[面试，怎样表现最容易成功]为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样？一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲...+阅读

编者按：过了春节的4月份，空气中到处透着躁动的味道，求职、招聘不断刺激着程序员们的耳鼓，其实大多数跳槽者如果能静下心来审视自己一下，是否会觉得自己跳槽的理由太过简单仅仅为了更高的薪水。其实这个问题是不是原来熟悉、稳定并还有上升空间的岗位上所不能解决的?还是因为中国人的矜持，让大多程序员对提出加薪是爱你在心口难开，或者是跃跃欲试的您，正在爱你，却不知道如何说出口呢?

B公司是国内一家很知名的系统集成商(SI)，有1000多人的研发团队，北京研发中心超过300人。2000年，3个年轻人张三、李四、王五从不同的学校毕业后，几乎同时进入B公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张三被分配到测试组、李四被分配到C语言开发组、王五被分配到需求组。2002年，3人毕业2年后，都被提升为Team Leader。工资由刚进公司时的底薪1500元，涨到基本薪水2500元，加上其它补助，总收入在3000元/月左右，与行业平均收入水平相比偏低，3个人都有了加薪的意愿

加薪未果被迫辞职的张三

张三走进技术总监办公室的时候，技术总监正在电脑上看资料。张三道了声好之后，直截了当地提出了加薪：现在我的工作辛苦、项目压力大，薪水却只是同业平均水平的一半其它公司的测试组长收入都在6千以上。我要求涨工资。

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