[“日新月异的”求职陷阱]日新月异的求职陷阱对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求...+阅读

爆炸式招聘. 一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。

永久式招聘 广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。

单线式招聘 联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。

垃圾式招聘 招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。

色情式招聘 打着急招公关先生、公关小姐字样，从事的大多是苟且勾当，千万应聘不得。

无收入招聘 有些招聘招的是经营人才，不过却无工资，需要靠你揽钱提成，自己给自己发工资。

拔高式招聘 打出招聘财务总监或部门主管、总经理者，一般难得兑现，需要你经过漫长的考核期，高招低用现象明显。

错位式招聘 公司简介多而精，招聘人员少而稀，大多是公司行广告之实。

补偿式招聘 刚在内部大幅裁员，第二天却又跑到人才市场扯起横幅大规模招人，则是这些公司玩噱头，避人耳目，转移视线而已。

中介式招聘 招聘条件极低，却拒不透露公司细节，先要你交一笔咨询费，这些策划公司、媒介公司、信息公司等，实际上就是中介公司，靠收信息费过日子。

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