职简历的撰写要遵循什么原则

[成功职场规划要遵循三大原则]对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定?本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。职业规划主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正...+阅读

职简历的撰写要遵循什么原则

1.太过冗长未必是好的做法

有很多人一直觉得，如果自己能够写上十来张的简历，详详细细、洋洋洒洒地将自己所有的优势，将自己之前曾经从事过的、跟这个岗位相关的工作岗位经验全部都体现出来，就能够给人留下一种非常好的印象，给人留下一种很重视这一个企业的感觉。显然这样的想法是错误的，如果你没有办法有简有繁得体现自己的优势，只会给人一种这个人抓不住重心的感觉以及负面印象。

2.网上下载的内容只能供参考，不能够直接复制粘贴

虽然说复制粘贴这个动作的执行很简单，可能只需要30秒钟，但是如果你这么做了，就会让自己的简历变得跟别人完全一致，而每一个简历筛选人员都是老行家，他们的眼睛尖得不行，如果你这份简历是抄袭网上的，就会给人留下一种不诚信的感觉，想要进入面试环节比登天还难。

3.如果是应届毕业生一定要重点突出自己愿意学、肯吃苦的想法

每一个大学生哪怕他们在大学期间做了不少的兼职，但是他们在进入全职工作岗位时候的基础起点都是差不多的，那么面对这么多的应届大学毕业生，企业hr到底是以什么样的标准来筛选哪些人能够进入面试环节的呢？很简单，是那一些给人感觉比较愿意吃苦，比较踏实肯干的人。

简历的制作原则有哪些

制作简历的七大原则

十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。