“动物一族”成职场新人大忌

[求职信大忌]①为用人单位规定义务、限定时间。比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人...+阅读

八一八我们公司新来的大学生、遭遇史上最雷的新员工8月将近尾声，不少应届生入职也已一个多月。

近日，各大白领论坛频现以他们为主角的帖子。当这些职场新人努力适应角色转换时，同事们也在暗中观察和评估他们。专家指出，新人若想获得职场前辈的认可，千万不可做小白兔、大狗熊、狐狸等动物一族。

■白领抱怨遭遇各种神奇新人

就让他去买点文具而已，谁知道一整天夺命连环call不停！日前，在一家合资企业担任行政主管的Ada在论坛里发帖抱怨。有一天，她见同事们都在忙，惟独新来的大学生小张正在上网，便让他外出采购一些办公用品。小张事先一点功课都不做就跑了出去，导致那一整天Ada的直线电话一直没闲过。主管，我们平时用什么牌子的打印纸啊？主管，一次买多少啊？主管，红色墨盒涨了十块钱，还买吗？为此，Ada对小张非常不满。她认为，聪明的职场新人应该在日常工作中处处留心、不能拨一拨、动一动，办事要有条理、遇事不可忙乱。

白领祝先生则称自己遭遇了泪腺超级发达的神奇新人。有一次，他派新员工小敏给外地的供应商划一笔款，小敏却连着两次填错单据，导致未能及时划款，引起供应商的不满。祝先生刚开口说下次仔细一点，小敏的眼泪已经在眼眶里打转了。我还是不说吧，上次让她打两页A4纸，竟然找出来16处差错，我还没说什么，她已经眼泪汪汪了，若被同事看到，可能会以为我欺负新人呢。祝先生说。

■专家提醒新人莫做五种动物

要获得同事和上司的认可，职场新人有五种动物做不得。近日已接待了几名问题新人的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为，头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的大狗熊；听不得批评、抗压能力极差的小敏像极了脆弱的小白兔。洪向阳指出，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上，新人也应听得进善意的批评，提高自己的抗压能力，千万不能还像在家里一样娇气任性。

此外，洪向阳还列举了三种职场新人常有意无意化身的动物：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持的嬉皮猴，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；个人能力强，却缺乏团队意识的狐狸，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；聪明、负责，但沟通能力差的刺猬，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。

■HR支招针对85后开展培训

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等烦恼，是大多数职场新人避免不了的成长的烦恼。专家建议，除了新人自己修炼脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作等内功，职场前辈作为过来人，不妨对他们多一些宽容和理解，企业也有必要针对85后员工的个性特点开展相应的培训。

在昨天由科锐国际举办的2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会上，一些世界500强企业的人力资源部门负责人透露，针对85后员工个性相对张扬、关注自我实现等特点，企业要有意识地提高团队建设、企业文化等在入职培训中的占比。此外，企业加强对新人的关怀也能帮助他们更顺利地度过最初的不适应期。每招进一名大学生，不能把他扔到用人部门就不管了，人事部门应该定期组织他们培训，为他们提供和高层对话的平台，让他们感到我是被重视的，这才是对新人、对企业双赢的做法。科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰说