务人员 60%以上具有中等以上学历或专业资格。 AAAA级：中高层管理人员60%以上具有大专以上学历或行业组织的物流师职业资格认证，业务人员50%以上具有中等以上学历或专业资格。

A-AA级中高层管理人员30%以上具有大专以上学历或行业组织的物流师职业资格认证，业务人员40%以上具有中等以上学历或专业资格。

申报市级文明工地条件

一、标识标准⑴ 现场设置＂六牌一图＂，即工程简介牌、施工标牌、创优规划牌、安全生产措施牌、消防保卫牌、文明施工措施牌、施工现场平面布置图。⑵ 工程简介牌内容：主要内容包括工程概况，主要工程数量、建设单位名称、设计单位名称、监理单位名称、施工单位名称，开工日期、竣工日期等。 ⑶ 施工标牌：主要内容是说明项目经理部有关情况，项目部组织机构设置，包括各主要负责人姓名、质量检查工程师、安全员、治安保卫负责人及应急联系电话等。

⑷ 创优规划牌：主要内容是创优目标，创优组织技术措施等。⑸ 安全生产措施牌：主要内容是确保安全生产采取的措施，现场安全管理规定及要等⑹ 消防保卫牌：主要内容是施工现场消防管理、安全保卫、门卫管理等措施及规定和要，消防紧急措施等。 ⑺ 文明施工措施牌：主要内容包括施工现场生活设施、生产设施、卫生条件、环保措施、劳动竞赛等方面的布置要及采取的措施等。

⑻ 施工现场平面布置图：主要内容是展示施工现场总体布置情况，标明项目部和各施工队驻地位置，主要建筑物的位置及名称，施工道路及消防保卫设施位置等。 ⑼ 以上图牌内容书写字体美观、正规、排放整齐有序。工程简介牌、创优规划牌、安全措施牌、施工标牌、施工现场平面示意图、施工形象进度图排成一列，位于施工现场醒目位置。

建设单位有特殊要的，要遵守其相关规定。

二、工地标准⑴班子坚强。项目班子坚持两个文明一起抓的方针，重视创建文明工地工作，讲学习，讲政治，讲正气，工作勤奋，团结协作，廉洁奉公，作风民主，群众威信高，组织能力强。党组织的核心、堡垒作用发挥好，执行上级各项规定、制度认真，落实措施有力。⑵队伍过硬。思想过硬，日常学习教育落实，施工人员爱工地、讲道德、吃苦奉献思想树得牢技术过硬，结合施工狠抓业务技术培训，施工人员能够熟练掌握本岗位的操作技能作风纪律过硬，管理规章制度健全，施工人员服从命令，听从指挥，能打硬仗，无违法犯罪。

⑶现场整洁。生活现场布置合理，设施齐全，伙房、澡堂、厕所干净卫生，宿舍整齐划一，会议室、图书室和娱乐体育活动场所布置有序施工现场管理规范，标牌齐全，规格统一，机械设备、物资材料管理符合贯标要，场地经常整理，保持清洁。⑷鼓动有力。施工动员教育及时，标语口号响亮，劳动竞赛成效明显，党团员带头作用突出，施工人员生产积极性高，现场大干气氛浓烈。

⑸工期保证。能优化施工组织设计，合理配置生产要素，完成实物工作量超计划，工程进度在参战单位中名列前茅，满足工期要，业主满意。⑹产品优质。工程有明确的质量目标，有具体的分阶段规划，有健全的质量体系和严格的控制措施，认真落实ISO9002质量标准，单位工程一次验评合格率100%，单位工程优良率铁路综合工程达85%以上，公路工程达80%以上，房建工程达40%以上，其它工程达行业（合同）规定水平。

⑺安全达标。工地安全组织健全，制度完善，责任到人，教育常抓，检查认真，预防得力，安全防护符合施工规范标准，无因工死亡、重伤和重大机械设备事故，无火灾事故，无严重污染和扰民，无食物中毒和传染疾病。施工安全设施⑻效益显著。强化合同管理，严格成本控制，处处精打细算，勤俭节约，工程无超拨款，职工工资按时发放，能够超额完成承包利润指标。

三、申报条件

1、参加评选市＂安全文明工地＂的工程项目必须为**市行政区域内的房建和市政工程，工程规模达到下列标准之一：

（一）单体建筑面积2000平方米以上或建安工程量100万元以上新建、扩建、改建的工业与民用建筑工程

（二）由建筑企业承建的投资在300万元以上的桥梁、污水处理等市政工程

（三）个别建筑面积和规模达不到上述标准要，但建筑风格独特，具有标志性和纪念意义，而且施工安全难度大、安全文明施工要高的工程。

2、申报市＂安全文明工地＂的工程项目，必须具备以下条件：

（一）符合国家基本建设程序，工程建设各方主体市场行为规范

（二）按规定配备配足专职安全管理人员，且持有效安全员岗位证书，特种作业人员全部持证上岗，一线作业人员经过全员安全教育培训

（三）制定了切实可行的创建市＂安全文明工地＂实施方案和措施

（四）施工现场必须实行标准化管理和安全生产评价

（五）安全管理资料完整齐全、真实，能反映施工现场安全生产的实际情况

（六）具有工程项目开工前的施工许可踏勘记录。