一个大学生应聘微软成功的故事

[跨国公司的应聘心得]我上月参加了某跨国公司研发中心的面试，感受颇深。在正式面试前，我经历了两次电话面试，一次是项目主管围绕着我的专业进行提问；一次是人力资源主管用英语问些常规问题，包括理想...+阅读

我应聘微软的故事，对大家可能会有点帮助。

微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。

对一些感兴趣的企业宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外什么微软全世界有多少员工啦、微软的生日啦、比尔盖茨提出的第一个远景目标啦我能倒背如流。

那天，宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个智力提问：哪位知道微软的生日？我大喜，立即举手回答，奖品是件微软Ｔ恤衫。

◆点评：目前市场上有不少有关面试的书，但大多数比较偏重参加面试时的衣着打扮、谈吐举止，看上去面面俱到，却忽视了面试时最重要的方面面试可能涉及的内容。在这一点上，阿为是个有心人。

宣讲会结束后立即笔试，之后是５轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网刚才开会时听微软技术中心的总经理提到一种最新的编程语言，叫ＸＭＬ。对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。

◆点评：知己知彼中的彼，主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。知彼要比知己难一些，但也不是无从入手，比如招聘单位的招聘广告中对本企业的介绍等等。知彼中的重点又是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。与一般考试一样，有的人花不多的时间准备，就能顺利过关，甚至获得高分；有的人，时间花了不少，成绩却不理想。

这是会读书与不会读书、会考试与不会考试的最大差别：能不能抓住重点。

最后一轮，考官很严肃地问了我不少个人情况，我便把自己在计算机方面的辉煌过去一一道来：小学那会儿在少年宫学过编程、中学的时候在中关村搞过电脑眼见聊得分外投机，我的心渐渐宽了下来。谁知最后，考官板着脸说：咱们什么都不用说了，你技术不够强。我一下子愣了，辛辛苦苦冲到最后，就这么被毙了？一时还真不知如何应对，他却微笑起来：你通过了

◆点评：己，是你简历中的闪光点。有过工作经历的人，准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容，比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等；而刚刚出校门的毕业生，你简历中的获奖项目、担任的社会工作、重要的社会实践活动等内容，往往是面试考官最关心的方面。你把这些闪光点讲清楚了、讲透了，其它方面就显得无关紧要了。

我拿到ｏｆｆｅｒ时，已经是深夜12点半。后来我才知道，微软那次招的30个人里，只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后，我猜想，当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我，可能是因为我身上有微软喜欢的地方：好奇、热情、有闯劲

◆点评：招聘中的面试虽有一定的规律可寻，但毕竟主观性太大，因此谁也不敢称百试百灵。不过孙子兵法中的知己知彼原则在面试中还是十分管用的。

编辑：宋伟光