本科生求职意向下降研究生成求职主力

[“日新月异的”求职陷阱]日新月异的求职陷阱对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求...+阅读

10月起，上海各大高校进入火热的校园招聘期，12月临近，第一轮校园招聘渐入尾声。值得注意的是，今年校园招聘中，本科生求职意向下降，研究生求职量增多。业内分析，这与高校研究生连年扩招有关，眼下这一现象已经引发企业调整招聘政策，一些原计划招收本科生的企业，开始偏向于招研究生。

校招企业数增三成企业重视应届生选拔

10月至今，进校招聘企业数量相比往年明显增加，增幅约为三成。进校招聘企业的投入也明显上升，增幅达40%以上，很多企业的招聘场次增加了三到四成。由此看出，企业对人才的需求量增加，并且越来越重视应届生的选拔。

今年，招聘企业的行业类别、企业规模、企业性质逐步形成良性分布，民企、国企数量增幅显著，与外企形成三足鼎立的态势。一些大型国有企业和实力较强的民企，已经做好全年招聘的准备。其中，进校招聘的国有企业主要以电力、电信、建筑、能源等行业为主。

值得注意的是，企业人才甄选手段更加多样、专业。专业测评工具国外第三方专业测评、岗位专业技能测试成为人才甄选的主要手段。企业对应聘者承压能力、情绪管理的关注超过往年。

传统行业热度不减核能行业持续升温

相比往年，本年度新兴职位、岗位增加幅度并不明显，不过，企业对于职位的细分化程度加强，对学生的专业要求也更为细致。

在本轮的校园招聘中，招人大户依然以传统行业为主招聘人数最多的行业前三位分别是制造业、IT业、化工业；招聘人数最多的岗位前三位分别为外企销售、管理培训生、设计/编程。

从行业和职位的需求可以看到，传统行业和岗位依然是招聘的热点和重点，尤其是本轮国有企业在校园招聘市场上的强势登陆，充分表明中国传统行业依然拥有强大实力。

在能源行业领域，与核能相关的招聘企业增加明显，提供的岗位数量、招聘人数、招聘的覆盖高校都比往年有较大增幅。

研究生不断扩招硕士、博士成求职主力

从今年企业收到的简历数量看，本科生的投递数量明显减少，硕士、博士等研究生投递的数量增幅显著。业内分析，这是因为近几年国内高校的研究生大规模扩招，客观上导致保研、考研的本科生数量增加，本科生毕业的求职意向随之下降。而与此同时，大量研究生走出校园，他们日渐成为求职市场上的一大主力。

求职市场上研究生增多、本科生减少，对企业一方而言，自然会适时调整招聘计划，应对这一现象。近年来，一些原计划招收本科生的企业，认为研究生的专业素养、学习能力方面更有优势，开始偏向于招收研究生。

校园招聘数据显示，在10月-12月的第一轮企业录取中，研究生和本科生的录取比例为1∶1。

求职能力与实力并重应届生起薪普涨10%

在人才选择方面，企业在重视学历的同时，也看重学生的个人能力。传统行业招聘中，211大学依然受到企业的青睐。与岗位相关的重点学校、重点专业也受到企业的重视。

技术型岗位较看重应聘者的专业成绩、实践经验。不限专业的销售、管理培训生等岗位，则更注重学生的个人能力，其中世界500强企业通常会进行3-4轮面试，每轮面试方法与题目都不相同，以真正了解应聘者的能力。有相关实习或工作经验的学生，更有可能脱颖而出。

与往年相比，今年本站的薪酬、福利涨幅达10%左右。本轮进校招聘的企业中，大部分传统行业为本站开出的起薪比去年高出约10%，外企开出的年薪普遍达到了7-8万，培训机构、银行等企业开出的年薪则高达十几万元。同时，很多企业在校园宣讲会上公开表示，公司对应届生的福利会在往年基础上提高10%-20%。

职场加油站：应届生求职心理重视不足

由于网络普及，大学生在求职过程中，轻易就能获得大量笔经、面经，学生对求职流程早已不陌生。但现在的问题是，大学生的求职心理健康问题一直没得到足够重视。健康的求职心理应该包括：良好的求职心态、合理的情绪控制、科学的压力管理。求职路上，学生不仅要提前做好功课，也应做好屡败屡战的准备。(罗淑娟智联招聘校园招聘市场分析员）