各种求职陷阱分析 - 范文无忧网

[招聘旺季如何识破求职陷阱]招聘旺季如何识破求职陷阱自去年金融危机造成就业苦难以来，利用多数求职者求职心切的特点，一些不法分子精心设置陷阱，上当受骗的本站不在少数，那么，我们应该如何来避免受骗呢？【...+阅读

目前有些非法之徒，经常利用求职者求职心切的心理，通过各种手段骗取求职者财物，敬请提高警惕！试用陷阱：以新招人员替代试用期满人员。案例：吴先生应聘某汽车销售服务公司的汽车驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，录用后发现，该单位仍在进行汽车驾驶员招聘工作。吴先生按约定做满3个月，却接到了单位的辞退通知。培训陷阱：以招聘为名为培训学校拉生源。案例：张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。

面试时，公司要求必须先到培训学校参加多媒体作品制作员的培训才有录用的资格。培训结束后，张小姐却被该公司以条件不符等原因而不予录用。实习陷阱：利用实习名义使用廉价劳动力。案例：去年7月，某高校英语专业的小芳欲利用大三升大四暑假增加实践经验，于是找到某中介公司并交了200元钱。当小芳满怀希望地实习后，却发现公司每天安排给她的仅为一沓又一沓的资料打字录入而已。

收费陷阱：招聘过程巧立名目收取各类费用。案例：部分人力资源公司或社会中介以网上代理所谓500强企业招聘高薪岗位为名吸引求职者前去应聘，向求职者收取报名登记费。侵权陷阱：以考察为名，无偿占用设计成果。案例：某软件公司招聘一些程序员，本站小张初试合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，每个人的试题不同，看似八段程序，其实恰巧能整合成一个项目结果可想而知，八人无一被该公司录用。

信息陷阱：招聘信息不是招人是卖货。案例：张小姐看到一则xx商贸公司发布的养老金发放员招聘信息。然而张小姐在面试的过程中才发现，该商贸公司实际上招聘的是推销员，并规定其每个月必须完成的业绩数量。名称陷阱：招聘名称诱人，实际工作差。案例：某互动传媒有限公司于2006年10月发布客户服务专员岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位求职者争相前往应聘。

但许多求职者在该公司仅上了几天班便都提出要离开。原来该岗位的具体工作是向大众发送虚假的获奖信息等不法短消息。保险陷阱：录用当文员，进来全当保险代理。案例：方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是招聘什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算最后录用，其实质安排的岗位也就是保险业务员和营销员。

劳务陷阱：说招聘合同制，录用变劳务工。案例：王先生，51岁，近日应聘了xx管理服务公司的大楼保洁人员岗位，单位在招聘信息中写明工作性质为合同制。谁知在面试的过程中，单位明确表示该岗位只招聘劳务工，不缴纳社会保险金。推销陷阱：招聘销售人员，实为推销、传销工。案例：你有信心挑战管理20人的店长吗？这句话，是某网络通信设备的招聘广告。吴女士应聘后发现，所谓店长是一个空头衔，而是要在规定时间内寻找20个公司产品代理的下家，并鼓动大家用不菲的价格购买了相当数量产品。

广告陷阱: 有些用人单位总是以某单位为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金在这种情况下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单立刻扔进垃圾桶里。高薪陷阱：对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、能力并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时招聘场所的用人单位一定要想方设法摸清底细，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。

常有一些大公司在招聘时以高薪为饵，要求应聘者交一篇策划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地讨论细节。这时，劝你不要再浪费那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而巳。好心陷阱：与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量避免中介，尤其是那些无正式执照的小规模的劳务介绍所，更不要将自己的有效身份证件随便交给他们，或在他们提供的文件上轻易签字。

小心那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个狼外婆。缴费陷阱：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。要先缴报名费或保证金的公司，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，这种机会最好还是不要啦。抵押陷阱：虽然国家劳动部门早就有明文规定：任何企业在招聘员工时，都不得以求职者的身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业以便于管理为由要求职者用身份证或毕业证作为抵押。

这些企业拿了求职者的身份证或毕业证之后，