职业稳定感，白领心理安全新支点

[找准职场生涯支点]在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔-盖茨的职...+阅读

近一年来个人咨询客户的分析显示，有超过88％的白领渴望职业稳定感。在对工作最看重的因素的选择中，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。

案例：

工作缺乏安全感令她噩梦连连

最近，在某外企销售管理部任职的Demi有些焦虑。上司离职后，新来的空降领导对工作有完全不同的要求，让她应接不暇、手忙脚乱。听说，公司近期在人事上也会有部分调整，也让她惴惴不安。

白天心事重重，晚上，Demi也睡得不安稳。她最近常常做噩梦。诸如在一片黑森林里被一群野兽追赶，或是在森林里迷了路，连续好几个星期都是如此，让她十分疲惫。迷茫的她向职业规划师寻求帮助。

资深职业规划师闫岭认为，Demi的那些噩梦正是工作缺乏安全感的一种反应。黑暗的森林象征着不太明朗的工作和生活状态，被野兽追赶和迷路则表明她心中严重的不安全感，而这些，主要来自于近期工作中的不稳定因素。

对于安全感和稳定感的渴望，已经成为职场中的普遍追求，有时，部分人在高薪与稳定难以兼得的选择面前，甚至愿意放弃高薪而选择稳定。闫岭认为，导致这一新趋势的原因比较多，包括当代职场高强度的竞争、经济和行业变化起伏大、生活成本高、白领普遍生活压力较大，等等。对职业稳定的感受是因人而异的，工作本身和工作环境的稳定性是一方面，另外个人对稳定感的认识差异也是影响稳定感的重要因素。

分析：

构成职业稳定感的三大主要因素

职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛曾提示了人类生来具有的8种欲望，并把它们分为生理的需求、安全的需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求这5个层次。安全感是人类与生俱来的需求，而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。

闫岭认为，职业稳定感是受多种因素影响的：

首先，是社会整体环境所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会舆论对这份职业的评价及态度。社会不安定，必然会造成人们对工作和生活不确定性的恐慌。如果社会对某一职业的总体评价是积极的、正面的，对从业人员的要求是稳定、可持续的，那么从事该职业的人就会觉得比较安全。

其次，是工作本身的特性和工作环境上的稳定性。如果一个行业、职业是动荡不定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。典型的职业如海员，尽管他们的工作内容实际上是比较固定的，但四处漂泊、疏离于家庭生活之外的职业特性也会让他们缺乏安全感。

再次，是从业者自身对稳定感的认识差异。有的人喜欢稳定、安宁的生活和工作，害怕大的变化和起伏；而有的人则喜欢多样化的工作和生活，喜欢不断尝试新鲜的事物。这两种人显然对职业稳定感的认识是不同的，在主观感受上的差异就会比较大。

在现代职场中，造成人们职业安全感的缺乏主要原因有：

1、失业的恐惧。例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惧，曾经抢手的人才一夜间丢了工作，这让很多人产生了不安全感。

2、无序的恐惧。多数人在职业中倾向于求稳，这就是秩序情结。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生不安全感。

3、缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不一致的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。

4、尊严受到威胁。工作中没有增加信心，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，也会让员工产生职业安全感危机。

5、失败的恐惧。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险，意识到可能要面临失败的时候，也会产生强烈的职业不安全感。

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