招聘旺季如何识破求职陷阱

[求职要识破十种假招聘广告]爆炸式招聘. 一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。永久式招聘广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。单线式招聘联系...+阅读

招聘旺季如何识破求职陷阱自去年金融危机造成就业苦难以来，利用多数求职者求职心切的特点，一些不法分子精心设置陷阱，上当受骗的本站不在少数，那么，我们应该如何来避免受骗呢？

【案例】先提供岗位，后无限期拖延时间

小召今年大学毕业，得知惠州某人力资源有限公司在招经理助理。在工作人员的招待下，小召先交了20元工本费。小召顺利通过了第一关，接着接受一邹姓经理面试。邹经理说：公司是靠信息吃饭的，你有没有信心做好？我们这里只需两个经理助理，如果你没决定的话就把机会给别人了。小召满心欢喜答应了。邹经理又说：要先交300元信息保障金，上班后7天就会退保障金。

小召交了300元后签了一份合同，该公司工作人员说第二天再签正式合同。接着该公司工作人员又以不同的理由要求小召交纳伙食费100元，两套服装费300元。第二天，小召去该公司，对方称现在是试用期，不用签合同。一名工作人员还叫小召自己买笔记本、笔去抄一些招聘信息。小召感觉不对劲，就想退钱。该人员说要按公司程序办事，不做的话只退5%，特别困难的才能退10%。

行家支招：惠州市劳动和社会保障局监察支队有关负责人表示，部分非法用人单位通常采取拖延时间等手段骗取求职者信息费。求职者碰到那些一间门面、一张桌子、一部电话的职介所或公司要格外当心。应聘过程中，用人单位不得以任何理由收取报名费、登记费、培训费、押金或保证金等；求职者被录用后，要与用人单位签订劳动合同。小召在这次应聘中受骗，就是没有确定该公司的合法性，放松了警惕。同时，该名负责人表示，他们也会加强这方面的宣传，对这些非法招聘一查到底。

【案例】偷梁换柱，以不能胜任工作为由，解除劳动关系

某公司在街头派发招聘广告，小李对该公司的会计职位有兴趣，该公司招聘广告上标明该职位月薪2000元。经过简单面试后，小李被录取了。但当她去报到时，却被告知按照公司的规定，员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉公司运作流程后方可回到岗位。于是，小李跟着公司工作人员去跑了一个月的业务，主要是帮公司拉拢客户。当小李对此提出异议时，该公司月底却以不能胜任为由，解除了劳动关系，并只发700元基本工资。

行家支招：业内人士表示，新人被认为试用期不合格而遭辞退，有注水招聘的嫌疑。注水招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽。如招聘信息过于简单，没有岗位职责和应聘条件；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者在工作开始前要和雇主沟通明确工作要求、工资结算的方法和时间，并确保双方达成一致。求职者要了解劳动力市场供求情况，在对岗位信息中的职位描述、招聘条件都明确的情况下进行选择，学会分辨形形色色的假招聘，这样才能保护自己的合法权益。毕业生提醒，大学生求职一定要避免急切心理，也不要因为自己是本站，没有经验而自暴自弃，保持信心，通过一些正规的求职途径来进行求职，例如人才市场，校园招聘会，大型人才网站，尽量不去小型中介机构！面试中保持警惕，在不确定时，可要求面试单位提供相关文件，找律师咨询面试中的疑问，所和老师及家人沟通！

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