[劳动合同法带来职场格局新变化员工受影响]第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范劳资双方权利权益的劳动合同新法通过发布后的...+阅读
大学生求职动机”调查各项按重要性排列如下(前面的数字为排名、后面的百分数为选择此项的人在所有被调查者中所占的比例)：1个人成长与发展99，2公司的工作氛围是否向上97.5，3工作能否发挥自己的特长97.1，3公司中重视知识的氛围97.1，5公司的发展前景96.1，5公司的规范化程度96.1，7薪酬增长的速度94.6，7同事
关系、友爱程度94.6，9公司经营管理的灵活性94.5，10工作可能获得的成就感93.4，11福利93.2，12晋升的机会92.6，13工作的安全性92.5，14工资报酬的高低92.2，15工作能否与个性相配91.1，16工作能否帮助自己实现理想90.7，17工作的挑战性90.1，18工作是否与爱好相配87.2，19企业文化是否与个人价值相配86.8，20公司的地位、声誉86.1，21工作中自我决策权限的大小85.1，22工作的保障性、稳定性83.4，23职业的声望82.5，24工作环境的舒适76.3，25工作时间的均衡性74.3，26公司产品广告的影响73.5，27工作中能否运用大学中所学72.8，28工作时间的自由72.3，29招聘广告的吸引力62.3，30招聘会的规模和声势53。 本次调查表明，在各个高校的毕业生中存在着一些普遍性的东西，表现在如下几个方面：
毕业生最看重个人发展
在所收到的问卷中，“个人的成长与发展”一项有99的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”三个答案，是选中率最高的一项。排在它后面的是公司的工作氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬、福利等求职动机分别排在第7位和第11位。
毕业生在择业的价值取向上，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。“工作能否帮助自我实现人生理想”一项在“很重要”选中率排序中占第六位。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说，中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。
毕业生想借就业改变专业
在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中，“工作能否运用自己在大学中所学”一项排在第3位。这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生来说，毕业是一次重新选择的机会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配。所调查的中山大学毕业生集中在一些热门专业，像政法、计算机等，所调查的毕业生中有90.3选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安电子科技大学也有76.5的毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三项的比例就比较低。
据方正人力资源研究院院长张梅介绍，在日本和美国，大学教育一般已作为就业前的素质教育，大学中所学的知识可能会与毕业后所选择的工作相差很多。公司里有一套培训机制，可以保证毕业生到单位后适应新的工作。不过，单位在选择人才时会非常慎重，不会在造原子弹的岗位上安置一个只会文学的大学生。
毕业生不看重企业文化
如果按重要性排序，“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排在第19位，按“很重要”排序，排在第16位。在“不重要”的排序中，占第7位。企业文化在所调查的毕业生中并不占特别重要的位置。
但是在招聘中，企业文化有时会起很重要的作用。联想神州数码有限公司总裁郭为曾经说，员工一般分四类，一类是认同企业文化，并诚恳工作、很有能力的人；一类是不认同企业文化，但很有能力的人；一类是认同企业文化，工作诚恳，但能力有限的人；一类是不认同企业文化，工作也不出色的人。第四类人最不能接受。深圳华为公司的副总裁徐立新说，员工如果不认同公司的企业文化，那么他可能会成长为一个对公司具有杀伤力的人。
可见，毕业生应该多多了解企业的文化，企业也应该宣传自己的文化，让更多的人，特别是他们未来的员工熟悉、认同这种文化，从而在更高的层次上树立自己的形象。
大学生尚缺少挑战性
统计结果显示，“工作的挑战性”一项占第17位。在清华大学的问卷中，此项排在第10位，中山大学排第20位，兰州大学排第26位，西安电子科技大学、中南大学和天津商学院均排第17位。清华大学的毕业生挑战意识比较强。兰州大学的学生对工作的挑战性看得最低。
应该说，挑战性是中国学生的弱项。在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明，但是挑战性不足。在目前的形势下，国际与国内在社会生活各个领域中的竞争越来越激烈，12全文查看社会的发展需要具有挑战精神的人才。中国的教育应该努力弥补这种缺憾。
就业理想各有千秋
地域特色、校园文化对毕业生择业有一定的影响。清华的学生比较重视工作环境，他们在择业时首先要考虑的是公司的工作氛围是否向上，公司中尊重知识的程度，个人能否在工作中找到用武之地。天津商学院属于市重点，他们的学生在择业时把薪酬增长速
度、公司的规范化程度、同事关系是否融洽等因素看得比较重要，在择业中显得心态平和。中山大学是地处广州的一所重点大学，这里的大学生与内地的这几所大学相比，更看重成就感、薪酬的高低等一些很实际、内在的东西。中南大学和兰州大学的情况比较相近，但中南大学的学生比兰州大学的学生要更看重晋升机会、挑战性。
在这一部分中需要特别指出的是，西安科技大学毕业生的就业观理想主义色彩比较浓厚。除了个人发展、工作氛围等因素外，福利、工作的安全性、企业文化是否与自己的价值观、个性相配、同事关系与友爱程度、薪酬增长速度等因素均占100。该校学生把“工作帮助自己实现理想的程度”这一项排在求职动机中的第2位，其他学校的毕业生对此项的注意程度比较低，约排在第20位左右。西安电子科技大学的毕业生就业理想色彩比较浓重的原因有这么几点：
一、参加调查的毕业生大部分是研究生。用人单位在选拔人才时有“高消费”的倾向，拥有较高文凭的研究生对未来职业的期望值普遍比本科生高。
二、西安电子科技大学所设专业多集中在科技含量较高的计算机、通讯、自动化等专业，社会上近几年对这些专业的人才的需求量逐日增加，该校的就业率比较高。
实际上，现在的就业形势不容毕业生乐观。很多用人单位都倾向于接收有工作经验的人，特别是一些IT公司。有很多单位都认为研究生优越感太强，对工作的期望值太高，不像本科生那样专心于本职工作，跳槽率比较高。
企业最看重毕业生的哪些素质
企业招聘决策动机调查所调查各项根据被调查者选择的情况按“重要性”排列(前面的数字为排名、后面的百分数为选中者在所有被调查者中所占的比例)：1求职者的身体健康状况98.7，2大学的社会名声、声望97.4，2求职者掌握某项专项技能的程度(如英语、计算机)97.4，4求职者的学历94.9，5参与社会实践的经验93.6，5求职者在面试中的表现93.6，7求职者的外表、气质93.5，8所学专业与工作要求是否相符91.0，9所在院校的名气和社会声望89.7，10在大学期间的学习成绩88.4，11求职简历83.2，12所在学校的校园文化80.3，13大学的排名78.0，14在大学期间所获得的奖励76.7，15在大学期间的学术成绩76.3，16是否从事过学生工作和在学生工作中担任过职务72.4，17求职者的政治面貌44.8，18求职者的性别39.5。
从某种程度上说，毕业生才高几斗，要在实践中由用人单位来衡量、裁定。因此，毕业生要根据企业最关注的因素，再按照自己的实际情况设计简历，锻炼相关能力，在与企业的接触中掌握主动权。还未毕业的大学生也应从中获得启发，在日常学习中提高自己。
健康第一
企业很看重毕业生的身体健康状况、所在学校的声望、毕业生所掌握的专项技能、学历、实践经验以及在面试中的表现。企业用人是非常理智和谨慎的，他们招人就是要招到能为公司服务的人。在这种招聘理念的支配下，企业并不看重一些比较虚无的东西，如大学的排名仅排在第13位，性别排在最后一位。毕业生还应该特别注意，企业非常看重毕业生掌握某项专项技能的程度，特别是英语和计算机，此项排在第3位。毕业生所学专业与其所应聘的工作岗位的要求是否相符，也是企业在招聘人才时考虑比较多的因素，此项排名第8位。有些毕业生会把就业看成是改变今后发展方向的一个很重要的途径，从调查结果来看，此举有时可能行不通。
需要提醒毕业生的还有，毕业生在累积自己的社会实践经验，以更快地适应新工作以外，通过考研或其他途径提高自己的学历也是当务之急。
气质和成绩同样重要
企业比较看重毕业生的外表、气质，毕业生在校期间的学习成绩等。求职者的外表、气质排在第7位。在大学期间的学习成绩排在第10位。而毕业生在校期间所获得的奖励排在第14位，所获得的学术成果则排在第15位。中铁十二局的招聘人员说，未来工作需要的是学生的潜力。当然，此项排名较后，并不是说它不重要。企业在研究未来员工的求职资料时，学习成绩是他们要考虑的一项很重要的因素。有位IT企业的老总说，如果一个学生的成绩不好，起码说明他的效率很差。
学生干部优势不大
企业不看重毕业生是否是班干部、学生党员和性别。一般来说，国家机关倾向于招学生干部和学生党员，因为这部分学生有一定的组织经验和管理能力。而企业对学生这方面的要求并没有这么严格。他们就看重学生所掌握的技能、学历、所学专业是否与工作要求相符等。有的企业认为，学生干部可能会因为工作耽误了专业课的学习，使他们难以应付与专业有关的工作。
值得注意的是，企业并不把毕业生的性别看作一块重要的敲门砖。中山大学就业中心的陈俊松老师说，在南方，用人单位从不把性别限制摆在桌面上，因为限制性别就限制了人员数量。现在，人才的竞争十分激烈，用人单位只会想方设法引进人才，不会拒绝人才。人才是没有性别的。（本报记者桂青）
形势
200l年，全国高校毕业本、专科生和研究生共107万人，专业范围涵盖理、工、农、医、林、经、管、文、法等所有一级学科。
今年毕业生就业的不利方面：(1)在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；(2)人事与就业制度相对落后，企业受指标和户口的限制，不能按自己的需求自主招人；(3)基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；(4)高校办学没有前瞻性，造成一些学科的毕业生就业难；(5)国企减员增效、下岗分流、事业单位的改组使各单位接受毕业生的数量处于低谷状态；(6)市级机构精简改革刚刚结束，区县党政机构改革下半年进行，事业单位实行聘任制后，不可能大量接收毕业生。
有利方面：2001年我国经济继续好转，加入WTO、西部大开发、申办奥运、混合型经济和非公有制经济的飞速发展，特别是“十五”计划对就业会有很大的拉动——今后5—10年里国民经济总产值每年至少要达到7的增长，10年要翻一番，有人预测每增加一个百分点，就会提供80—100万个就业岗位；经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求；另外，产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。(李现曾)
动态
各地方政府、相关机构的进人政策影响了大学生的就业和企业的用人：
——先感受，后决策。宁波市做出规定，硕士以上的研究生到宁波来考察就业环境，无论是否真的签定了就业协议，长江以北的每人补贴交通费1000元；长江以南的500元，本省内也要250左右。以“先感受，后决策”
的方式吸引人才。
——撬掉门槛迎人才。在各地纷纷强调“降低”人才入驻“门槛”的时候，苏州市提出要“撬掉门槛”，允许个人先找工作岗位再办理落户手续，也可以先办理落户手续再找工作岗位。
——“柔性”思路。上海市拓宽市内就业的内涵，鼓励优秀高校毕业生到市政府重点建设的松江新城等地工作，户口仍落在市内。同时还推进人才柔性流动，鼓励高校毕业生以柔性流动方式来沪就业，或去外省市工作。
——毕业生无后顾之忧。从2001年起，海南省将本站择业期延至3年。择业期间，省就业指导部门为毕业生提供人事代理服务，解除毕业生择业的后顾之忧。毕业生可在3年期间继续升学深造，或服兵役、出国留学和自主创业。(李现曾)
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大学生求职动机”调查各项按重要性排列如下(前面的数字为排名、后面的百分数为选择此项的人在所有被调查者中所占的比例)：1个人成长与发展99，2公司的工作氛围是否向上97.5，3工作能否发挥自己的特长97.1，3公司中重视知识的氛围97.1，5公司的发展前景96.1，5公司的规范化程度96.1，7薪酬增长的速度94.6，7同事
关系、友爱程度94.6，9公司经营管理的灵活性94.5，10工作可能获得的成就感93.4，11福利93.2，12晋升的机会92.6，13工作的安全性92.5，14工资报酬的高低92.2，15工作能否与个性相配91.1，16工作能否帮助自己实现理想90.7，17工作的挑战性90.1，18工作是否与爱好相配87.2，19企业文化是否与个人价值相配86.8，20公司的地位、声誉86.1，21工作中自我决策权限的大小85.1，22工作的保障性、稳定性83.4，23职业的声望82.5，24工作环境的舒适76.3，25工作时间的均衡性74.3，26公司产品广告的影响73.5，27工作中能否运用大学中所学72.8，28工作时间的自由72.3，29招聘广告的吸引力62.3，30招聘会的规模和声势53。 本次调查表明，在各个高校的毕业生中存在着一些普遍性的东西，表现在如下几个方面：
毕业生最看重个人发展
在所收到的问卷中，“个人的成长与发展”一项有99的毕业生选择了“很重要”、“比较重要”或“重要”三个答案，是选中率最高的一项。排在它后面的是公司的工作氛围是否向上、工作能否发挥自己的专长等。前几年比较被看中的薪酬、福利等求职动机分别排在第7位和第11位。
毕业生在择业的价值取向上，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。“工作能否帮助自我实现人生理想”一项在“很重要”选中率排序中占第六位。深圳中兴股份有限公司人力资源部主任陈健洲说，中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。
毕业生想借就业改变专业
在所调查因素的“不重要”答案项的选中率排序中，“工作能否运用自己在大学中所学”一项排在第3位。这说明，毕业生已不愿被大学中所学的专业束缚在某个领域里。对那些不喜欢自己所学的专业，或是冷门专业的大学生来说，毕业是一次重新选择的机会。但是热门专业的学生还是比较看重工作与自己的兴趣、个性和价值观的匹配。所调查的中山大学毕业生集中在一些热门专业，像政法、计算机等，所调查的毕业生中有90.3选择了“很重要”、“比较重要”和“重要”三项。西安电子科技大学也有76.5的毕业生选择了这三项。而天津商学院的毕业生选择这三项的比例就比较低。
据方正人力资源研究院院长张梅介绍，在日本和美国，大学教育一般已作为就业前的素质教育，大学中所学的知识可能会与毕业后所选择的工作相差很多。公司里有一套培训机制，可以保证毕业生到单位后适应新的工作。不过，单位在选择人才时会非常慎重，不会在造原子弹的岗位上安置一个只会文学的大学生。
毕业生不看重企业文化
如果按重要性排序，“企业文化与个人价值观、个性是否匹配”一项排在第19位，按“很重要”排序，排在第16位。在“不重要”的排序中，占第7位。企业文化在所调查的毕业生中并不占特别重要的位置。
但是在招聘中，企业文化有时会起很重要的作用。联想神州数码有限公司总裁郭为曾经说，员工一般分四类，一类是认同企业文化，并诚恳工作、很有能力的人；一类是不认同企业文化，但很有能力的人；一类是认同企业文化，工作诚恳，但能力有限的人；一类是不认同企业文化，工作也不出色的人。第四类人最不能接受。深圳华为公司的副总裁徐立新说，员工如果不认同公司的企业文化，那么他可能会成长为一个对公司具有杀伤力的人。
可见，毕业生应该多多了解企业的文化，企业也应该宣传自己的文化，让更多的人，特别是他们未来的员工熟悉、认同这种文化，从而在更高的层次上树立自己的形象。
大学生尚缺少挑战性
统计结果显示，“工作的挑战性”一项占第17位。在清华大学的问卷中，此项排在第10位，中山大学排第20位，兰州大学排第26位，西安电子科技大学、中南大学和天津商学院均排第17位。清华大学的毕业生挑战意识比较强。兰州大学的学生对工作的挑战性看得最低。
应该说，挑战性是中国学生的弱项。在外国人眼中，中国学生勤恳、聪明，但是挑战性不足。在目前的形势下，国际与国内在社会生活各个领域中的竞争越来越激烈，[]社会的发展需要具有挑战精神的人才。中国的教育应该努力弥补这种缺憾。
就业理想各有千秋
地域特色、校园文化对毕业生择业有一定的影响。清华的学生比较重视工作环境，他们在择业时首先要考虑的是公司的工作氛围是否向上，公司中尊重知识的程度，个人能否在工作中找到用武之地。天津商学院属于市重点，他们的学生在择业时把薪酬增长速
度、公司的规范化程度、同事关系是否融洽等因素看得比较重要，在择业中显得心态平和。中山大学是地处广州的一所重点大学，这里的大学生与内地的这几所大学相比，更看重成就感、薪酬的高低等一些很实际、内在的东西。中南大学和兰州大学的情况比较相近，但中南大学的学生比兰州大学的学生要更看重晋升机会、挑战性。
在这一部分中需要特别指出的是，西安科技大学毕业生的就业观理想主义色彩比较浓厚。除了个人发展、工作氛围等因素外，福利、工作的安全性、企业文化是否与自己的价值观、个性相配、同事关系与友爱程度、薪酬增长速度等因素均占100。该校学生把“工作帮助自己实现理想的程度”这一项排在求职动机中的第2位，其他学校的毕业生对此项的注意程度比较低，约排在第20位左右。西安电子科技大学的毕业生就业理想色彩比较浓重的原因有这么几点：
一、参加调查的毕业生大部分是研究生。用人单位在选拔人才时有“高消费”的倾向，拥有较高文凭的研究生对未来职业的期望值普遍比本科生高。
二、西安电子科技大学所设专业多集中在科技含量较高的计算机、通讯、自动化等专业，社会上近几年对这些专业的人才的需求量逐日增加，该校的就业率比较高。
实际上，现在的就业形势不容毕业生乐观。很多用人单位都倾向于接收有工作经验的人，特别是一些IT公司。有很多单位都认为研究生优越感太强，对工作的期望值太高，不像本科生那样专心于本职工作，跳槽率比较高。
企业最看重毕业生的哪些素质
企业招聘决策动机调查所调查各项根据被调查者选择的情况按“重要性”排列(前面的数字为排名、后面的百分数为选中者在所有被调查者中所占的比例)：1求职者的身体健康状况98.7，2大学的社会名声、声望97.4，2求职者掌握某项专项技能的程度(如英语、计算机)97.4，4求职者的学历94.9，5参与社会实践的经验93.6，5求职者在面试中的表现93.6，7求职者的外表、气质93.5，8所学专业与工作要求是否相符91.0，9所在院校的名气和社会声望89.7，10在大学期间的学习成绩88.4，11求职简历83.2，12所在学校的校园文化80.3，13大学的排名78.0，14在大学期间所获得的奖励76.7，15在大学期间的学术成绩76.3，16是否从事过学生工作和在学生工作中担任过职务72.4，17求职者的政治面貌44.8，18求职者的性别39.5。
从某种程度上说，毕业生才高几斗，要在实践中由用人单位来衡量、裁定。因此，毕业生要根据企业最关注的因素，再按照自己的实际情况设计简历，锻炼相关能力，在与企业的接触中掌握主动权。还未毕业的大学生也应从中获得启发，在日常学习中提高自己。
健康第一
企业很看重毕业生的身体健康状况、所在学校的声望、毕业生所掌握的专项技能、学历、实践经验以及在面试中的表现。企业用人是非常理智和谨慎的，他们招人就是要招到能为公司服务的人。在这种招聘理念的支配下，企业并不看重一些比较虚无的东西，如大学的排名仅排在第13位，性别排在最后一位。毕业生还应该特别注意，企业非常看重毕业生掌握某项专项技能的程度，特别是英语和计算机，此项排在第3位。毕业生所学专业与其所应聘的工作岗位的要求是否相符，也是企业在招聘人才时考虑比较多的因素，此项排名第8位。有些毕业生会把就业看成是改变今后发展方向的一个很重要的途径，从调查结果来看，此举有时可能行不通。
需要提醒毕业生的还有，毕业生在累积自己的社会实践经验，以更快地适应新工作以外，通过考研或其他途径提高自己的学历也是当务之急。
气质和成绩同样重要
企业比较看重毕业生的外表、气质，毕业生在校期间的学习成绩等。求职者的外表、气质排在第7位。在大学期间的学习成绩排在第10位。而毕业生在校期间所获得的奖励排在第14位，所获得的学术成果则排在第15位。中铁十二局的招聘人员说，未来工作需要的是学生的潜力。当然，此项排名较后，并不是说它不重要。企业在研究未来员工的求职资料时，学习成绩是他们要考虑的一项很重要的因素。有位IT企业的老总说，如果一个学生的成绩不好，起码说明他的效率很差。
学生干部优势不大
企业不看重毕业生是否是班干部、学生党员和性别。一般来说，国家机关倾向于招学生干部和学生党员，因为这部分学生有一定的组织经验和管理能力。而企业对学生这方面的要求并没有这么严格。他们就看重学生所掌握的技能、学历、所学专业是否与工作要求相符等。有的企业认为，学生干部可能会因为工作耽误了专业课的学习，使他们难以应付与专业有关的工作。
值得注意的是，企业并不把毕业生的性别看作一块重要的敲门砖。中山大学就业中心的陈俊松老师说，在南方，用人单位从不把性别限制摆在桌面上，因为限制性别就限制了人员数量。现在，人才的竞争十分激烈，用人单位只会想方设法引进人才，不会拒绝人才。人才是没有性别的。（本报记者桂青）
形势
200l年，全国高校毕业本、专科生和研究生共107万人，专业范围涵盖理、工、农、医、林、经、管、文、法等所有一级学科。
今年毕业生就业的不利方面：(1)在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；(2)人事与就业制度相对落后，企业受指标和户口的限制，不能按自己的需求自主招人；(3)基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；(4)高校办学没有前瞻性，造成一些学科的毕业生就业难；(5)国企减员增效、下岗分流、事业单位的改组使各单位接受毕业生的数量处于低谷状态；(6)市级机构精简改革刚刚结束，区县党政机构改革下半年进行，事业单位实行聘任制后，不可能大量接收毕业生。
有利方面：2001年我国经济继续好转，加入WTO、西部大开发、申办奥运、混合型经济和非公有制经济的飞速发展，特别是“十五”计划对就业会有很大的拉动——今后5—10年里国民经济总产值每年至少要达到7的增长，10年要翻一番，有人预测每增加一个百分点，就会提供80—100万个就业岗位；经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求；另外，产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。(李现曾)
动态
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——先感受，后决策。宁波市做出规定，硕士以上的研究生到宁波来考察就业环境，无论是否真的签定了就业协议，长江以北的每人补贴交通费1000元；长江以南的500元，本省内也要250左右。以“先感受，后决策”
的方式吸引人才。
——撬掉门槛迎人才。在各地纷纷强调“降低”人才入驻“门槛”的时候，苏州市提出要“撬掉门槛”，允许个人先找工作岗位再办理落户手续，也可以先办理落户手续再找工作岗位。
——“柔性”思路。上海市拓宽市内就业的内涵，鼓励优秀高校毕业生到市政府重点建设的松江新城等地工作，户口仍落在市内。同时还推进人才柔性流动，鼓励高校毕业生以柔性流动方式来沪就业，或去外省市工作。
——毕业生无后顾之忧。从2001年起，海南省将本站择业期延至3年。择业期间，省就业指导部门为毕业生提供人事代理服务，解除毕业生择业的后顾之忧。毕业生可在3年期间继续升学深造，或服兵役、出国留学和自主创业。(李现曾)
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