三句话让你在工作中有效保护自己

[事实劳动关系与劳动者权益保护]当前，随着我国就业渠道的不断拓宽，劳动者的择业范围日益广泛，人才的跨区流动也日益频繁。为规范劳动力市场，我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合...+阅读

在智联招聘举办的第二届羊城人力资源战略高峰论坛上，左祥琦教授就《劳动合同法》谈到以下观点。

第一，正确认识法律，才能有效保护自己

在谈劳动合同法的实施之前，左教授与重深长地说，我们首先要明确这部法律的地位和它与劳动法的关系。《劳动合同法》在2008年1月1日开始实施，有人问企业的工资方面有没有新的变化?从国家规定来讲，或者说企业交保险是不是比过去要求的更严?公司制度怎么样?有很多疑问，就这些疑问左教授讲到，这是对《劳动合同法》法律定位把握的不准确。《劳动合同法》是《劳动法》下面的子法，《劳动合同法》跟《劳动法》是完全不一样的法律，《劳动法》是一个基本法，里面主要规定立法精神和原则，不具有太多的操作意义，具有操作规定是劳动法配套的子法里面，比如说《劳动合同法》是一个子法，是根据《劳动法》里劳动的一章扩充出来的，《劳动合同法》是把《劳动法》29个条款扩充到98个条款，所以和工资没有关系，跟社会保险没有关系，人大常委会这一次在当下正在审议的一部草案叫保险法，所以《劳动合同法》和保险也没有关系，和工资没有关系，我们会有一部专门的《工资法》还有一个《就业促进法》是和《劳动合同法》一起实施的。所以《劳动合同法》不要把它看成一个新的《劳动法》。

第二，不要败在无固定期限劳动合同上

关于无固定期限劳动合同一直是劳动合同法实施之前大家争相讨论的话题，劳动者在原工作单位工作10年以上，劳动者可以约定签订无固定期限合同，就此条款，左教授讲到，举个例子，如果企业今天和员工续签劳动合同，可以使用这个法条，一个员工在工作单位工作10年以上，现在合同到期，企业还想留用他，他也愿意继续在这里工作，可以续约，一般续约合同是企业草拟一个文本，职工签字，企业盖章，返给员工，企业把合同文本给了员工之后，员工一看这个合同仍然是一年期的合同，因为之前签的劳动合同也是一年的，于是他什么话也没有说，就亲自签字了，这个合同签完了，一个月他找公司，突然想起来工作10年以上，这次签合同应当是无固定期限的，为什么还是一年呢，我们就反问他，10年以上你想签无固定期限合同，为什么签合同的时候没有提出来，员工以当初没有意识到为由是不成立的。但是如果说这件事发生在2008年以后结果就不一定是这样的。

我们《劳动合同法》里面有这样一个条款，员工在你单位工作10年以上，如果员工没有提出来要签固定期限的劳动合同，用人单位就必须签约无固定期限劳动合同，这个规定跟我们刚才讲的《劳动法》的法条出现直接冲突，《劳动法》规定如果员工要求签无固定期限合同，必须签，现在是员工不要求签固定期限合同，企业就必须签无固定期限合同，如果把刚才那件事放在2008年再来看，这个员工工作10年，我们续签合同给他发一年合同的文本，他就签字了，签合同之后过了一个月又来找公司领导，这个时候2008年以后《劳动合同法》实施了，仲裁问员工你在续签劳动合同的时候，有没有要求企业签一个一年合同或者签一个固定期限合同，员工说没有，总而言之企业发给我的合同文本我就签了，这时的仲裁决定会把合同改签成无固定期限合同，因为《劳动合同法》规定了，现在员工没有提出来签固定期限合同，你签了一年的合同，这是不合乎新法的。这个就说明这两个法条的冲突是会有的，有了以后就要采取新法取代旧法的方式来解决。

第三，不要让善意的守法变成一种错误

就劳动合同法的适用问题许多企业采取一些貌似节约成本的善意做法，然而事实上却事与愿违，不经意间不但影响了劳动合同法实施的效果，还对员工的权益大打折扣。

在智联招聘举行的第二届羊城人力资源战略高峰论坛上左教授讲到，现在有很多企业非常天真，法律规定一个月签订劳动合同就可以，由于企业规模很大，天天有新员工入职，不停地签合同很多企业会认为是一件效率低成本高的事情，于是就规定每个月有两天对员工签订合同，企业的这个想法非常好，这样的做法，可以节约企业的管理成本提高工作效率，而且是善意的，也是本着守法的精神，但是结果却不一定如愿。举个简单的例子，一个员工在入职前谈到合同期为三年，入职以后工资3K，前三个月为试用期，倘若2号上班，这个企业却要29号签合同，所以没有签书面合同就开始了正式的工作，工作到21号，部门认为此员工不符合职位的要求，就通知人事部解除劳动合同，员工说：我有试用期吗，我现在根本就不是在试用期，你凭什么说试用期解除合同?合同协商不一致就签不了，过了一个月企业就要支付两倍的工资，所以有时候表面上看似合法，依法操作，结果就会落入这样的被动局面。所以建议大家一定要在入职前把合同签好，这样的做法才能确保不违法，因为你一旦违法，违法成本会很高。