拒绝加班她竟被公司辞退

[法院判白领上班时间网聊MSN被辞退有理]上班时使用MSN聊天被辞退，沪上白领李小姐觉得公司做法过火遂诉诸法院。由于公司将禁止员工上班使用聊天工具的相关条款经职工大会表决后写入公司备忘录，李小姐签署并认可该备...+阅读

上周末，薛女士来本报反映，她因拒绝加班而被辞退。进入7月以来，超时加班成为人们热议的话题。据记者了解，上海市劳动保障监察机构去年共查处超时加班单位2000多户，涉及劳动者18万人，累计超时900多万小时；今年上半年，劳动保障监察部门共收到关于超时加班的举报投诉1897件，查处超时加班单位1016户，涉及劳动者7.5万人。但更严重的是，一些不愿加班或有所抵触的员工遭到企业的不公正待遇甚至被辞退。

【事件回放】8小时内不可能完工薛女士是杨浦区某时装有限公司服装缝制流水线上的一名班长，在这个岗位上工作了10年。尽管公司正常的作息时间是早上8点至晚上5点半。但她们几乎每天都在7点之前就进厂上班。原因是在8小时之内根本无法完成规定的工作量。公司的工作量精确到秒。以装领子为例，按规定装一个领子只能用40秒，每天必须完成648个领子。一旦遇到机器故障或工艺复杂，加班加点就成了家常便饭。

如果是生手，通常要工作到晚上10点。机器出故障通宵赶工2006年2月15日，薛女士班组接到一批要求当日完工的服装，可偏偏机器发生故障，直到15：30左右还没修好。她向上司反映这一情况，但上司表示这批服装必须在第二天上午发货。薛女士只得组织组员通宵赶工，最后这批服装于第二天上午8点按时发货。连日加班再加一个通宵，接下来的星期六又得继续加班，当天早上打完卡进入车间，薛女士感到体力不支，于是她填写了请假单申请休息，她的要求得到了批准。

她班组里的其他工人见状也纷纷填写请假单，申请回家休息。加班请假后遭不公待遇此时，上司下令关上厂门，不允许工人出厂。薛女士气愤地表示，如果不停止这种侵犯工人人身自由的行为，她要打110报警。在据理力争下，她们出了厂门。但星期一薛女士上班后，得知公司以煽动工人闹事为由，撤消了她班长职务，调她去流水线当工人。尽管薛女士认为自己遭遇不公平待遇，但还是听从工会意见，到新的岗位边工作边解决问题。

可公司解决方案却是：薛必须承认有煽动工人闹事、无理取闹、不服从分配等错误行为。薛女士认为自己没有过失，无法接受。第二天，公司向薛女士开出了退工单。一纸诉状将公司告上法庭如此遭遇，薛女士以公司违反劳动法、对她实施打击报复等理由，要求上海市劳动仲裁委员会做出仲裁，并依据她26年连续工龄的事实，要求公司赔偿金额为26个月工资的经济损失。令她寒心的是，与她共事多年的同事竟违心作证，称通宵加班是由于她工作安排不当造成的。

更令她心痛的是，有工人因不愿违心作证而被迫辞职。仲裁结果是，公司赔偿薛女士12个月工资并补偿了部分加班费。对这样的结果，薛女士并不满意，她认为在这家厂已工作了26年，后来单位成了合资企业，但不能割断历史，于是一纸状书将公司告上法庭。薛女士说，我并不想再回这样的公司，我只希望公司赔偿我26个月的工资，这不算过分。【记者调查】公司白领：怕炒鱿鱼无奈加班有关专家认为，超时劳动危害巨大，过劳死作为超时劳动的极端表现，直接剥夺了劳动者的身体健康和生命安全，构成对基本人权的侵犯。

超时劳动也是就业杀手，一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。郭先生是某广告公司白领，每逢公司拿到一个项目，他们这些小白领就要日夜加班赶工，公司从来不给加班费。理由很冠冕堂皇：不主张加班，也不反对加班。对手脚利索、脑子好使的来说，不一定要加班，干完了你走；但因为种种原因完不成任务，就得加班，否则你就是不能胜任这个岗位。

现在岗位竞争激烈，找个好工作不易，