应聘成功临上班却爽约

[填写外企应聘登记表应注意的问题]填写外企应聘登记表可以说是求职的第一关，如果你不谨慎小心，很可能被筛选失去面试的机会。在填写外企应聘登记表时应注意些什么问题呢？（1）字迹要端正，语句通顺。不管你的书写水平...+阅读

我们公司招个文员都很困难，前不久招到一个女孩子，都说要来上班了，结果临上班那天不来了，手机也关机。最近，在一个主要组成人员均负责人力资源工作的Q群中，某公司HR周先生懊恼地告诉群友，他准备建立一个《求职者备忘录》，将一些投了简历又不面试，面试成功却不上岗的求职者全部录入，并在 HR群内共享，希望以此让其他企业同行警惕这些求职者，一旦出现这些求职者，企业要马上重新计算失约率。

应聘者面试不上岗

周先生在群里抛出了一份名单，名单中所显示的求职者，有些约好面试后，求职者不但不过来面试，而且也不和招聘方打招呼；还有些上了几天班，就不辞而别。

求职者爽约已经属于普遍现象，这会给公司的运作带来严重影响：如果你是老板，你的财务一声不吭，工资也不要就走了，你会怎么办？

周先生的此番话引起群友议论，有人反对，有人认同，但更多的是显得有点无奈。

反对者认为，应该给这些不守诚信，浪费他人时间，或者没有建立起足够的工作责任心的年轻人，一个改正错误的机会，而不应该将她们记录在案。

认同备忘录的HR们则认为，这类求职者目前已经出现泛滥的趋势。某公司人力资源负责人大吐苦水地说，之前一个求职者，经过面试后，双方都觉得满意，她也答应两周后上班，在这两个星期当中，他还多次和对方联系，对方保证能过来上班，结果在上班前的那个晚上，对方突然来电说，不过来上班了，结果，不但白白浪费了他两周时间，也让需要招聘人员的岗位，出现不该出现的空缺。

令周先生感到无奈的是，出现这些问题的岗位，不是发生在流动性非常大的普工岗位，而是出现在工作相对轻松的文职岗位中，而且出现这些问题的求职者，绝大多数都是目前劳动力市场的主力，90后年青人。

企业广撒网致失约现象发生

持中立态度的HR也发表了一些独特的看法，他们认为，企业在招聘过程中出现过一些不良做法，也导致了这种现象的出现，如一些企业在招聘的时候，往往采取广撒网的方式安排求职者面试，很多时候，一些企业只招一两个人，却同时通知十几个人过来面试。久而久之，一些经常求职的人，觉得自己就算不过去面试，就算不通知面试单位，也是无所谓的。另外有些企业在面试完后，会让求职者等候电话通知，却没有告诉求职者一个明确的时间。这也导致求职者随意失约现象的发生。

职业道德缺失了？

据了解，在招聘过程中，遇到类似情情况的公司不在少数。提出建立求职者备忘录的周先生，他认为表面上看，这只是招聘方和应聘方出现的一些小矛盾，但实际上，这是目前职业化教育中，学校只偏重职业技能，而忽略了职业道德教育的一个反映，他认为，掌握职业技能固然重要，但如果没有足够的职业道德，求职者是很难在职业生涯中，上升到一个比较好的高度。

赞成派

黑名单

让面试人员心中有数

域图建材HR 我也觉得应该建立这类应聘者的备忘录，让更多人知道这个人的底，好让我们每位面试人员心中有数！

会计网CEO

失约、迟到这样的人，我遇到的多了！这些不符合本网人才标准的会计，在我这里不会有第二次机会。一律列入本网黑名单数据库。

凯地电业罗顺有

我公司给符合要求的应聘人员三天的试工期（观察期），以便其对本企业做更进一步的了解，之后再决定自己的去留。

反对派

应强化管理而不是封杀

百事可乐HR 我现在也还是在做招聘，在此之前也有一段时间被人聘。两方面的滋味都感受过。作为企业，有多少个会主动打电话告诉应聘者不好意思，我们公司已经招到人了，或者有，估计也不多。那凭什么要求人家应聘者做同样的事情呢？

我觉得，你可以把她列入你公司的黑名单，可以认为她有各种各样的问题，但是，不应该利用这个几百号公司人事行政同行都在的公共平台来唱黑人家。